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企業(yè)人才引進(jìn)如何入戶(hù)

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2022-03-28

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:重視引進(jìn),忽視培育。人才計(jì)劃的實(shí)施,重視人才引進(jìn),對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才給與待遇、戶(hù)籍及社會(huì)保障的政策優(yōu)厚,但是卻忽視了對(duì)原有人員的培育工作。一方面,待遇差距明顯,比如有些“人才計(jì)劃”規(guī)定,新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱(chēng)、副高職稱(chēng),經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼,而具有相同條件單位人才卻沒(méi)有享受同等待遇,導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡。另一方面,缺乏一系列培育措施,在管用選育上沒(méi)有樹(shù)立重視1線培育導(dǎo)向,導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失,基層治理能人難尋,村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,整體素質(zhì)不高。對(duì)于人才,給予一些福利待遇無(wú)可厚非,但更重要的是要提高人才的思想道德修養(yǎng)。企業(yè)人才引進(jìn)如何入戶(hù)

基層更需要人才引進(jìn):基層如何才能吸引住人才,留住人才,值得深思。這里面既有主觀原因也有客觀原因。發(fā)達(dá)地區(qū)及上層單位機(jī)遇多,待遇高,獎(jiǎng)勵(lì)、流動(dòng)機(jī)制健全,人才工作有動(dòng)力,有希望。而大多基層待遇低、條件差,各地人才引進(jìn)政策雖多,但實(shí)際見(jiàn)效的少,只想留住,不想流動(dòng),使得人才害怕一到基層就被“扎根”,獎(jiǎng)勵(lì)低微,無(wú)法流動(dòng),久而久之工作就會(huì)因?yàn)榭床坏较M档土讼禄鶎拥臒崆椋瑢幙稀拔伨印贝蟪鞘?,也不愿到基層工作。如何留住人才?只有?dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)能拿出魄力,多管齊下提高基層吸引力,不要空喊口號(hào),而應(yīng)健全人才流動(dòng)制度,落實(shí)人才引進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì),并提高基層工作人員相關(guān)待遇保障,營(yíng)造出有利于人才發(fā)展的制度環(huán)境,不只要吸引人才更要通過(guò)一系列的獎(jiǎng)勵(lì)政策留住人才,獎(jiǎng)金和晉升標(biāo)準(zhǔn)不以地區(qū)、資歷排隊(duì),而應(yīng)于工作成績(jī)掛鉤,這樣才能加強(qiáng)基層對(duì)人才的“吸引力”。企業(yè)人才引進(jìn)如何入戶(hù)人才引進(jìn)的優(yōu)勢(shì)節(jié)奏緊快。

人才引進(jìn)不妨來(lái)點(diǎn)“招商”思維:人才的引進(jìn)和留用就像是一場(chǎng)“招商”活動(dòng),在待遇和施展舞臺(tái)上都要下足功夫。在實(shí)際人才引進(jìn)過(guò)程中,我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。多謀劃、多思考。在人才引進(jìn)的謀劃上,我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當(dāng)?shù)貙?shí)際、延鏈強(qiáng)鏈的好項(xiàng)目,讓人才看見(jiàn)就有感覺(jué)、有想法、有動(dòng)力。在人才培養(yǎng)選拔過(guò)程中,要重點(diǎn)關(guān)注其的水平、能力素質(zhì)和人民評(píng)價(jià),將上述條件作為首要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),將其推動(dòng)地方發(fā)展的實(shí)績(jī)作為重要參考依據(jù),把老百姓真心實(shí)意的滿(mǎn)意度作為關(guān)鍵考核指標(biāo)。嚴(yán)把人才“謀劃關(guān)”,真正選對(duì)人、用好人。

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”評(píng)估不足、缺乏考核。一方面,在引進(jìn)時(shí),對(duì)人才的評(píng)估不足,重學(xué)歷職稱(chēng),輕能力經(jīng)歷,有些地方建立的“人才分類(lèi)目錄”中高級(jí)人才為具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;具有博士學(xué)歷;具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士研究生學(xué)位學(xué)歷,且經(jīng)認(rèn)定符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等,而對(duì)那些學(xué)歷不高,但在某一行業(yè)是專(zhuān)業(yè)能手或者獲得重要獎(jiǎng)勵(lì)的,缺乏相關(guān)人才認(rèn)定規(guī)定;另一方面,對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才,缺乏考核,只有強(qiáng)化人才服務(wù)保障機(jī)制,沒(méi)有相關(guān)引進(jìn)人才的考核規(guī)定。然而在人才引進(jìn)的過(guò)程中,不少地方都存在這樣那樣的問(wèn)題,如功利化、盲目化等。

海南自貿(mào)港人才引進(jìn)政策,海南人才引進(jìn)政策補(bǔ)貼。海南是一個(gè)環(huán)境比較優(yōu)美,經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速的城市,很多的朋友們都希望在這里工作,海南有關(guān)機(jī)構(gòu)也為了吸引更多的人才來(lái)這里落戶(hù),推出了一些人才引進(jìn)落戶(hù)政策,這個(gè)也是吸引更多的人才,那么海南自貿(mào)港人才引進(jìn)政策? 海南人才引進(jìn)有什么政策補(bǔ)貼?海南自貿(mào)港人才引進(jìn)政策:2019年海南省沒(méi)有出臺(tái)關(guān)于人才引進(jìn)政策的文件,這里參考2018年5月13日海南省第七屆委員會(huì)第四次全體會(huì)議通過(guò)的《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計(jì)劃(2018—2025年)》。人才引進(jìn)絕非簡(jiǎn)單的人才資源堆砌,而是應(yīng)該講方法,講實(shí)際,更要“接地氣”。企業(yè)人才引進(jìn)如何入戶(hù)

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)?企業(yè)人才引進(jìn)如何入戶(hù)

人才引進(jìn)到底有哪些優(yōu)勢(shì)? 1.機(jī)會(huì)眾多。一個(gè)省一年只有一次定向選調(diào),但由于人才引進(jìn)一般為地級(jí)市或區(qū)縣自行組織,次數(shù)要遠(yuǎn)多于該地選調(diào),極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調(diào)從發(fā)布公告、報(bào)名、筆試、面試......一直到簽約錄用,時(shí)間周期較長(zhǎng),也相對(duì)耗時(shí)耗力;人才引進(jìn)形式更加靈活,不少地方現(xiàn)場(chǎng)面談面試、當(dāng)場(chǎng)簽約,慢的基本1個(gè)月左右能走完流程,省時(shí)省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計(jì)劃”博士年薪35萬(wàn),碩士年薪30萬(wàn);再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生,待遇同樣達(dá)到30+,還有租房補(bǔ)助、購(gòu)房補(bǔ)貼等。這樣的待遇不輸當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員,甚至很多地方還要比公務(wù)員高。企業(yè)人才引進(jìn)如何入戶(hù)

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