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來源: 發(fā)布時間:2025-05-18

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    更能滿足現(xiàn)在我們的商業(yè)數(shù)據(jù)服務(wù)目標(biāo)。企業(yè)財務(wù)會計如何應(yīng)對這次大變革的機(jī)會呢?首先把財務(wù)會計放在企業(yè)經(jīng)營管理的大流程上去看。財務(wù)會計工作和每一個環(huán)節(jié)都息息相關(guān),在經(jīng)營的目標(biāo)和計劃安排環(huán)節(jié),會涉及到預(yù)算、成本、資金、費(fèi)用等管理。而在業(yè)務(wù)執(zhí)行環(huán)節(jié)、管理控制環(huán)節(jié)、經(jīng)營績效環(huán)節(jié),我們財務(wù)會計的作用會更大。之前更多的是做事后的記錄、匯總、分析和報告。而企業(yè)要實現(xiàn)精益化運(yùn)營,就需要財務(wù)會計在每個環(huán)節(jié)上,精細(xì)、多維、實時的獲取數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)、展示數(shù)據(jù)、報告數(shù)據(jù)、使用數(shù)據(jù)。技術(shù)和市場每時每刻都在變化,上個季度的策略,在這個季度可能就不適用了。在復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)活動中,戰(zhàn)略的能見度越來越低、經(jīng)營變的越來越復(fù)雜。企業(yè)經(jīng)營很容易陷入數(shù)據(jù)迷霧。企業(yè)需要一個敏態(tài)業(yè)務(wù)。而如何給到業(yè)務(wù)決策數(shù)據(jù)支撐,就是智能財務(wù)的目標(biāo)。我們應(yīng)該撥開層層迷霧,標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、數(shù)據(jù)口徑統(tǒng)一、規(guī)則統(tǒng)一、路徑統(tǒng)一,更準(zhǔn)確、及時、精細(xì)、多維的獲取業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。我們稱之為穩(wěn)態(tài)財務(wù)。怎么能實現(xiàn)敏態(tài)業(yè)務(wù)和穩(wěn)態(tài)財務(wù)的模式呢?基于事項法會計和數(shù)據(jù)分析。事項中心是業(yè)財融合的連接底座,為所有需要接入財務(wù)核算的業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供統(tǒng)一的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接入服務(wù)。海鹽汽配行業(yè)用友YS怎么樣用友YS,讓業(yè)務(wù)云上飛,效率翻倍!

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    但對YonSuite來說不是問題。技術(shù)和擴(kuò)展問題底層是用友集團(tuán)的BIP商業(yè)平臺,基于iuap的云平臺,是云原生和微服務(wù)架構(gòu),確保靈活部署和擴(kuò)容、快速實施等特點(diǎn),無論從產(chǎn)品擴(kuò)展還是從生態(tài)接入來說,架構(gòu)的先進(jìn)性確保日后的無限成長。話說回來,iuap是用友集團(tuán)重點(diǎn)開發(fā)的云平臺,歷經(jīng)多次迭代,已成為業(yè)內(nèi)榜樣性技術(shù)平臺。平臺問題正因為有行業(yè)30多年的積累,有大量的專業(yè)人才和積累的行業(yè)KnowHow,以及有20多萬不同類型企業(yè)的實施經(jīng)驗,YonSuite只要抽象出這些企業(yè)的內(nèi)在邏輯形成底層架構(gòu),上層便可以生長出大量的業(yè)務(wù)SaaS應(yīng)用。而且,這些應(yīng)用都是相互打通的,并且與用友集團(tuán)大型軟件、中大型軟件甚至是小微企業(yè)軟件都是打通的。一旦數(shù)據(jù)打通,這就意味著企業(yè)的價值鏈打通。這對于企業(yè)而言,可以做到“以數(shù)據(jù)為驅(qū)動”,可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)選擇不同的產(chǎn)品,既可以橫向擴(kuò)展,先上財務(wù)、稅務(wù)和人力,后上制造和金融;也可以縱向擴(kuò)展,深入某個領(lǐng)域延展到上下游。有了平臺,YonSuite解決了SaaS行業(yè)無法持續(xù)增長的難題。過去,SaaS的客戶總是有限的,不可能無限增長,只能不斷推高客單價。而YonSuite只要能成為企業(yè)的中心商業(yè)工具,幫助企業(yè)業(yè)務(wù)不斷增長,企業(yè)就愿意持續(xù)付費(fèi)。用友YS能提升企業(yè)管理水平和信息安全水平為企業(yè)發(fā)展提供有效保障。

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    如薪資成本預(yù)算、工資條、獎金分配等場景應(yīng)用廣;中心人力與員工全生命周期管理:中心人力包含的組織管理、編制管理、人員信息管理、人員異動管理、合同協(xié)議管理等是人力資源必備的管理內(nèi)容,不同國家和地區(qū)的模板、流程、權(quán)限等的自由配置能幫助人力資源靈活的管理全球資源,員工的全生命周期閉環(huán)和良好的員工體驗?zāi)芸焖賻椭騿T工的文化認(rèn)同感;海外派遣:這是每一家出海企業(yè)人力部門必做的工作,包含人員移動管理、出入境管理等應(yīng)用,可以通過例如人員調(diào)配、簽證到期預(yù)警等功能高效的幫助管理人員和員工把時間聚焦在有價值的工作上。4.合規(guī)管理支持對于全球化企業(yè),法律法規(guī)等合規(guī)是零容忍,尤其在人力資源領(lǐng)域,諸如合同法、勞動法等多法律的要求,加之近年來各國頻繁頒布與更新數(shù)據(jù)相關(guān)的合規(guī)要求更加嚴(yán)格,涉及到人力資源領(lǐng)域的重點(diǎn)支持。個人信息保護(hù):尤其是涉及醫(yī)療信息、金融信息、家庭信息等個人敏感信息對于人力資源從業(yè)者的要求,人力云的全球化合規(guī)包支持信息加密、緊急通知、保留期限等不只是通用要求,更可以根據(jù)各個國家的個性化要求靈活配置。數(shù)據(jù)安全與傳輸:根據(jù)企業(yè)在各國的具體情況,配合企業(yè)法務(wù)管理。秀洲區(qū)食品行業(yè)用友YS服務(wù)電話