無論是什么類型的公司必然都會組織團建活動，因為一場成功的團建活動不僅可以釋放員工的壓力，促進員工之間的交流，還可以增強團隊的凝聚力，提高個人和組織的工作效率。一場有效的團建比較大的目的就是為了讓員工感受到團隊合作的重要性，樹立團隊意識，加強團隊建設(shè)。那么組織團建活動該選擇什么樣的游戲呢？什么樣的游戲才能更好的促進團隊交流呢？也是基于這個需求，道拓就為大家盤點了一些團建必備游戲項目，看看你都玩過哪些呢？1.不倒森林分小組完成，人數(shù)不宜過多，然后每人分發(fā)一根棍子，圍成一圈，在裁判喊口號后，小組成員順時針快速移動，每一個人離開自己的棍子接住下一個人手中的棍子，棍子不能傾斜過多，不然則為挑戰(zhàn)失敗。超音速這個游戲也是小組完成，但是這個項目考驗的就是小組成員集體的智慧，游戲是由每一個依次進行，如果在前期沒有統(tǒng)籌能力，那么便很難完成這個挑戰(zhàn)。團建工作由單位人力資源部負責(zé)組織工作，企業(yè)非常重視團建工作。新吳區(qū)拓展團建

利益共享、責(zé)任共擔(dān)。捆綁在一起的責(zé)任和利益，自然會驅(qū)使他們攜手共進。事成了，好處不是讓一個人拿走；搞砸了，自己也脫不了干系。如此，每個人都會盡力做好自己的工作。再者，老板既然想通過團建活動，了解與平時工作中不一樣的員工，就該明白，員工在團建中與在工作中的表現(xiàn)是不盡相同的。這就表示，即使員工在團建活動中你說我笑，配合融洽，也不在日常工作中也能如此。團建活動沒有涉及什么個人利益，而工作的性質(zhì)就不一樣了。如果想讓員工用心工作，得讓他們從心底接受這份工作，或者這份工作能給他們帶來什么好處。部門與部門之間的配合也是如此：利益共享、責(zé)任共擔(dān)；一榮俱榮，一損俱損。想加強員工與員工之間、老板與員工之間的融洽關(guān)系，倒不如選擇他們喜歡的活動方式，例如簡單聚餐之類的，吃完就可以各回各家，各找各媽，不占用過多的個人時間。END文字：溫涼排版：溫涼音樂：楊千嬅往期精彩貓的處世哲學(xué)逼迫使人發(fā)瘋對職業(yè)的道德點亮在看，你好看！新吳區(qū)拓展團建秋日道拓團建，如約而至。

    團建的目的其實公司團建的形式非常多，總的來說團建的目的可以分為兩大類：一是通過各種各樣的團建拓展活動來豐富員工們的業(yè)余生活，調(diào)節(jié)工作壓力，作為一種員工福利也能同時增加員工與員工之間的情感、和員工與公司之間的情感，這類的團建能夠勞逸結(jié)合。二是通過團建拓展培訓(xùn)激發(fā)員工的潛能與認知，彼此賦能，提升團隊合作精神與拼搏精神，增加員工之間的彼此了解和凝聚力，從而將更有效的投入到工作中，實現(xiàn)公司業(yè)績在每個階段的更大化。由此可以看出第一種團建是以員工的層面考慮，第二種是以企業(yè)公司的層面考慮。當(dāng)然這兩類都是互相結(jié)合，互相參與的，第二種團建也不再像以往那樣傳統(tǒng)單一了，二是更有創(chuàng)意、趣味、新奇和多樣性，所以只要適合調(diào)節(jié)比例，就可以將兩種團建拓展發(fā)揮比較大化。

有始有終水上運動的魅力看慣了曠野草原和狂野沙漠這江南水鄉(xiāng)的魅力我們的新疆小姐姐已然抵擋不住互助的力量小姐姐要上岸了看看這岸上無數(shù)的力量可愛的一滑這邊似乎捕捉到一個即將滑倒的小可愛可惜小編是有職（xin）業(yè)(zai)素(le)養(yǎng)(huo)的只拍攝不參與（希望私底下不會被小可愛打）解鎖新玩法天那么藍，人這么愜意那人就這么坐在皮劃艇上小編很想弱弱地問一句：這是什么新玩法還有旁邊出其不意的朋友請問你們這么神同步是有什么瓜好吃嗎？雙劃初體驗看看這雙人劃項目，夏天的感覺有沒有協(xié)議，考驗?zāi)醵鹊臅r刻終于來了繽紛的氣息撲面而來請問你們還回來嗎？看看這槳的同步與頻率小編深深感嘆真默契劃艇之余還能來一張背影殺多浪漫多溫情你以為就這樣子結(jié)束了那你就錯了水上摩托項目才剛剛開始然而，事情往往總會有點調(diào)味料劇情的走向總是那么相似的出乎意料這是！！這次，我們不談工作、不談業(yè)務(wù)、只享受山水的那份情感！

我們整合旅游+活動策劃兩大行業(yè)的資源，介于兩個行業(yè)中間，充分挖掘客戶需求，在活動策劃方面不斷引入內(nèi)容+體驗，讓每一次團建都可以深入人心，已經(jīng)逐漸形成了我們的標(biāo)簽屬性：【專屬定制.個性化】根據(jù)需求量身打造，拒絕千篇一律，行程中處處是記憶點和驚喜【產(chǎn)品.舒心】拒絕低劣食宿，KO無聊項目，以品質(zhì)做口碑，不將就【精細服務(wù).人性化】周到服務(wù)，讓行程更加省心，只需享受，無需操心二、團建的定位團建不僅是一次娛樂，更是一次團隊的成長，我們一直努力希望把我們定義成企業(yè)HR鏈條的輔助工具，深度地了解團隊成長過程中的需求，然后提供有針對性的團建產(chǎn)品幫助企業(yè)在人員成長方面提供幫助。后期我們希望將人才管理融入到團建產(chǎn)品中，通過每一次的團建，為團隊提供一個評估報告，幫助團隊發(fā)現(xiàn)問題并提供解決問題的辦法，從而根據(jù)問題策劃團建方案，讓團建真正可以成為企業(yè)hr的輔助工具，不僅可以滿足員工放松的目的，也可以滿足老板希望團隊成長變化的需要！三、產(chǎn)品的方向為了更好地實現(xiàn)幫助團隊成長的目標(biāo)，我們不希望將產(chǎn)品定義成觀光類型的，未來產(chǎn)品著重向內(nèi)容端發(fā)展，例如尋找各種有特色的目的地（不是旅游景點，但是有專屬的特色。團建，勞逸結(jié)合，度假與工作并駕齊驅(qū)。宜興特色團建場地

非常棒的團建活動，讓團隊在緊張的工作中能夠徹底放松一下，這樣才能做到勞逸結(jié)合！新吳區(qū)拓展團建

團隊建設(shè)是指為了實現(xiàn)團隊績效及產(chǎn)出比較大化而進行的一系列結(jié)構(gòu)設(shè)計及人員激勵等團隊優(yōu)化行為。EMBA、MBA等常見經(jīng)管教育均對團隊建設(shè)有所關(guān)注。團隊建設(shè)主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責(zé)一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。他們甚至可以參與公司更廣范圍內(nèi)的問題。團隊建設(shè)應(yīng)該是一個有效的溝通過程。在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任、坦誠相對。新吳區(qū)拓展團建