高層次人才和人才引進(jìn)區(qū)別：1、概念不同。事業(yè)單位和公務(wù)員不同，要想成為一名國(guó)家公務(wù)員必須要經(jīng)過(guò)國(guó)考、省考或者是選調(diào)生考試等；事業(yè)單位人才引進(jìn)指進(jìn)入編制是不用筆試的，直接面試通過(guò)就可以被錄用。2、要求不同。事業(yè)單位人才引進(jìn)的要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多。首先對(duì)專(zhuān)業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專(zhuān)業(yè)，那必須是學(xué)相關(guān)醫(yī)學(xué)的專(zhuān)業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，這樣大專(zhuān)學(xué)歷就沒(méi)戲。3、待遇不同。通過(guò)引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對(duì)來(lái)說(shuō)是不錯(cuò)的，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會(huì)對(duì)這類(lèi)人提供住房、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過(guò)考試，要求沒(méi)有那么高，也沒(méi)有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位。人才引進(jìn)是近幾年剛剛興起的一種用人模式。技能人才引進(jìn)

人才引進(jìn)高技能人才要求：1.獲得中華技能大獎(jiǎng)等榮譽(yù)（具有個(gè)人證書(shū)）；2.取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)）的高技能人才（具有個(gè)人證書(shū)）；3.取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)）且獲得省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才。一級(jí)證書(shū)是指在工作前線從事技能類(lèi)職業(yè)、工種（具體職業(yè)、工種范圍另行公布）或由行業(yè)主管部門(mén)推薦的行業(yè)代表性企業(yè)自主評(píng)定和推薦的高技能人才。取得國(guó)家二級(jí)職業(yè)資格證書(shū)或技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)(技師)且獲得國(guó)家及省部級(jí)以上技能競(jìng)賽獎(jiǎng)勵(lì)的技能類(lèi)高技能人才。技能人才引進(jìn)培養(yǎng)引進(jìn)用好人才，制度是根本保障。

引進(jìn)人才，要按照客觀實(shí)際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點(diǎn)及需要，引進(jìn)適用人才。對(duì)引進(jìn)人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計(jì)。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進(jìn)人才的效果。引進(jìn)人才，要處理好引進(jìn)人才與本土人才的配合問(wèn)題。要從政策上引導(dǎo)各類(lèi)人才協(xié)同合作，使引進(jìn)人才能夠和本土人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行合理的搭配，互為補(bǔ)充，實(shí)現(xiàn)倍增效果。要為引進(jìn)人才提供相關(guān)配套條件及服務(wù)等，切實(shí)關(guān)心、珍惜引進(jìn)人才，幫助解決現(xiàn)實(shí)困難，使其能夠快速適應(yīng)、融入或建立團(tuán)隊(duì)，從而能夠心無(wú)旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用。要避免出現(xiàn)引進(jìn)人才水土不服、無(wú)法真正融入團(tuán)隊(duì)，然后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。要讓引進(jìn)人才起到帶動(dòng)和培養(yǎng)本土人才的良好效果。

大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的，人才引進(jìn)則一般對(duì)年齡和學(xué)歷有所要求。全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，40周歲以下本科有無(wú)學(xué)位證均可，45周歲以下研究生或在職研究生學(xué)歷也可以。具有高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的50周歲以下人員也可以通過(guò)人才引進(jìn)。人才引進(jìn)，并不是只有落地宣講高校的學(xué)生才能報(bào)名。一般來(lái)說(shuō)，落地宣講高校肯定是人才引進(jìn)的重點(diǎn)高校對(duì)象之一，但并不意味著非宣講高校就不能報(bào)名。這個(gè)，要看人才引進(jìn)地區(qū)或單位的引進(jìn)高校范圍及條件。人才引進(jìn)比大學(xué)輔導(dǎo)員好，大學(xué)輔導(dǎo)員工作簡(jiǎn)單，工資也低，因?yàn)闆](méi)有技術(shù)含量，不容易升職，很多也就是行政工作之間調(diào)換。人才引進(jìn)可以選擇自己喜歡的工種，發(fā)展空間大工資待遇好。人才引進(jìn)基本上都是以個(gè)案的形式一人一例。

人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來(lái)抓。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫(kù)。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才、**學(xué)者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，建立在外人才信息庫(kù)，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專(zhuān)以上學(xué)歷人才，包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)造冊(cè)，建立就業(yè)意向人才庫(kù)，為招引各類(lèi)人才做好準(zhǔn)備。人才引進(jìn)高技能人才要求：取得國(guó)家一級(jí)職業(yè)資格證書(shū)（技能等級(jí)認(rèn)定證書(shū)）的高技能人才（具有個(gè)人證書(shū)）。人才引進(jìn)有什么好處

省、市地方文件明確規(guī)定引進(jìn)的其他高級(jí)人才，可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。技能人才引進(jìn)

人才引進(jìn)須因地制宜出實(shí)招：環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。古人說(shuō)“良禽擇木而棲”“居必?fù)襦l(xiāng)，游必就士”，這里說(shuō)的“木”“鄉(xiāng)”“士”，放在目前，就是指環(huán)境對(duì)于吸引人才的重要性。構(gòu)建識(shí)才愛(ài)才敬才用才的環(huán)境，是我們引才留才的重要砝碼。要營(yíng)造良好環(huán)境，首先要?jiǎng)χ阁w制機(jī)制的“沉疴痼疾”，破立并舉，完善人才管理、評(píng)價(jià)、使用、培養(yǎng)等各項(xiàng)制度，積極為人才賦權(quán)松綁，營(yíng)造信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，推動(dòng)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)。要營(yíng)造良好環(huán)境，還要拿出真心實(shí)意，主動(dòng)關(guān)心愛(ài)護(hù)，幫助人才解決住房保障、子女教育、醫(yī)療服務(wù)等后顧之憂(yōu)，為人才潛心做學(xué)問(wèn)打下“強(qiáng)心劑”、吃下“定心丸”。技能人才引進(jìn)

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