勞動合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?？绲貐^(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)應(yīng)合理利用勞務(wù)派遣，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平；江蘇方便勞務(wù)派遣平臺

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。江蘇方便勞務(wù)派遣平臺由于派遣員工與用工單位不存在直接的勞動關(guān)系，可能導(dǎo)致派遣員工缺乏歸屬感和忠誠度。

國企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會法研究所副所長金英杰表示，國家對于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能超過工資上線。按照國家核定的國企又覺得不夠用，只好大量使用勞務(wù)派遣，因為在用工成本上比直接用工要便宜。全國**委員、國有重點大型企業(yè)監(jiān)事會**倪小庭也曾對媒體透露，1998年我國央企在冊職工有3000萬人，隨著國有企業(yè)**的深化，央企職工總數(shù)已銳減到1000萬人。表面上看似國企員工減少了，但實際上背后是國企大量開始使用勞務(wù)派遣工人。

（三）被派遣勞動者的權(quán)利和義務(wù)1.被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利《勞動合同法》第63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工的社會保險、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。

靈活性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)能夠根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期、中期或長期派遣服務(wù)，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu)。成本效益：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn)、管理等環(huán)節(jié)，降低了企業(yè)的用工成本。同時，通過批量派遣，還能享受規(guī)模經(jīng)濟(jì)帶來的成本優(yōu)勢。風(fēng)險規(guī)避：勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和人事管理壓力，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟(jì)損失。二、勞務(wù)派遣的類型勞務(wù)派遣根據(jù)不同的需求和場景，可以分為多種類型：項目派遣：針對特定項目或工程，提供短期的勞動力派遣服務(wù)。以派遣為目的的勞動服務(wù)：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向用工單位提供勞動力，以滿足其用工需求。江蘇方便勞務(wù)派遣平臺

勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊，能提供高效的人力資源服務(wù)，讓企業(yè)專注于業(yè)務(wù)。江蘇方便勞務(wù)派遣平臺

需要注意的是，臨時性、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大，在實際操作中予以明確確實有一定難度，因而，為防止濫用勞務(wù)派遣，規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。江蘇方便勞務(wù)派遣平臺

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