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數(shù)字化轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的三大步驟1、實(shí)現(xiàn)手動(dòng)流程數(shù)字化要實(shí)現(xiàn)數(shù)字化,企業(yè)必須將智能技術(shù)集成到現(xiàn)有業(yè)務(wù)流程中。首先,企業(yè)必須將模擬憑證和資產(chǎn)轉(zhuǎn)換為數(shù)字?jǐn)?shù)據(jù),然后尋找優(yōu)化流程的方法。例如,要將現(xiàn)有設(shè)備和機(jī)器集成到物聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)中,企業(yè)必須安裝網(wǎng)關(guān)設(shè)備和傳感器。其他設(shè)備(如虛擬現(xiàn)實(shí)可穿戴設(shè)備)也可以用于增強(qiáng)人工流程,例如客戶服務(wù)和庫(kù)存管理。這樣做的一個(gè)目的就是要確保企業(yè)運(yùn)行的ERP系統(tǒng)和計(jì)劃系統(tǒng)能夠有效執(zhí)行未來(lái)的工作任務(wù)。理想的ERP解決方案是由人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)驅(qū)動(dòng),并基于快速、可擴(kuò)展的內(nèi)存數(shù)據(jù)庫(kù)運(yùn)行,進(jìn)而簡(jiǎn)化后續(xù)步驟。2、融入智能技術(shù)人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)和高級(jí)分析等技術(shù)支持精密的數(shù)據(jù)分析、實(shí)時(shí)自動(dòng)化和復(fù)雜的學(xué)習(xí)算法。不過(guò),這不僅關(guān)乎技術(shù)層面。為了充分利用洞察和相關(guān)功能,企業(yè)還必須制定技能提升和再培訓(xùn)戰(zhàn)略,確保他們的團(tuán)隊(duì)能夠充分利用這些智能技術(shù),為他們的角色和工作流帶來(lái)比較大的價(jià)值。速合提供SAP S4 HANA Cloud運(yùn)維服務(wù),為企業(yè)提供各行業(yè)的運(yùn)維解決方案。臺(tái)州SAPERP運(yùn)維
SAP數(shù)字化制造屬于SAP數(shù)字化供應(yīng)鏈套件,管理企業(yè)從訂單到交付過(guò)程間的完整的產(chǎn)品制造過(guò)程,實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能制造。SAP數(shù)字化制造包含SAPS/4HANA制造方案、SAP制造套件及SAP數(shù)字化制造云等三部分。SHAPE\*MERGEFORMATSAPS/4HANA制造方案:包含復(fù)雜性產(chǎn)品的BOM管理與制造執(zhí)行管控;具備約束條件的生產(chǎn)計(jì)劃與細(xì)部排程;以及生產(chǎn)環(huán)境的環(huán)境、健康與安全(Environment,HealthandSafety)等方案。SAP制造套件:包含制造執(zhí)行(ManufacturingExecution,ME)、制造集成與智能(ManufacturingIntegrationandIntelligence,MII)與工廠連接(PlantConnectivity,PCo)。ME即為SAP的MES解決方案,管理生產(chǎn)過(guò)程的人、機(jī)、料、法、環(huán)、測(cè)、控。實(shí)現(xiàn)制造執(zhí)行前的防錯(cuò)、制造執(zhí)行間的控制與后續(xù)產(chǎn)品質(zhì)量的追蹤與追溯;MII顧名思義,制造系統(tǒng)間的集成:MES與ERP,MES與如SCADA、DCS等中控系統(tǒng)的集成;同時(shí)提取ERP、MES與其他設(shè)備與系統(tǒng)數(shù)據(jù)形成多樣化的動(dòng)態(tài)報(bào)表與圖表,形成制造KPI,提供生產(chǎn)過(guò)程改善的依據(jù);PCo提供包含OPC等標(biāo)準(zhǔn)接口與工業(yè)設(shè)備進(jìn)行連接。通過(guò)制造套件,企業(yè)得以實(shí)現(xiàn)從車間層到業(yè)務(wù)層的縱向集成、賬實(shí)相符等并實(shí)現(xiàn)企業(yè)制造精益化,提高生產(chǎn)效率、降低成本并提高產(chǎn)品質(zhì)量。舟山專注SAPS4 cloud速合SAP實(shí)施有良好的口碑,客戶案例眾多。
SAPERP項(xiàng)目實(shí)施包括以下五個(gè)階段:項(xiàng)目準(zhǔn)備,業(yè)務(wù)藍(lán)圖,項(xiàng)目實(shí)現(xiàn),上線準(zhǔn)備以及上線支持。首先:項(xiàng)目準(zhǔn)備項(xiàng)目準(zhǔn)備主要是建立項(xiàng)目組織,包括項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、角色和職責(zé)。這一階段確定系統(tǒng)實(shí)施的目標(biāo)。還要確定項(xiàng)目的基本構(gòu)造,包括硬件、網(wǎng)絡(luò)要素。執(zhí)行正式安裝的規(guī)模和指標(biāo),并初始化SAPERP系統(tǒng)。1、定義項(xiàng)目目標(biāo)和范圍SAPERP項(xiàng)目的任務(wù)和目標(biāo)要與公司未來(lái)3-5年的任務(wù)和目標(biāo)一致。項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的重要職責(zé)就是決定SAPERP項(xiàng)目的實(shí)施范圍。SAPERP的項(xiàng)目實(shí)施,建議企業(yè)一次性就要實(shí)施SAPERP的大部分標(biāo)準(zhǔn)功能,并制定針對(duì)自己企業(yè)的特定行業(yè)解決方案。只有通過(guò)這樣才能使企業(yè)將SAPERP系統(tǒng)所獲取的人力、材料、資金等信息轉(zhuǎn)化成企業(yè)真正的資源,而不只是把SAPERP當(dāng)作是一個(gè)記錄和報(bào)表的工具,甚至被員工當(dāng)成一個(gè)增加工作負(fù)擔(dān)的累贅,SAPERP真正的優(yōu)勢(shì)只有在全企業(yè)的所有實(shí)施部門都在SAPERP平臺(tái)上運(yùn)行才能發(fā)揮得淋漓盡致。
以流程的結(jié)果來(lái)衡量工作業(yè)績(jī)的具體操作中,要明確流程各個(gè)環(huán)節(jié)的任務(wù)和責(zé)任,制定流程的輸出標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)將流程的實(shí)際執(zhí)行結(jié)果與規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)相比較,確定員工的工作業(yè)績(jī)。此外,流程管理的**終目的是提升顧客滿意度,流程管理的考評(píng)體系應(yīng)該鼓勵(lì)成員以顧客為中心。對(duì)于那些不直接面對(duì)顧客的“幕后”工作者來(lái)說(shuō),則強(qiáng)調(diào)以“內(nèi)部顧客”為中心的觀念,所謂“內(nèi)部顧客”就是指流程下一環(huán)節(jié)是上一環(huán)節(jié)的顧客,企業(yè)各流程環(huán)節(jié)的工作都要以滿足下一環(huán)節(jié)的需要為標(biāo)準(zhǔn)。這實(shí)際上是在企業(yè)內(nèi)部引入了市場(chǎng)觀念和機(jī)制,它不僅有助于提高內(nèi)部協(xié)作的效率,更強(qiáng)化了流程管理以客戶和市場(chǎng)為導(dǎo)向的觀念。任何管理的改善都不是一朝一夕能實(shí)現(xiàn)的,尤其是對(duì)中國(guó)企業(yè)而言,原有的職能管理模式根深蒂固,因此,流程管理的實(shí)施任重道遠(yuǎn)。盡管如此,在目前的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證,是企業(yè)的一種行之有效的戰(zhàn)略管理工具,中國(guó)企業(yè)應(yīng)盡快掌握正確的流程建設(shè)方法,除了構(gòu)建流程型組織機(jī)構(gòu)、運(yùn)用信息技術(shù)進(jìn)行流程管理之外,還要注重管理觀念的轉(zhuǎn)變。企業(yè)可通過(guò)改變行為模式、變革傳統(tǒng)的企業(yè)文化,建立以流程為中心的考評(píng)體系等手段,促進(jìn)流程管理思想的形成。速合提供SAP S4 HANA Cloud支持服務(wù),提供快速周到的服務(wù)。
管理文化變革《哈佛商業(yè)評(píng)論》的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),63%的高管將文化挑戰(zhàn)列為數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作的比較大障礙。只有企業(yè)接受變革可能非常困難這一事實(shí)時(shí),企業(yè)的轉(zhuǎn)型項(xiàng)目才有可能大獲成功。長(zhǎng)期以來(lái),人們習(xí)慣了以某種方式行事和看待事物。他們需要獲得相應(yīng)的支持,理解這些變化帶來(lái)的潛在好處,同時(shí)調(diào)整好自己的工作流程和習(xí)慣,以充分利用這些變化。數(shù)字化轉(zhuǎn)型帶來(lái)的好處數(shù)字化轉(zhuǎn)型整合了現(xiàn)代企業(yè)的各個(gè)層面和職能部門。利用智能技術(shù),企業(yè)可以獲得生存和發(fā)展所需的基本工具。■提供深入洞察,支持實(shí)時(shí)決策很多企業(yè)的績(jī)效和投資回報(bào)評(píng)估流程往往較為滯后。當(dāng)企業(yè)收集、處理和手動(dòng)分析完數(shù)據(jù),機(jī)會(huì)早已溜走了。借助現(xiàn)代ERP和高級(jí)分析技術(shù),企業(yè)可以實(shí)時(shí)獲取數(shù)據(jù)并定制強(qiáng)大的分析算法,在當(dāng)下制定正確決策?!鎏岣咝屎蜕a(chǎn)力物聯(lián)網(wǎng)設(shè)備和機(jī)器可以持續(xù)傳輸數(shù)據(jù)、機(jī)器工作日志和績(jī)效報(bào)告。通過(guò)應(yīng)用高級(jí)分析技術(shù),這些數(shù)據(jù)可用于支持預(yù)測(cè)性維護(hù),減少停機(jī)時(shí)間并提供洞察,從而提高工作流的效率和生產(chǎn)力。速合公司為各企業(yè)提供專業(yè)、快捷、安全的SAP咨詢與技術(shù)支持服務(wù)。臺(tái)州SAPERP運(yùn)維
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SAPSuccessFactors是SAP全新一代人力資源管理套件,應(yīng)用前沿技術(shù)建立強(qiáng)大的員工中心,并通過(guò)集成招聘、入職、社交協(xié)作、培訓(xùn)、績(jī)效與目標(biāo)、繼任與人才發(fā)展、薪酬等人才管理模塊以及人力資本分析與規(guī)劃、社交協(xié)同等功能協(xié)助企業(yè)實(shí)現(xiàn)端到端、涵蓋整個(gè)員工生命周期的管理。以人為本、全員參與的設(shè)計(jì)理念,不僅滿足企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)對(duì)人力資源的管理要求,更支持未來(lái)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)拓展的管理需求,關(guān)注現(xiàn)在,面向未來(lái)。作為下一代人力資本管理解決方案,員工體驗(yàn)管理(HXM)提供了完全以員工的需求、工作方式以及驅(qū)動(dòng)力為中心設(shè)計(jì)的全新軟件。HXM的工作重心不再是支持傳統(tǒng)的人力資源流程,而是提供以員工為中心的體驗(yàn).進(jìn)而更好地為企業(yè)服務(wù)。臺(tái)州SAPERP運(yùn)維
上海速合信息科技有限公司發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大,現(xiàn)有一支專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),各種專業(yè)設(shè)備齊全。致力于創(chuàng)造***的產(chǎn)品與服務(wù),以誠(chéng)信、敬業(yè)、進(jìn)取為宗旨,以建SAP產(chǎn)品為目標(biāo),努力打造成為同行業(yè)中具有影響力的企業(yè)。我公司擁有強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力,多年來(lái)一直專注于信息技術(shù)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的技術(shù)咨詢、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)研究、技術(shù)服務(wù),計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程(除專項(xiàng)審批),銷售計(jì)算機(jī)軟硬件及耗材(除計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)安全產(chǎn)品)、辦公用品,從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。 【依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目,經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)】的發(fā)展和創(chuàng)新,打造高指標(biāo)產(chǎn)品和服務(wù)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求,也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的SAP實(shí)施服務(wù),SAP運(yùn)維服務(wù),SAP維護(hù)服務(wù),SAP開(kāi)發(fā)服務(wù)。