由于市場上中層人員短缺，人員的晉升速度較成熟市場水平要快很多，因此對中層人員在企業(yè)內部的發(fā)展預期進行管理成為了提高中層人員穩(wěn)定性的重要因素。另外，企業(yè)需要根據(jù)中層人員的實際需求以及對他們的評估結果來建立相對應的培養(yǎng)方式。更為重要的是，企業(yè)需要將對中層人員的培養(yǎng)和發(fā)展納入其直接領導的考核之中，使上級對下級的培養(yǎng)實現(xiàn)制度化。企業(yè)需要通過管理要素的設計將前兩個維度中的生產原則和精益要素進行內化，使各級管理人員有動力有能力去落實精益原則和精益要素，使精益改善得以固化和持續(xù)，從文化和行為上實現(xiàn)生產管理的轉型。這是企業(yè)在實施精益生產過程中比較容易忽視的重要工作。這項工作是將生產原則、精益要素以及企業(yè)的管理機制和人員能力進行有機結合的關鍵所在。如果這項工作缺失或者做不到位，往往會導致企業(yè)精益生產推進工作的失敗。制造業(yè)轉型升級已經到了非常關鍵的時刻。企業(yè)需要根據(jù)自身特點來靈活運用精益原則，推動精益要素與管理機制的有機結合，這樣才能找到切合實際的生產管理轉型之路。我們相信，制造業(yè)在未來會越來越好！節(jié)約時間成本，時間是成本。企業(yè)管理咨詢財務預算

企業(yè)管理咨詢現(xiàn)場通常是指咨詢師與企業(yè)管理層和員工進行深入的溝通和合作，以便更好地了解企業(yè)的情況和問題，并制定出適合企業(yè)的解決方案。以下是企業(yè)管理咨詢現(xiàn)場的一些典型場景： 1. 企業(yè)管理層會議：咨詢師與企業(yè)管理層進行會議，了解企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結構、流程和人力資源管理等方面的情況，并提出建議和解決方案。 2. 現(xiàn)場觀察和調研：咨詢師到企業(yè)現(xiàn)場進行觀察和調研，了解企業(yè)的生產流程、員工工作環(huán)境、設備設施等方面的情況，并提出改進建議。 3. 員工訪談和調查：咨詢師與企業(yè)員工進行訪談和調查，了解員工的工作情況、工作滿意度、工作壓力等方面的情況，并提出改進建議。 4. 數(shù)據(jù)分析和報告撰寫：咨詢師對企業(yè)的數(shù)據(jù)進行分析，撰寫報告，提出改進建議和解決方案。 5. 培訓和指導：咨詢師對企業(yè)員工進行培訓和指導，幫助員工提高工作效率和工作質量，提高企業(yè)的生產效率和經濟效益。 以上是企業(yè)管理咨詢現(xiàn)場的一些典型場景，咨詢師需要根據(jù)企業(yè)的具體情況和問題，制定出適合企業(yè)的解決方案，并與企業(yè)管理層和員工進行深入的溝通和合作，以便更好地實施解決方案。廣東企業(yè)管理咨詢制程質量管理采用落地性的運作方案。

許多企業(yè)往往由于在此過程中出現(xiàn)反復而選擇放棄，導致管理文化轉型的失敗。職責設計必須從支持工人高效率、高質量地完成生產作業(yè)這一基本目的出發(fā)。因此，我們首先建議在設計上采用自下而上的方法：先定義工位層級職責，然后是班組和產線，再是車間。其次，企業(yè)在生產設計中需要處理好各種支持輔助職能與生產職能之間的關系。所有職能都是為企業(yè)發(fā)展服務的，要突出其服務意識。切忌為了監(jiān)督和監(jiān)控某些職責而設定一些不增值的機構，或者形成監(jiān)控職能，導致生產職能缺乏積極性，而支持輔助職能又不能產生實際價值的局面。第三，要防止出現(xiàn)管理幅度過大和層級過多的問題?？冃е笜嗽O計首先需要與職責設計相結合，通過績效指標來促進職責設計的充分落實。在這一過程中要避免將遠遠超越考核對象職責的指標納入考核之中。其次，考核指標要將結果和行為結合在一起，不僅要看到結果，還要看到達成結果的方式。這是因為結果在短期內存在一定的偶然性，只有通過正確的行為達成的正確結果才具備可復制性。第三，考核指標的數(shù)量不宜過多。據(jù)我們的經驗顯示，當個人考核指標數(shù)量超過10個時，對考核對象的激勵作用就會明顯下降。

1、專業(yè)優(yōu)勢針對性地解決專業(yè)問題有一家中外合資企業(yè)，總經理是美國人，麻省理工學院的MBA，具有幾十年的管理經驗，其手下也是一批職業(yè)經理人。照理說企業(yè)碰到的各種管理問題他們都有能力解決，但該公司每年都要花大量預算請咨詢師來公司進行診斷、咨詢及培訓，為什么？按這家公司的CEO的說法：這是專業(yè)分工，能經濟地達成效果。請咨詢師公司，說穿了是利用專業(yè)分工的優(yōu)勢。咨詢師利用他們的專業(yè)知識、經驗以及咨詢公司的知識庫，與企業(yè)管理人員配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，從而更快更好地解決企業(yè)的管理問題?？梢宰R別和消除業(yè)務流程中的瓶頸和障礙，提高企業(yè)的效率和績效，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

1.提供專業(yè)知識和經驗：管理咨詢公司或顧問擁有豐富的行業(yè)和管理經驗，能夠為企業(yè)提供專業(yè)知識和經驗。他們可以幫助企業(yè)解決各種管理問題，如組織結構、業(yè)務流程、人力資源管理等，提供可行的解決方案和實施計劃。2.促進變革和創(chuàng)新：管理咨詢可以幫助企業(yè)識別和解決問題，并提供新的思路和方法，促進企業(yè)變革和創(chuàng)新。通過推動企業(yè)變革和創(chuàng)新，可以提高企業(yè)的競爭力和市場地位。3.提高效率和績效：管理咨詢可以幫助企業(yè)優(yōu)化業(yè)務流程、提高效率和績效。他們可以識別和消除業(yè)務流程中的瓶頸和障礙，提高企業(yè)的效率和績效，從而為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。4.提高員工滿意度和忠誠度：管理咨詢可以幫助企業(yè)改善人力資源管理，提高員工滿意度和忠誠度。通過為員工提供更好的工作環(huán)境和發(fā)展機會，可以提高員工的工作動力和效率，減少員工流失率。5.提高企業(yè)價值和發(fā)展前景：通過管理咨詢，企業(yè)可以優(yōu)化業(yè)務流程，提高效率和績效，提高員工滿意度和忠誠度，從而提高企業(yè)價值和發(fā)展前景。這可以為企業(yè)帶來更多的商業(yè)機會和投資，提高企業(yè)的市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力。管理咨詢是隨著經濟的發(fā)展而產生，管理咨詢的發(fā)展促進了經濟的發(fā)展，經濟的發(fā)展又促進了管理咨詢的發(fā)展。福建人才培養(yǎng)企業(yè)管理咨詢瑪綠帶

企業(yè)管理咨詢有針對性的管理模式。企業(yè)管理咨詢財務預算

管理咨詢是由具有豐富經營理論知識和實踐經驗的行家，與企業(yè)有關人員密切配合，應用科學的方法對企業(yè)進行調研、診斷，找出存在的問題，分析產生問題的原因，并提出解決方案，指導方案的推行實施，以達到解決問題、達成企業(yè)的經營目標、推動企業(yè)健康穩(wěn)健發(fā)展的目的。管理咨詢與培訓大不相同。培訓以理念為主，解決共性問題，解決問題點；而咨詢以實操為主，針對企業(yè)實際情況解決個性問題，而且是系統(tǒng)地解決問題。因培訓公司難以進行工商注冊，故基本上都注冊為“管理咨詢公司”，實為有名無實。企業(yè)管理咨詢財務預算