語(yǔ)文

（1）多讀書(shū)：也不一定要看魯迅、茅盾的小說(shuō)，并不一定會(huì)有效果的。多讀是建立在精讀的基礎(chǔ)上的。讀文章時(shí)一定要注意它的內(nèi)涵。整個(gè)高中期間，“我”都反復(fù)看課文上的文章，將精彩之處做上標(biāo)記，寫(xiě)上自己的感受、思考。

（2)多練習(xí)寫(xiě)作，平時(shí)多寫(xiě)日記。

（3）多注意觀察：會(huì)發(fā)現(xiàn)生活中有很多素材可以成為寫(xiě)作的素材。

（4）語(yǔ)文的習(xí)題訓(xùn)練：并不是多多益善，做題是為了掌握思路、掌握方法語(yǔ)文學(xué)習(xí)的過(guò)程是不斷積累知識(shí)的過(guò)程，具體可歸納為“三步曲”（理解—識(shí)記—運(yùn)用）

南昌少春中學(xué)以“客戶(hù)為中心，客戶(hù)為導(dǎo)向。新余民辦學(xué)校在哪里

為此，提出三全。，是質(zhì)量觀，不僅看知識(shí)還要看能力，堅(jiān)持黨的教育方針，發(fā)展。看你價(jià)值觀。第二個(gè)是，全院的參與，質(zhì)量不是考提高，要靠全體員工，還有學(xué)生，依靠大家共同努力，才能保證教育質(zhì)量，校長(zhǎng)本事再大也不行。第三個(gè)全，全過(guò)程質(zhì)量管理。質(zhì)量貫穿于教育的全過(guò)程。從招生的天開(kāi)始就和質(zhì)量有關(guān)。不是只看畢業(yè)生，招生是個(gè)重要的環(huán)節(jié)，概括起來(lái)，說(shuō)學(xué)校要有一種質(zhì)量文化的氛圍。

教育質(zhì)量強(qiáng)調(diào)的是診斷性，強(qiáng)調(diào)自我的反思，不斷的回顧，回頭看一看我走的路，哪些是成功的哪些是失敗的。成功的原因在哪里，失敗的教訓(xùn)在哪里。通過(guò)這個(gè)原因分析不斷的總結(jié)。

贛州高中學(xué)校升學(xué)率怎樣南昌少春中學(xué)團(tuán)結(jié)協(xié)作，共創(chuàng)未來(lái)。

    教育科研是和從教人員提高教育質(zhì)量，探討教學(xué)規(guī)律的一項(xiàng)指導(dǎo)性得力措施。它有助于學(xué)校建立人格威信，以保證學(xué)校教育正常有序的向前發(fā)展。因此挖掘自尊和自愛(ài)的心理需要尤為迫切。自尊、自愛(ài)人皆有之，領(lǐng)導(dǎo)階層和教師更為甚之。講“尊”，要尊得有原則，有法規(guī)；說(shuō)“愛(ài)”，要愛(ài)得有分寸，有情理。合乎人道，通達(dá)事理，才是自尊、自愛(ài)的工作基礎(chǔ)。一般說(shuō)來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)過(guò)上級(jí)組織選拔的，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，總是很自然的受到教師、學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)的尊重，這就使的自尊心得到進(jìn)一步發(fā)展和提高。

也就自覺(jué)不自覺(jué)的把自己列入管理人才的行列。但作為千萬(wàn)不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)崗位是做官是發(fā)號(hào)施令，不要認(rèn)為個(gè)人觀點(diǎn)總是正確的，有權(quán)錯(cuò)了也是對(duì)的這種官僚的自尊。要牢記的是有自尊，更要注重自愛(ài)。要充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位是一種工作，一種責(zé)任，一種服務(wù)，一種能力，一種人格威信，一種自重、自強(qiáng)的力量所在。常說(shuō)：尊重知識(shí)，尊重人才和人格。這往往也是對(duì)自身的尊重。學(xué)校工作的對(duì)象是教師，教師工作的直接對(duì)象是學(xué)生。因此，管理和指導(dǎo)應(yīng)以教育科學(xué)的方法，研究和抓住工作重點(diǎn)，適應(yīng)自尊和自愛(ài)的心理需要。

師資問(wèn)題也是私立學(xué)校面臨的一大難題。私立學(xué)校的教師主要來(lái)自三個(gè)方面：一是招聘退休教師，這部分人具有豐富的教學(xué)和管理經(jīng)驗(yàn)，但年齡偏大。二是剛畢業(yè)就應(yīng)聘的青年教師，這部分人有熱情，但經(jīng)驗(yàn)不足，加之面臨著評(píng)職稱(chēng)和住房、醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金等一系列問(wèn)題，因此，往往呆不長(zhǎng)久。三是以高薪聘請(qǐng)的公立大學(xué)教師（教授或副教授），或從其他公立學(xué)校“挖”來(lái)的骨干教師，這二部分人具有比較豐富的教育實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底，但往往存在一個(gè)突出問(wèn)題，即當(dāng)面對(duì)私立學(xué)校的學(xué)生在智力、能力、知識(shí)水平和生活背景等方面參差不齊的問(wèn)題時(shí)，他們?cè)瓉?lái)在公辦高校或中小學(xué)中所形成的那一套劃一的教育教學(xué)方法，就難以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)的需要了。總之，私立學(xué)校不但缺乏穩(wěn)定的師資隊(duì)伍，而且其現(xiàn)有師資在年齡結(jié)構(gòu)等方面也極不合理。這些問(wèn)題不解決，勢(shì)必影響學(xué)校發(fā)展的后勁及其預(yù)期的辦學(xué)水準(zhǔn)南昌少春中學(xué)辦事認(rèn)真，盡職盡責(zé)。

    教育科研是和從教人員提高教育質(zhì)量，探討教學(xué)規(guī)律的一項(xiàng)指導(dǎo)性得力措施。它有助于學(xué)校建立人格威信，以保證學(xué)校教育正常有序的向前發(fā)展。因此挖掘自尊和自愛(ài)的心理需要尤為迫切。自尊、自愛(ài)人皆有之，領(lǐng)導(dǎo)階層和教師更為甚之。講“尊”，要尊得有原則，有法規(guī)；說(shuō)“愛(ài)”，要愛(ài)得有分寸，有情理。合乎人道，通達(dá)事理，才是自尊、自愛(ài)的工作基礎(chǔ)。一般說(shuō)來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)過(guò)上級(jí)組織選拔的，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，總是很自然的受到教師、學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)的尊重，這就使的自尊心得到進(jìn)一步發(fā)展和提高。也就自覺(jué)不自覺(jué)的把自己列入管理人才的行列。但作為千萬(wàn)不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)崗位是做官是發(fā)號(hào)施令，不要認(rèn)為個(gè)人觀點(diǎn)總是正確的，有權(quán)錯(cuò)了也是對(duì)的這種官僚的自尊。要牢記的是有自尊，更要注重自愛(ài)。要充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位是一種工作，一種責(zé)任，一種服務(wù)，一種能力，一種人格威信，一種自重、自強(qiáng)的力量所在。常說(shuō)：尊重知識(shí)，尊重人才和人格。這往往也是對(duì)自身的尊重。學(xué)校工作的對(duì)象是教師，教師工作的直接對(duì)象是學(xué)生。因此，管理和指導(dǎo)應(yīng)以教育科學(xué)的方法，研究和抓住工作重點(diǎn)，適應(yīng)自尊和自愛(ài)的心理需要，為其進(jìn)行利導(dǎo)和點(diǎn)撥。 南昌少春中學(xué)講實(shí)話(huà)，干實(shí)事，求實(shí)效。上饒民辦學(xué)校在哪里

南昌少春中學(xué)開(kāi)拓創(chuàng)新、勤勉奮進(jìn)。新余民辦學(xué)校在哪里

教育科研是和從教人員提高教育質(zhì)量，探討教學(xué)規(guī)律的一項(xiàng)指導(dǎo)性得力措施。它有助于學(xué)校建立人格威信，以保證學(xué)校教育正常有序的向前發(fā)展。因此挖掘自尊和自愛(ài)的心理需要尤為迫切。自尊、自愛(ài)人皆有之，領(lǐng)導(dǎo)階層和教師更為甚之。講“尊”，要尊得有原則，有法規(guī)；說(shuō)“愛(ài)”，要愛(ài)得有分寸，有情理。合乎人道，通達(dá)事理，才是自尊、自愛(ài)的工作基礎(chǔ)。一般說(shuō)來(lái)，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)是經(jīng)過(guò)上級(jí)組織選拔的，進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，總是很自然的受到教師、學(xué)生、家長(zhǎng)以及社會(huì)的尊重，這就使的自尊心得到進(jìn)一步發(fā)展和提高。也就自覺(jué)不自覺(jué)的把自己列入管理人才的行列。但作為千萬(wàn)不要認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)崗位是做官是發(fā)號(hào)施令，不要認(rèn)為個(gè)人觀點(diǎn)總是正確的，有權(quán)錯(cuò)了也是對(duì)的這種官僚的自尊。要牢記的是有自尊，更要注重自愛(ài)。要充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)崗位是一種工作，一種責(zé)任，一種服務(wù)，一種能力，一種人格威信，一種自重、自強(qiáng)的力量所在。常說(shuō)：尊重知識(shí)，尊重人才和人格。這往往也是對(duì)自身的尊重。學(xué)校工作的對(duì)象是教師，教師工作的直接對(duì)象是學(xué)生。因此，管理和指導(dǎo)應(yīng)以教育科學(xué)的方法，研究和抓住工作重點(diǎn)，適應(yīng)自尊和自愛(ài)的心理需要，為其進(jìn)行利導(dǎo)和點(diǎn)撥新余民辦學(xué)校在哪里

南昌少春中學(xué)位于南昌市北京東路28號(hào)，交通便利，環(huán)境優(yōu)美，是一家貿(mào)易型企業(yè)。南昌少春中學(xué)是一家私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。以滿(mǎn)足顧客要求為己任；以顧客永遠(yuǎn)滿(mǎn)意為標(biāo)準(zhǔn)；以保持行業(yè)優(yōu)先為目標(biāo)，提供***的師資，教育。南昌少春中學(xué)自成立以來(lái)，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化路線(xiàn)，得到了廣大客戶(hù)及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。