當企業(yè)選擇拓展類型的團建活動時，應該選擇一家專業(yè)的、規(guī)范的拓展公司。目前拓展類的培訓公司較多，魚目混珠，只有專業(yè)規(guī)范的拓展公司才能保證拓展的效果，這需要備好功課，對所在城市的團建行業(yè)有一個深入的了解，找尋一家行業(yè)口碑好的拓展公司，同時選擇拓展培訓的項目時，需要選擇創(chuàng)新的拓展項目，如果采用爛市的老一套，沒有新鮮感，團建活動容易變成招人反感的活動。從事企業(yè)團建管理的人員多為HR人力資源或是行政管理人員，團建效果好壞與他們密切相關(guān)。企業(yè)團建是一個系統(tǒng)的、持續(xù)的工作，是企業(yè)文化建設的重要組成部分，較有實力的公司會有專門的部門和專職人員從事此項工作，國企的團建通常是由企業(yè)的工會組織負責。很多小微企業(yè)隨著經(jīng)營發(fā)展的需要，應注重逐步形成自己的企業(yè)文化體系，把企業(yè)團建納入文化建設的工作范圍，不斷提升HR們的企業(yè)文化建設的能力，HR們也要不斷自我學習提升，只有深入了解自己公司的企業(yè)文化，才能把團建組織好、管理好，確保團建的效果，為企業(yè)經(jīng)營提供有力的支撐和保證。 組織者可以根據(jù)團隊的人數(shù)及預算，選取貼合團建主題的項目，讓大家在游戲中體會和領(lǐng)悟我們想傳遞的主題?；窗膊块T團建基地

    團隊建設，是企業(yè)管理中重要的事情。團建的重點不在「團」而在「建」，起不到建設意義的團建毫無意義。由于國內(nèi)很多企業(yè)的管理者，沒有現(xiàn)代企業(yè)管理概念，又缺少實踐經(jīng)驗，大多數(shù)的團建活動都是在瞎搞。很多企業(yè)為了團建而團建，簡單粗暴地把團隊建設解為團建活動，同時又把團建活動簡單的理解為吃喝玩樂，要么就是搞個由領(lǐng)導講話和生硬的口號式教育組成的活動，這時團建就成為實現(xiàn)管理者個人的意志，理所當然的，這類團建也是大家（尤其是基層員工）抗拒的。常見的令人討厭的團建類型：1、總是占用員工私人時間，導致員工沒時間處理事務，缺少休息2、基于領(lǐng)導的個人喜好設置團建內(nèi)容，不考慮員工的意愿和接受程度3、不尊重個性，強迫員工做不情愿的行為，美名其曰「突破自己的局限性」4、團建三小時，領(lǐng)導講話一小時，團建變成滿足領(lǐng)導個人情緒的活動5、充斥低俗內(nèi)容，令員工感到不適、厭惡舉個簡單的例子，很多企業(yè)有部門聚餐的習慣，文化正向積極的企業(yè)員工聚餐會交流一下感情，解決工作中的一些小矛盾，而有些企業(yè)的聚餐則充斥著對老板的馬屁，外加各種油膩低俗內(nèi)容。 揚州部門團建什么價格團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，豐富大家業(yè)余生活也是企業(yè)文化組成的重要部分。

    拓展訓練場上，我們忘記了年齡，忘記了工作的身份，忘記了生活的環(huán)境，我們拋開一切，全身心的投入到拓展訓練中。我們的每個團隊都有著一個陽光而響亮的名字，在隊長的帶領(lǐng)下，我們高唱隊歌“團結(jié)就是力量”開始了極具挑戰(zhàn)的訓練。企業(yè)經(jīng)營管理中，員工責任心是一切問題的根源，而團隊執(zhí)行力是一切問題的外在體現(xiàn)。責任心關(guān)鍵在心，心若在，夢就在;執(zhí)行力關(guān)鍵在力，很多時候不是員工沒有行動，而是員工常常抱著試一試的心理，一旦遇到打擊、挫折，就會膽怯、恐懼，畏首畏尾，縮手縮腳，不敢繼續(xù)前行，并養(yǎng)成拖延、找借口等壞習慣，終導致了執(zhí)行的力度不夠?！熑涡摹菃T工執(zhí)行力的重要保證。在團隊中，如果隊員沒有責任心的話，一切行為的目的都是為了敷衍了事，影響整個團隊的訓練進度，因此，把有責任心的員工選，并委以重任，就成為團隊經(jīng)營成敗的關(guān)鍵。

    研究表明，短短五分鐘的戶外拓展可以提高自尊心（BartonandPretty，2010）。任何戶外場所都可以，但是靠近綠色植物或水可以增強這種效果。有趣的是，低強度到中等強度的體育鍛煉比度的戶外拓展在自尊方面有更大的改善?？梢蕴岣咦宰鹦牡幕顒影ㄉ⒉剑T自行車，騎馬，釣魚和園藝。定期進行戶外拓展可以幫助增強本已很有效的增強自尊的運動效果。人們經(jīng)常將費用作為禁止定期運動的比較大因素之一。戶外環(huán)境為拓展運動愛好者和教練提供了低成本的解決方案。高昂的健身房或工作室價格可能成為鍛煉的障礙，而室外場所（如交通不便的鄰里街道和當?shù)毓珗@）則為運動提供了自由空間。培訓師也可以從這些空間中受益。在公共場所進行培訓課程通常只需要當?shù)卦S可證和少量費用，從而減少了管理費用并增加了收入。 公司團建活動開場很贊，到結(jié)束卻沒能達成期待的效果，那是因為少了一個關(guān)鍵的環(huán)節(jié)，就是總結(jié)和展望。

    說到團建的作用，可以從老板和員工兩個角度出發(fā)來看。首先是老板想要通過團建讓公司得到什么，一般有這四種：1、為了籠絡員工，讓員工覺得老板很照顧他們，公司福利好；2、想要通過團建去激發(fā)員工的團隊合作能力；3、釋放團隊壓力，提高工作效率，為公司利益達到比較高化；4、激發(fā)員工們的狼性；從員工個人的角度來說，團建活動給員工和公司帶來的作用有：1.團建活動對于體能的要求很高，可以一定程度上起到鍛煉身體的作用；2.團建活動大多以游戲的形式呈現(xiàn)，可以幫助員工排解工作中的壓力；3.在團建活動中，員工可以意識到自己與其他成員的差異性，互相學習，共同進步；4、對于新團隊來說，團建活動比較大的作用是破冰，打破成員之間的陌生，在游戲和挑戰(zhàn)中增進了解；因此整體而言，團建的作用，都是希望通過團建讓員工了解公司、認可公司，讓公司蒸蒸日上。 旅行式團建，以體驗式戶外，分享式戶外為原則，以原生態(tài)和自由為基礎，通過豐富的活動，傳播健康戶外文化。蘇州團建游戲

很多時候團建活動就是員工自身展示自己獨特魅力和工作以外的特長優(yōu)點以及才華的一方面的一個很好的途徑?；窗膊块T團建基地

在這種復雜環(huán)境中，行業(yè)產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)了兩個關(guān)鍵詞，一個是跨界，另一個是協(xié)同?？缃缡侵负芏鄟碜圆煌I(lǐng)域的企業(yè)或者是個人進入到這個行業(yè)，協(xié)同則是指拓展訓練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓，企業(yè)趣味運動會應對復雜性所采取的必要措施。另外，內(nèi)容和產(chǎn)品質(zhì)量有一定的優(yōu)勢。海外好的教育服務型和國內(nèi)巨大的市場，二者結(jié)合在一起，會形成巨大效應。未來在同質(zhì)化競爭越來越嚴重的情況之下，相信會有越來越多的教育服務型涉足海外市場。未來教育行業(yè)會出現(xiàn)越來越多的細分賽道，每一個賽道都滿足不同的需求。前不久接觸過一個教育培訓的培訓機構(gòu)，這家機構(gòu)有五六千萬的收入。所以任何一個細分領(lǐng)域只要扎得足夠深，都能做出來規(guī)模。銷售應該走進學校的每個角落，未來學?？梢葬槍π缘亻_設家長學校、主題班會、心理行家講座等積極心理校園活動，為家長和學生進行正面積極的心理引導，比如通過經(jīng)典童話故事講授如何緩和壓力?；窗膊块T團建基地

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司一直專注于企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務；企業(yè)年會策劃；文化藝術(shù)培訓、職業(yè)技能培訓（不得從事與學歷教育相關(guān)的培訓服務）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動），是一家教育培訓的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。公司業(yè)務范圍主要包括：拓展訓練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓，企業(yè)趣味運動會等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司深耕拓展訓練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓，企業(yè)趣味運動會，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。