@澤沃心理平臺(tái)由上海惠家網(wǎng)絡(luò)科技有限公司開(kāi)發(fā)，該平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試量表#?！?lt;曼莎和俊輝：職場(chǎng)創(chuàng)新競(jìng)賽的測(cè)評(píng)備戰(zhàn)>》曼莎：俊輝，公司組織創(chuàng)新競(jìng)賽，我想?yún)①?，可不知從何下手，?dān)心拿不到好成績(jī)，該怎么準(zhǔn)備？俊輝：曼莎，去澤沃心理平臺(tái)做套測(cè)評(píng)。先用國(guó)際版 iq 智力測(cè)試，挖掘你的創(chuàng)新思維能力，再通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作精神測(cè)試問(wèn)卷，評(píng)估你與團(tuán)隊(duì)成員的協(xié)作潛力。曼莎：好。測(cè)評(píng)顯示，我創(chuàng)新思維活躍，但在團(tuán)隊(duì)協(xié)作時(shí)缺乏有效溝通?？≥x：咨詢(xún)師建議，組建優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展頭腦風(fēng)暴激發(fā)創(chuàng)意。借助九型人格測(cè)試，了解團(tuán)隊(duì)成員的動(dòng)機(jī)和需求，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。曼莎：要是準(zhǔn)備充分后，競(jìng)賽成績(jī)?nèi)圆焕硐肽?？俊輝：向咨詢(xún)師反饋，借助卡特爾 16pf 人格測(cè)試，深入分析團(tuán)隊(duì)成員性格，優(yōu)化創(chuàng)新方案。曼莎：我這就按計(jì)劃準(zhǔn)備?？≥x：祝你在競(jìng)賽中取得佳績(jī)。心理測(cè)評(píng)：事業(yè)成功的關(guān)鍵助力。專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng)幫助事業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)

《<子墨和依諾：項(xiàng)目管理難題的測(cè)評(píng)破除>》子墨：依諾，我負(fù)責(zé)的項(xiàng)目總是延期，成本也超支，團(tuán)隊(duì)成員還抱怨不斷，我快崩潰了，該怎么解決這些問(wèn)題？依諾：子墨，去澤沃心理平臺(tái)尋求幫助吧。先用團(tuán)隊(duì)合作精神測(cè)試問(wèn)卷，分析團(tuán)隊(duì)協(xié)作問(wèn)題，再通過(guò)管理能力評(píng)估測(cè)試，找出你在項(xiàng)目管理上的不足。子墨：好。測(cè)評(píng)表明，團(tuán)隊(duì)分工不合理，我在資源調(diào)配和進(jìn)度把控上存在問(wèn)題。依諾：咨詢(xún)師建議，重新合理分工，建立項(xiàng)目進(jìn)度跟蹤機(jī)制。借助卡特爾 16pf 人格測(cè)試，了解團(tuán)隊(duì)成員性格，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。子墨：要是調(diào)整后，項(xiàng)目管理還是有問(wèn)題呢？依諾：向咨詢(xún)師反饋，借助九型人格測(cè)試，深入了解成員需求，優(yōu)化項(xiàng)目管理策略。子墨：我這就著手改進(jìn)。依諾：希望項(xiàng)目能順利推進(jìn)。@澤沃心理平臺(tái)由上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技有限公司開(kāi)發(fā)，該平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試量表。專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng)幫助事業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)依靠心理測(cè)評(píng)，打造個(gè)性化職業(yè)發(fā)展路徑。

借助測(cè)評(píng)，重塑職業(yè)藍(lán)圖：36歲的李娜在一家廣告公司做文案策劃，近年來(lái)廣告行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，她感覺(jué)自己的職業(yè)發(fā)展越來(lái)越吃力。她對(duì)自己現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生了懷疑，不知道該如何突破困境，焦慮感與日俱增。在澤沃心理平臺(tái)，她進(jìn)行了全mian的測(cè)評(píng)，包括霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試、SCL90測(cè)試以及職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估。霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試顯示她對(duì)藝術(shù)和設(shè)計(jì)領(lǐng)域有更濃厚的興趣，而SCL90測(cè)試表明她因職業(yè)發(fā)展的壓力出現(xiàn)了一定程度的焦慮和抑郁情緒。職業(yè)適應(yīng)性評(píng)估則指出她現(xiàn)有的職業(yè)規(guī)劃在技能提升和市場(chǎng)需求匹配方面存在不足。咨詢(xún)師建議她結(jié)合自己的興趣和市場(chǎng)需求，嘗試向品牌視覺(jué)設(shè)計(jì)方向轉(zhuǎn)型，將文案策劃的經(jīng)驗(yàn)與設(shè)計(jì)思維相結(jié)合。李娜經(jīng)過(guò)深思熟慮，決定接受挑戰(zhàn)。她開(kāi)始學(xué)習(xí)設(shè)計(jì)軟件和品牌設(shè)計(jì)知識(shí)，逐步調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。隨著在新領(lǐng)域的不斷探索，她的焦慮情緒逐漸減輕，重新找回了對(duì)職業(yè)的熱情和信心。

順應(yīng)人格特質(zhì)，開(kāi)啟職業(yè)新篇：34歲的許瑤在一家餐飲公司做收銀員。她對(duì)這份工作越來(lái)越?jīng)]有熱情，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到迷茫，經(jīng)常處于焦慮狀態(tài)。她來(lái)到澤沃心理平臺(tái)進(jìn)行咨詢(xún)。MBTI職業(yè)測(cè)試和霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試顯示，許瑤對(duì)藝術(shù)型職業(yè)有濃厚興趣，人格類(lèi)型為INFJ（內(nèi)向、直覺(jué)、情感、判斷），她具有很強(qiáng)的審美能力和創(chuàng)造力。而收銀員的工作與她的興趣和人格特質(zhì)相差較大。SCL90測(cè)試和SAS焦慮測(cè)試量表顯示她因職業(yè)不適配產(chǎn)生了較高的心理壓力和焦慮情緒。咨詢(xún)師建議她可以嘗試轉(zhuǎn)向餐飲公司的品牌形象設(shè)計(jì)或菜單設(shè)計(jì)崗位。許瑤接受了建議，通過(guò)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，成功轉(zhuǎn)到了設(shè)計(jì)崗位。在新的崗位上，她的審美和創(chuàng)造力得到了充分發(fā)揮，焦慮情緒也逐漸消失，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了全新的規(guī)劃和期待。依靠心理測(cè)評(píng)，優(yōu)化職業(yè)發(fā)展節(jié)奏。

@澤沃心理平臺(tái)由上?；菁揖W(wǎng)絡(luò)科技有限公司開(kāi)發(fā)，該平臺(tái)提供專(zhuān)業(yè)的心理測(cè)試量表#?！?lt;曼莎和俊輝：職場(chǎng)培訓(xùn)效果提升的測(cè)評(píng)策略>》曼莎：俊輝，我負(fù)責(zé)組織公司的職場(chǎng)培訓(xùn)，但培訓(xùn)后員工反饋效果不佳，我該如何改進(jìn)？俊輝：曼莎，去澤沃心理平臺(tái)找找辦法。先用團(tuán)隊(duì)合作精神測(cè)試問(wèn)卷，分析培訓(xùn)過(guò)程中團(tuán)隊(duì)協(xié)作存在的問(wèn)題，再通過(guò)工作倦怠量表，了解員工對(duì)培訓(xùn)的倦怠程度。曼莎：好。測(cè)評(píng)表明，培訓(xùn)內(nèi)容與員工實(shí)際需求脫節(jié)，培訓(xùn)形式單一，導(dǎo)致員工產(chǎn)生倦怠?？≥x：平臺(tái)咨詢(xún)師建議，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，根據(jù)員工需求定制培訓(xùn)內(nèi)容。借助九型人格測(cè)試，了解員工學(xué)習(xí)風(fēng)格，豐富培訓(xùn)形式。曼莎：要是改進(jìn)后，培訓(xùn)效果還是不理想呢？俊輝：反饋給咨詢(xún)師，借助人際魅力指數(shù)測(cè)試量表，分析培訓(xùn)師與員工的溝通效果，調(diào)整培訓(xùn)方案。曼莎：我這就去改進(jìn)。俊輝：希望培訓(xùn)效果明顯提升。心理測(cè)評(píng)：為事業(yè)成功奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng)幫助事業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)

借測(cè)評(píng)之力，調(diào)整職業(yè)規(guī)劃適應(yīng)市場(chǎng)。專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng)幫助事業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)

打破困境，成就職業(yè)新高度：35歲的劉峰是一名銷(xiāo)售經(jīng)理，雖然業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但他對(duì)銷(xiāo)售工作越來(lái)越感到疲憊和厭倦，工作倦怠感明顯。他找到澤沃心理平臺(tái)，希望能改變現(xiàn)狀。工作倦怠量表測(cè)試結(jié)果顯示他處于高度倦怠狀態(tài)。國(guó)際版IQ智力測(cè)試和卡特爾16PF人格測(cè)試顯示他具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，更適合從事企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃工作。在澤沃心理平臺(tái)咨詢(xún)師的建議下，他開(kāi)始學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，并參加了一些行業(yè)研討會(huì)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的準(zhǔn)備，他成功跳槽到一家企業(yè)擔(dān)任戰(zhàn)略規(guī)劃專(zhuān)員。在新的崗位上，他充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)制定了一系列有效的發(fā)展戰(zhàn)略，得到了公司的認(rèn)可和重用，也重新找回了工作的激情和成就感，他對(duì)澤沃心理平臺(tái)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)贊不絕口。專(zhuān)業(yè)心理測(cè)評(píng)幫助事業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)系統(tǒng)