我們要不要參加團建----如果你是有家庭的，建議積極參加公司的團建活動。，我特別說到了有家庭的，可能會被嘲諷，不過有家庭的人情況確實不同，有家庭的人需要承受家庭的負(fù)擔(dān)，如果突然沒了工作，對自己的職業(yè)和家庭來說都是都是不小的打擊。----如果你是剛?cè)肼殘龅?，也建議你參加公司的團建跟上面的說法不矛盾哈，剛?cè)肼殘龅?，?yīng)該多和外界多溝通，盡快確定自己的職業(yè)方向，然后朝著這個方向去努力。如果你工作后發(fā)現(xiàn)自己不喜歡做研發(fā)，那可以去了解項目管理的工作，去了解產(chǎn)品經(jīng)理的工作，去了解售后服務(wù)的工作，參加團建都可以拓展自己的視野，讓自己的職業(yè)規(guī)劃盡快成型。不能完全憑個人喜好決定團建的形式和活動，應(yīng)該綜合考慮各方面因素。徐州團建聯(lián)系方式

    處于創(chuàng)業(yè)初期的企業(yè)，團隊的文化直接影響著企業(yè)的發(fā)展;在拓展訓(xùn)練中讓員工參與適當(dāng)?shù)脑黾有┨魬?zhàn)性強項目，培養(yǎng)員工敢于直面困難、超越自我、善于領(lǐng)導(dǎo)、成就事業(yè)的堅強性格;處于快速成長期的企業(yè)員工參加挑戰(zhàn)團隊合作能力、迅速反應(yīng)能力和堅定執(zhí)行能力的項目，培養(yǎng)員工的應(yīng)對能力、奉獻(xiàn)精神和執(zhí)著精神;處于成熟期的企業(yè)員工多是側(cè)重培養(yǎng)善于溝通、注重細(xì)節(jié)、有責(zé)任感的沉穩(wěn)型員工;進行危機管理，主要培養(yǎng)員工臨危不亂、凝聚團結(jié)、同舟共濟的性格。從某種程度上來說，企業(yè)的性格決定企業(yè)的命運。一次拓展訓(xùn)練可能拯救一個企業(yè)。能夠成功贏得員工心靈和意志的企業(yè)，就一定能塑造出適合環(huán)境發(fā)展的企業(yè)性格，也就擁有了遠(yuǎn)大前途。拓展訓(xùn)練這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被員工接受。但拓展培訓(xùn)的終目的，是讓員工將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。如果缺乏專業(yè)培訓(xùn)師的指導(dǎo)及意見，則很難達(dá)到理想的效果。拓展訓(xùn)練是體驗式的學(xué)習(xí)過程但并非體育加娛樂，它是對正統(tǒng)教育的一次提煉和綜合補充。大多數(shù)人認(rèn)為，提高素質(zhì)的手段，就是通過各種講堂式的培訓(xùn)來掌握新的知識和技能。其實，知識和技能作為可衡量的資本固然重要，而人的意志和精神作為一種無形的力量。 蘇州學(xué)校團建訓(xùn)練項目團建活動中總是少不了一些實用又有趣的一些小游戲，無論是小團隊還是打團隊都可以運用到各種團建活動中。

    拓展型團建這種團建通常是把團建安排在拓展訓(xùn)練基地，通過組織各種團隊完成拓展項目，達(dá)到預(yù)定的團隊建設(shè)的目的。這種團建的比較大優(yōu)點是效果可觀，形式規(guī)范，認(rèn)同度高。畢竟那些拓展項目經(jīng)過精心研究設(shè)計，實踐驗證通過，且過程規(guī)范，還會有專業(yè)的人員指導(dǎo)，得到相應(yīng)的效果。但缺點是游戲趣味性弱、千篇一律，容易造成員工吐槽。旅游型團建這種主要是用組織員工外出旅游的方式開展的團建活動。這種方式輕松、好玩，在欣賞美景的同時，能有利于促進團隊成員之間相互了解，建立團結(jié)互助的和諧關(guān)系。但是缺點是花費金額會比較大，并且時間跨度較長，可能會影響企業(yè)運行。娛樂型團建這種團建是組織員工通過吃、喝、玩、樂的方式進行的團建活動。常見的形式有聚餐、卡拉OK、密室逃脫、晚會等。這種團建不僅花費不大，而且持續(xù)時間也在可控范圍。

    所謂的團建活動，也就是團隊建設(shè)活動的簡稱，它也會被人們簡稱為“TB”。團建活動是一個組織或者團地日常的生活中必不可少的一部分，它主要包括的內(nèi)容是團隊成員一起通過外出游玩，外出學(xué)習(xí)的方式，增強彼此之間的凝聚力。在團建活動中，參加的成員們沒有了平時上下級的關(guān)系存在，在這個時候，大家都只是彼此的朋友，因此能夠?qū)⑵綍r很多的隔閡或者是矛盾給消除。而對于沒有矛盾的，也會通過這樣的活動，讓他們之間的友誼更加的深厚，從而在日常的工作之中彼此都能夠更加的支持對方，讓對方產(chǎn)生更高的工作效率。常見的團建活動包括聚餐、K歌、旅游、比賽……而近期新興起的體驗式團建正在企業(yè)中流行開來。其中體育運動團建的方式越來越受到企業(yè)組織的歡迎，更注重團隊成員的參與性和親歷性，能加強企業(yè)員工之間精神內(nèi)涵與文化內(nèi)涵的交流。 切記所選擇的游戲項目一定要貼合團建主題，游戲的形式可以多元多樣，這樣更能激發(fā)大家。

    無論是燒烤，公司便餐，員工瑣事之夜，夏季野外活動日還是其他有趣的想法，利用溫暖的天氣都是讓同事們在工作之外聚在一起的重要原因-對于你的團隊。南京團建公司小編研究表明，親密的工作友誼可以使員工滿意度提高50％，并且在工作中擁有比較好的朋友的員工完全從事工作的可能性要高7倍。隨著年輕一代繼續(xù)壟斷勞動力，這將變得更加重要，因為88％的千禧一代希望同事成為他們的朋友。事實上，辦公室盛傳有數(shù)據(jù)顯示70％的員工希望與經(jīng)理共處更多時間。不過，雖然傳統(tǒng)的企業(yè)社交聚會是顯然是員工的士氣和參與一個偉大的事情，他們往往很不理想的東西通過組織小號：經(jīng)營成果和學(xué)習(xí)的機會。并不是說夏季社交活動不是一個好主意。只是它們并不總是比較大化。如果戰(zhàn)略性地執(zhí)行，它們將有利于業(yè)務(wù)的結(jié)果提供大量通常未被開發(fā)的機會。 團建的好壞和儀式感除了組織者精心的策劃，豐富大家業(yè)余生活也是企業(yè)文化組成的重要部分。蘇州學(xué)校團建聯(lián)系方式

企業(yè)對于團建產(chǎn)生的效果有很高的期待，希望能夠通過工作之余的活動構(gòu)建和諧的人際關(guān)系，增強組織凝聚力。徐州團建聯(lián)系方式

    團建的意義無非有三個，其一，團隊破冰，比如新入職員工達(dá)到了團隊人數(shù)一定的基數(shù)時，團隊中新老人應(yīng)該進一步相互熟悉一下，這就需要做一個團建了。第二，鼓舞士氣，這個就不多說了吧，有點類似于初期的戰(zhàn)前動員，比如公司的下一個目標(biāo)是納斯達(dá)克敲鐘，接下來的一段時間內(nèi)需要成員們加把勁，把財務(wù)數(shù)據(jù)弄得漂亮一點，這個時候也適合做團建。當(dāng)然了，另一種情況是公司遇到了重大挫折，比如說上市失敗，這個時候員工們可能情緒低落，這個時候也可以考慮做一個團建。第三，激發(fā)組織活力。這種情況下的團建有點類似于“鲇魚”的作用，一般情況下當(dāng)組織中一切都是照章辦事，但是沒有創(chuàng)新和活力的時候就意味著要做團建了。所以，從這些角度來看，團建是有意義的，也是必要的。 徐州團建聯(lián)系方式

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn)，以科技創(chuàng)新實現(xiàn)***管理的追求。合心力團建作為企業(yè)管理咨詢；企業(yè)形象策劃；會議會展服務(wù)；企業(yè)年會策劃；文化藝術(shù)培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)（不得從事與學(xué)歷教育相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)）；戶外活動策劃；心理咨詢。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營活動）的企業(yè)之一，為客戶提供良好的拓展訓(xùn)練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運動會。合心力團建致力于把技術(shù)上的創(chuàng)新展現(xiàn)成對用戶產(chǎn)品上的貼心，為用戶帶來良好體驗。合心力團建始終關(guān)注教育培訓(xùn)市場，以敏銳的市場洞察力，實現(xiàn)與客戶的成長共贏。