關(guān)于新員工培訓(xùn)。企業(yè)的競爭實際上是人才的競爭，企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資產(chǎn)增值的重要途徑，也是企業(yè)組織效益提高的重要過程。在工作復(fù)雜性和更新性日益增強的現(xiàn)在，培訓(xùn)已不僅是新職工的“必修課程”，也是老職員需要不斷參加的活動，是企業(yè)一項長期的工作，是人力資源開發(fā)的重要手段。

一般來說，做好新員工培訓(xùn)，HR應(yīng)該要確認(rèn)如下幾點：1、幫助實現(xiàn)入職培訓(xùn)資源的合理配置；2、保證入職培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性；3、通過入職培訓(xùn)中評估，可以保證入職培訓(xùn)活動按照計劃進行；4、入職培訓(xùn)執(zhí)行情況的反饋和入職培訓(xùn)計劃的調(diào)整；5、過程檢測和評估有助于科學(xué)解釋入職培訓(xùn)的實際效果。通過入職培訓(xùn)效果評估，可以及時檢驗入職培訓(xùn)的效果，了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，同時對學(xué)員的學(xué)習(xí)也起到促進作用，調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性，保障入職培訓(xùn)的知識及時吸收和消化。通過員工入職培訓(xùn)評估，可以清楚地了解員工入職培訓(xùn)目標(biāo)的達成情況，從而進行針對性的改進。入職培訓(xùn)是企業(yè)人力資源開發(fā)的重要手段，是現(xiàn)代組織人力資源管理的重要組成部分，實施員工入職培訓(xùn)有利于提高員工的個人素質(zhì)和工作能力，從而提高組織的整體水平和工作效率。 越來越多的企業(yè)都參加戶外拓展，戶外拓展訓(xùn)練到底有何種吸引力呢？寧波拓展哪家便宜

    我相信，只要人們參與到工作中來，他們中的大多數(shù)都會參與到企業(yè)的團建拓展活動中來。但說到團部建設(shè)，其實頭疼的就是團部建設(shè)規(guī)劃。一個好的團隊建設(shè)活動不僅需要新穎有趣，還需要每個人的滿意。那么團部建設(shè)計劃如何才能讓員工和老板都滿意呢？一、建團活動首先需要領(lǐng)導(dǎo)或負(fù)責(zé)人的支持。因此，有必要與領(lǐng)導(dǎo)進行更多的溝通，以明確聯(lián)賽建設(shè)的重點、要實現(xiàn)的目標(biāo)以及預(yù)期的結(jié)果。二，團隊建設(shè)的類型可以分為傳統(tǒng)拓展訓(xùn)練、戶外旅游團隊建設(shè)、主題定制、吃喝玩樂等。在確定團級建設(shè)的類型時，可以適當(dāng)聽取活動參與者的意見和建議，了解大多數(shù)人的需求，然后再結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)的目的做出決定。三、在活動過程中不可避免地會出現(xiàn)各種意想不到的情況，所以在群體施工計劃確定后，有必要細化活動過程的細節(jié)，制定各種應(yīng)急計劃，以備不時之需。四、旅游建設(shè)活動結(jié)束后，建議選擇時間召開總結(jié)分享會，恢復(fù)旅游建設(shè)活動，整理相關(guān)意見，為今后的旅游建設(shè)活動鋪平道路。 舟山大型拓展訓(xùn)練項目戶外拓展訓(xùn)練是指通過專業(yè)的機構(gòu)，對現(xiàn)在久居城市的人進行的一種戶外訓(xùn)練，基本上能學(xué)到一些常識的東西。

    拓展訓(xùn)練起源于第二次世界大戰(zhàn)。當(dāng)時，英國在大西洋的船隊屢遭德國納粹潛艇的襲擊。在船只被擊沉后，大部分水手葬身海底，只有極少數(shù)人得以生還。英國的救生**對生還者進行了統(tǒng)計和分析研究，他們驚奇的發(fā)現(xiàn)，這些生還者并不是他們想象中的那些年輕力壯的水手，而是意志堅定懂得互相支持的中年人。經(jīng)過一段時間的調(diào)查研究，了解情況，**們終于找到了這個問題的答案：這些人之所以能活下來，關(guān)鍵在于這些人有良好的心理素質(zhì)。于是，提出“成功并非依靠充沛的體能，而是強大的意志力”這一理念。當(dāng)時德國人庫爾特·漢恩提議，利用一些自然條件和人工設(shè)施，讓那些年輕的海員做一些具有心理挑戰(zhàn)的活動和項目，以訓(xùn)練和提高他們的心理素質(zhì)。后其好友勞倫斯在1942年成立了一所阿德伯威海上訓(xùn)練學(xué)校，以年輕海員為訓(xùn)練對象，這是拓展訓(xùn)練早的一個雛形。

    企業(yè)團隊人員年齡結(jié)構(gòu)偏大怎么舉辦拓展？太大運動量怕他們太累，而且對他們來說，也很難調(diào)動受訓(xùn)熱情。怎么樣組織年齡偏高的團建進行拓展？在企業(yè)拓展團建的工作上更是要力求創(chuàng)新，很多HR頭疼怎么滿足年輕員工，卻忽略了年紀(jì)偏大的老員工。對于老員工來說，他們也是需要關(guān)懷和關(guān)注的群體。對于老員工來說，對企業(yè)的忠誠度是比較高的，團建拓展的目的應(yīng)該集中放在調(diào)動他們的積極性和促進有效溝通。經(jīng)典拓展團建課程可能不太適合老員工，那我們可以換一個思維來組織建議如下：1、團建形式不要局限于拓展，把拓展課程與企業(yè)的福利或是節(jié)慶相結(jié)合，比如旅游、老員工表彰、公司周年、公司成果顯示、公司年會、公司經(jīng)銷商大會等相結(jié)合。把拓展課程辦成是企業(yè)福利或是儀式感更強的活動，這樣受訓(xùn)人員的激情會更高、效果更好。畢竟對老員工來說，企業(yè)有這么好的成績，他的貢獻是很大的。2、走出傳統(tǒng)的拓展基地，完善的酒店、美好的海灘、怡人的徒步路線、休閑放松的景點公園，這些都是適合拓展和放松的地點，可以做很多很多的課程，讓受訓(xùn)員工保持著高漲的參訓(xùn)熱情。3、嘗試多樣式的拓展課程，比如趣味運動會、棒球比賽、旱地冰壺、高爾夫等，讓他們展示不為人知的一面。素質(zhì)拓展是以一種體驗式的學(xué)習(xí)，精心設(shè)置了一系列新穎、刺激的情境，讓學(xué)生主動去體會、去解決問題。

    很多企業(yè)給員工進行戶外拓展培訓(xùn)，南京拓展訓(xùn)練既是幫助員工們減壓，又是鍛煉員工們的各種能力。讓員工認(rèn)識自己、挑戰(zhàn)自己、超越自己。一、通過戶外拓展訓(xùn)練，深刻體會到一個道理:作為團隊個體，能不落隊是保證團隊成績的首要條件。感謝所有隊友，因為每一位的全力與對團隊的責(zé)任感讓我們一路凱歌笑到。二、團隊是需要組建的，組建團隊的關(guān)鍵要素是：人員、團隊文化、團隊目標(biāo)。團隊力量體現(xiàn)為：不同的價值觀完成共同的目標(biāo)，要學(xué)會付出與懂的指揮。符合統(tǒng)一部署，協(xié)調(diào)統(tǒng)一、統(tǒng)一行動，統(tǒng)一紀(jì)律的基本要求。三、策略比較好不一定績效比較好，有時候復(fù)雜的事情讓人找不到頭緒，只有簡化流程才有助于提高執(zhí)行力。四、不是不可能，只是暫時還沒找到方法!在一個“畢業(yè)墻”項目訓(xùn)練時，一堵5米的高墻，表面光滑，沒有任何可利用的工具，這幾需要大家相互配合，還有一部分人要自己讓別人過去，當(dāng)你讓別人過去時，并不是自己過不去的失落，而是看到自己幫別人過去的喜悅。五、戶外拓展培訓(xùn)目的設(shè)置很重要。如果你不知道那里是哪里，即使你到了那里，你也不知道自己在哪里。通過的拓展訓(xùn)練，要尋找出自己的不足之處，大家相互交流，互相學(xué)習(xí)，從而達到拓展訓(xùn)練的真正意義。 拓展培訓(xùn)的終目的，是讓學(xué)生將培訓(xùn)活動中的所得應(yīng)用到工作中去。舟山大型拓展訓(xùn)練項目

這是"拓展訓(xùn)練"給我們的心理震撼，也是"拓展訓(xùn)練"的 意義所在。寧波拓展哪家便宜

    拓展訓(xùn)練可以非常好的學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工，可是也得要職工可以積極主動的添加到拓展訓(xùn)練中來，那麼應(yīng)當(dāng)怎樣才能讓職工積極主動的參加拓展團建活動呢，下列的三點對你說。訓(xùn)練很輕松誰都想在一個輕輕松松而達觀下的自然環(huán)境下工作學(xué)習(xí)培訓(xùn)，訓(xùn)練都是同樣。但是有時，我們多多少少的感覺訓(xùn)練是一份重任，弄不好有時還得挨批。也許有比如很多的顧及，比如說焦慮是否會回應(yīng)錯訓(xùn)練老師的疑惑，回應(yīng)不對是否會丟臉這些。而有關(guān)于一般的訓(xùn)練，體驗型訓(xùn)練的方法就很輕輕松松。受訓(xùn)的學(xué)生們可以自得的表述自己的想法;一起相互間沒有部位和真實身份的差距;關(guān)鍵的是我們無需靦腆在房間內(nèi)，擴寬的產(chǎn)業(yè)基地是在郊外，我們可以吸氣空氣清新，享受的秀美景色，隨后調(diào)養(yǎng)我們的工作壓力。設(shè)想下，在那樣的一個輕輕松松的自然環(huán)境下，無論誰也逃離不上它的風(fēng)采，從而員工會不主動的享受那樣的訓(xùn)練方法。 寧波拓展哪家便宜

南京合心力企業(yè)管理咨詢有限公司致力于教育培訓(xùn)，是一家服務(wù)型的公司。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下拓展訓(xùn)練，企業(yè)團建黨建，企業(yè)新員工入職培訓(xùn)，企業(yè)趣味運動會深受客戶的喜愛。公司秉持誠信為本的經(jīng)營理念，在教育培訓(xùn)深耕多年，以技術(shù)為先導(dǎo)，以自主產(chǎn)品為重點，發(fā)揮人才優(yōu)勢，打造教育培訓(xùn)良好品牌。合心力團建秉承“客戶為尊、服務(wù)為榮、創(chuàng)意為先、技術(shù)為實”的經(jīng)營理念，全力打造公司的重點競爭力。