南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司為您分享聯(lián)想的新員工培訓(xùn)思路：多層級培訓(xùn)。新員工加入到聯(lián)想后，公司為每一個新員工指定一名指導(dǎo)人，一般是直線經(jīng)理或部門老員工，為新員工提供個性化指導(dǎo)。新員工從進(jìn)公司的第1天開始，就會得到不同的培訓(xùn)，從公司級培訓(xùn)到部門級培訓(xùn)，從崗前培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)，到各級干部培訓(xùn)等。此外，聯(lián)想作為國內(nèi)有名的ＩＴ企業(yè)，有著范圍很廣的合作資源，員工因此有很多與國際廠商進(jìn)行交流式培訓(xùn)的機(jī)會，利用這樣的機(jī)會，員工可以及時跟進(jìn)掌握專業(yè)領(lǐng)域的新技術(shù)。如果工作一段時間后確實(shí)感覺不適崗的話，也可以及時與上級溝通，在可能的情況下進(jìn)行部門內(nèi)或部門間的調(diào)崗。另外，當(dāng)一名員工在同一個崗位工作了兩年后，也可以進(jìn)行輪崗或參加內(nèi)部競聘，為員工創(chuàng)造更寬廣的發(fā)展空間；三年后，可根據(jù)個人的職業(yè)興趣和能力，在公司內(nèi)調(diào)動，部門會支持你的選擇。越來越多的企業(yè)都參加戶外拓展，戶外拓展訓(xùn)練到底有何種吸引力呢？企業(yè)拓展哪家好
那些擁有標(biāo)準(zhǔn)化入職流程的組織（新員工培訓(xùn)），其員工留任率高50%。俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵”。人員流動是我們無法解決的，但我們可以做的，是通過標(biāo)準(zhǔn)化的培訓(xùn)流程將營盤做扎實(shí)。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系，讓每一個上崗新人都保持不錯的素養(yǎng)。南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司為您梳理了專門的入職報道、新人培訓(xùn)、員工檔案袋建立、轉(zhuǎn)正考評制度等模板。確保不同資質(zhì)的新人能夠在走完全套流程之后，可以達(dá)到預(yù)期效果。如果您對想了解更多科學(xué)的新員工培訓(xùn)相關(guān)的資料，可以與我們聯(lián)系！蘇州素質(zhì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目拓戶外展訓(xùn)練的項(xiàng)目都具有一定的難度，表現(xiàn)在心理考驗(yàn)上，需要學(xué)員向自 己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越“極限”。
關(guān)于新員工培訓(xùn)。企業(yè)的競爭實(shí)際上是人才的競爭，企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要過程。在工作復(fù)雜性和更新性日益增強(qiáng)的現(xiàn)在，培訓(xùn)已不僅是新職工的“必修課程”，也是老職員需要不斷參加的活動，是企業(yè)一項(xiàng)長期的工作，是人力資源開發(fā)的重要手段。
一般來說，做好新員工培訓(xùn)，HR應(yīng)該要確認(rèn)如下幾點(diǎn)：1、幫助實(shí)現(xiàn)入職培訓(xùn)資源的合理配置；2、保證入職培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性；3、通過入職培訓(xùn)中評估，可以保證入職培訓(xùn)活動按照計劃進(jìn)行；4、入職培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和入職培訓(xùn)計劃的調(diào)整；5、過程檢測和評估有助于科學(xué)解釋入職培訓(xùn)的實(shí)際效果。通過入職培訓(xùn)效果評估，可以及時檢驗(yàn)入職培訓(xùn)的效果，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，同時對學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進(jìn)作用，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，保障入職培訓(xùn)的知識及時吸收和消化。通過員工入職培訓(xùn)評估，可以清楚地了解員工入職培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成情況，從而進(jìn)行針對性的改進(jìn)。入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，是現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分，實(shí)施員工入職培訓(xùn)有利于提高員工的個人素質(zhì)和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。
新員工培訓(xùn)。通常情況下，企業(yè)都會為職場新人設(shè)置試用期，作為企業(yè)與員工之間雙向選擇的過程。對企業(yè)來說，試用期應(yīng)當(dāng)做為新員工培訓(xùn)，既能考慮新人了解企業(yè)和充分發(fā)揮工作能力，又能讓企業(yè)對新員工的適應(yīng)能力和潛力有充足的監(jiān)測，放置轉(zhuǎn)正后因?yàn)椴贿m應(yīng)而導(dǎo)致人才流失。因此，想要充分做好新員工培訓(xùn)方案，可以通過以下3個方面進(jìn)行開展。
1、根據(jù)三個層級制定培訓(xùn)目標(biāo)；
2、連接“心手腦”全方面的，有針對性做培訓(xùn)方案設(shè)計；
3、選擇專業(yè)評估的方法，做好驗(yàn)證工作。 素質(zhì)拓展是以一種體驗(yàn)式的學(xué)習(xí)，精心設(shè)置了一系列新穎、刺激的情境，讓學(xué)生主動去體會、去解決問題。
說到拓展訓(xùn)練，現(xiàn)在對企業(yè)來說并不陌生，因?yàn)槊總€人每年都或多或少地參加戶外拓展訓(xùn)練活動。然而，有些人認(rèn)為這只是一個有趣的活動，更不用說訓(xùn)練了，更不用說任何效果了。那么，拓展訓(xùn)練是不是有些人認(rèn)為的那樣？答案肯定是否定的，因?yàn)橹袊磕暧谐汕先f的企業(yè)參加拓展訓(xùn)練活動。如果只是為了好玩，我相信沒有哪個企業(yè)老板愿意在“玩”上花很多錢那么，為什么你認(rèn)為這只是一個游戲，你看不到拓展訓(xùn)練的效果呢？決定拓展訓(xùn)練效果的因素是什么？在我們看來，人們認(rèn)為戶外拓展是一種游戲的原因是用游戲的活動心態(tài)來看待拓展訓(xùn)練。因此，決定拓展訓(xùn)練效果的個主要因素在于我們?nèi)绾蚊鎸@種訓(xùn)練。與其他培訓(xùn)相比，戶外拓展活動更新穎、更獨(dú)特，環(huán)境更輕松、更活躍。結(jié)果，一些學(xué)生放松了警惕，認(rèn)為這只是好玩，忘記了這是一次訓(xùn)練。試想，有了這樣一種面對擴(kuò)張的心態(tài)，我們怎么能要求擴(kuò)張訓(xùn)練成為有意義的訓(xùn)練呢？如果企業(yè)想讓學(xué)員獲得真正的收益，糾正他們的心態(tài)是非常必要的。積極參與和認(rèn)真參與是每個參加拓展活動的學(xué)生應(yīng)該具備的素質(zhì)。 展訓(xùn)練融入豐富的互動元素,令參與者通過形式多樣、充滿挑戰(zhàn)的體驗(yàn)項(xiàng)目，發(fā)掘自我潛能,培養(yǎng)團(tuán)隊合作精神。蘇州素質(zhì)拓展訓(xùn)練項(xiàng)目
拓展訓(xùn)練賦予了我們責(zé)任心和團(tuán)隊榮譽(yù)感，完成了很多看似不可能的事情。企業(yè)拓展哪家好
團(tuán)隊凝聚力拓展團(tuán)建活動方案，南京合心力為您定制。培訓(xùn)目的：通過訓(xùn)練，塑造團(tuán)隊精神，建立成功團(tuán)隊，增強(qiáng)服務(wù)意識，培養(yǎng)良好的服務(wù)態(tài)度，磨練堅韌不撥的信念，加強(qiáng)團(tuán)隊間的向心力與凝聚力，提高團(tuán)隊的執(zhí)行力和協(xié)作能力，激發(fā)團(tuán)隊成員積極主動迎接挑戰(zhàn)的正面態(tài)度；通過拓展，改善人際關(guān)系，學(xué)會關(guān)心、激勵、信任同伴，形成團(tuán)隊成員間配合默契與相互信任，形成積極向上、團(tuán)結(jié)互助、戰(zhàn)斗力chao強(qiáng)的團(tuán)隊氣氛。
09:30-10:00貴公司指定地點(diǎn)集中，前往基地
11:00-11:30分配營房，自由活動。
11:30-12:30午餐團(tuán)隊桌餐酒水自理
13:00-13:30公司動員大會
13:30-16:30公司培訓(xùn)
17:30-19:00晚餐餐后自由活動
19:00-22:00激情的歲月燃燒的火焰《篝火晚會》全體人員圍坐在一起，載歌載舞，互動游戲，沉浸在歡樂的海洋中。
22:00以后整理休息，洗漱就寢，祝愿大家美夢成真!明天會更精彩!
第2天:基地公司
交通：旅游大巴
餐飲：團(tuán)隊桌餐
07:00-07:30晨練
07:30-08:00早餐
返程 企業(yè)拓展哪家好
南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型公司。合心力團(tuán)建致力于為客戶提供良好的拓展訓(xùn)練，企業(yè)團(tuán)建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運(yùn)動會，一切以用戶需求為中心，深受廣大客戶的歡迎。公司注重以質(zhì)量為中心，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念，打造教育培訓(xùn)良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續(xù)創(chuàng)新，不斷鑄造***服務(wù)體驗(yàn)，為客戶成功提供堅實(shí)有力的支持。