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再者,年會的活動內(nèi)容是重中之重,也就是要思考年會的實質(zhì)是什么?其實很簡單,四個字:繼往開來!年會建立在回顧的基礎(chǔ)上,是對過去的一種紀(jì)念。因此,年度總結(jié)和表彰頒獎必不可少。對于企業(yè)而言,歷史無論多么輝煌,只表示著“過去”;重要的是“未來”,這是企業(yè)較關(guān)注的焦點!對于來年的規(guī)劃,總是激動人心的,要看老板們的“畫餅”硬實力了。年會正式籌備階段需組建執(zhí)行團隊,統(tǒng)籌協(xié)調(diào)活動前期籌備,多方面執(zhí)導(dǎo)年會當(dāng)日的活動開展。具體而言。要把握“三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)”和“兩個突破口”。年會策劃的幾大要點是什么?江蘇集團年會策劃
年會作為企業(yè)內(nèi)部全員參與的大型企業(yè)文化活動,一般都能得到高層的高度重視,特別是老板,因為,年底是人心開始恍惚的時候,年后的異動率更是HR們非常頭疼的問題,老板們都想通過一場激動人心的年會“聚攏人心,鼓舞士氣”,甚至撥出專項經(jīng)費,不惜上演“行為藝術(shù)”??墒牵陼昴贽k,辦來辦去都是那幾招,如何才能創(chuàng)新,走心又好玩呢?企業(yè)年會是一項系統(tǒng)性、綜合性工程,要想策劃好并不簡單,需要我們有著清晰的思路,循序漸進地加以推進。南京創(chuàng)意年會策劃方案上海蒂伽與您攜手共創(chuàng)一場好的年會。
有錢的公司可以請專業(yè)的活動策劃公司策劃表演節(jié)目。但為了減少成本,大多數(shù)公司都是自導(dǎo)自編自演,雖然花時間但更有意義。年會策劃和預(yù)算定好后,為讓員工有足夠的時間排練準(zhǔn)備節(jié)目,公布時間越早越好。為防止員工表演的積極性不高,在預(yù)算時把表演費也一同申請,讓各部門至少準(zhǔn)備1個節(jié)目,表演費用給到各部門,用于表演服裝費,化妝費和道具費等。還有表演人員節(jié)目獎金,獲得前幾名的節(jié)目可以獲得獎金,沒獲獎的也給予鼓勵獎(如電影票,毛絨玩具等),這樣才更調(diào)動員工的積極性。
晚宴。晚宴也是舉辦企業(yè)成功活動策劃的重要一步,其實大多數(shù)年會的晚宴流程大體一致,但是也可以做成不一樣的精彩。這就要根據(jù)企業(yè)的實際需求來定了。年會結(jié)束。做好年會的結(jié)束序幕也是挺重要的,一個良好的年會開端,也得有一個完美的結(jié)尾,這樣才能讓人回味無窮,達到本來年會的目的。時間推進表是依據(jù)每個板塊的細化工作時間節(jié)點的進度表,可以明確到個人,以督促項目的進行。梳理時間表是一個細致的過程,需要兼顧到每個實際需要的項目,并設(shè)定完成期限。管理時間推進表可以保證各個板塊在規(guī)定時間內(nèi)完成對應(yīng)的工作準(zhǔn)備。辦年會怎么去節(jié)省費用?
我經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)只是簡單地把它當(dāng)成一次大聚會或者匯報工作會議。但其實,除了匯報企業(yè)成績,我們還要為下年的工作提前奠定基調(diào)。除了聚會吃飯,更要做到以下四點:1.年終是盤點的時候,可以獎勵那些較好的員工,鼓勵士氣,更穩(wěn)定軍心;2.讓年會成為員工展示自我的舞臺,為員工之間、部門之間搭建交流的平臺,互相學(xué)習(xí)、互相成長;3.讓員工體會到來自企業(yè)、來自領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷,加深員工對企業(yè)的感情。4.在年會上舉行招商,并使之成交。穩(wěn)定第二年業(yè)績,借此突出品牌優(yōu)勢與實力。年會的策劃方案有哪些?上海蒂伽告訴你。浙江特色年會游戲策劃
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節(jié)目,節(jié)目的編排要合乎邏輯,遵循開場震撼,后續(xù)高潮迭起的演繹形式。要想吸引人,無外乎這幾點,美女表演、特技表演、搞笑表演、小孩表演、老板表演。主持人建議不要照稿子念,偶爾皮一下,多一些臺下互動??傊嘁恍﹥x式感,比如頒獎、切蛋糕、大合影、盛裝等?;樱佣嗖拍軌蛱嵘龁T工的體驗感。比如年會邀請函用H5發(fā)布、現(xiàn)場公司吉祥物合影、年會主題的裝置藝術(shù)、微信打印照片、抓娃娃機、現(xiàn)場DIY、豐富的禮品、大屏幕微信上墻、紅包雨、**模式、VR應(yīng)用、現(xiàn)場KTV等等一些會展科技的靈活運用,會讓員工獲得足夠的社交貨幣,使得他們愿意參與和分享照片,獲得更多人的點贊和關(guān)注。江蘇集團年會策劃
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