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人才引進(jìn)入戶要多久

來(lái)源: 發(fā)布時(shí)間:2023-07-20

****是重視技術(shù)研發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化的企業(yè),隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨,****亦面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn),如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是企業(yè)取得可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。然而,目前我國(guó)****卻普遍面臨著人員流動(dòng)性大、人才管理缺失等問(wèn)題,分析****人才引進(jìn)困境并據(jù)此制定問(wèn)題解決對(duì)策,對(duì)提升****人才引進(jìn)效率,增強(qiáng)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要意義。****人才引進(jìn)困境,人才流動(dòng)意愿強(qiáng)。高新技企業(yè)以技術(shù)型人才為主,這類型人才富有創(chuàng)新意識(shí),具備強(qiáng)烈的成就感和突出的自主意識(shí),具備高技術(shù)能力和創(chuàng)新能力,而且人才市場(chǎng)對(duì)技術(shù)型人才需求大于供給,工作機(jī)會(huì)較多,因此****的人才流動(dòng)性較大。****人才會(huì)受企業(yè)文化、工作環(huán)境、工作氛圍、上下級(jí)關(guān)系、工作機(jī)會(huì)等的影響離職,憑借自身的技術(shù)水平和工作能力,更為靈活地選擇就業(yè)機(jī)會(huì)。人才引進(jìn),簡(jiǎn)單說(shuō)就是指因工作需要,當(dāng)?shù)氐膯挝讳浻靡粋€(gè)外省的在職的,且就業(yè)至少一年的人員。人才引進(jìn)入戶要多久

人才引進(jìn)重點(diǎn)機(jī)構(gòu),包括****,高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目承擔(dān)單位,在滬跨國(guó)公司地區(qū)總部、貿(mào)易型總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨(dú)法人資格的研發(fā)中心,本市重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域、重點(diǎn)區(qū)域(包括成果轉(zhuǎn)化成效突出的本市國(guó)家大學(xué)科技園)主管部門推薦的重點(diǎn)用人單位。其中,高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目正常運(yùn)營(yíng)且在認(rèn)定有效期內(nèi),用人單位可申請(qǐng)引進(jìn)項(xiàng)目人員。人才引進(jìn)實(shí)行告知承諾制度和失信名單制度。單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)書(shū)面承諾所填寫(xiě)的信息和提交的電子和書(shū)面材料的真實(shí)性,嚴(yán)禁隱瞞和弄虛作假,一旦發(fā)現(xiàn)單位或個(gè)人提供虛假或偽造材料,列入失信名單,視情節(jié)輕重,暫停直至取消單位或個(gè)人再申請(qǐng)的資格。人才引進(jìn)入戶要多久中國(guó)科學(xué)院、工程院院士以及國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)、科學(xué)技術(shù)帶頭人的可申報(bào)辦理人才引進(jìn)手續(xù)。

人才引進(jìn)要多方協(xié)作:進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍,不斷實(shí)施“人心工程”,出臺(tái)具體的可操作的人才住房購(gòu)買、配偶就業(yè)、子女入學(xué)等優(yōu)惠政策,解決工作和生活難題,真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待,用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層和偏遠(yuǎn)地區(qū)1線流動(dòng),國(guó)家為此出臺(tái)了大量的政策,各地各級(jí)人民有關(guān)機(jī)構(gòu)要樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,建立健全工作責(zé)任制,抓住政策紅利,根據(jù)各自實(shí)際研究制定具體落實(shí)措施,充分發(fā)揮用人主體作用,采取更加積極有效措施,較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。

人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來(lái),還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長(zhǎng)期以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開(kāi)展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。決不能認(rèn)為引進(jìn)人才的一切都好,對(duì)于他們的所有的思維、方式、方法全盤吸收,這樣就犯了形而上學(xué)的錯(cuò)誤。大學(xué)生可以考引進(jìn)人才的,人才引進(jìn)則一般對(duì)年齡和學(xué)歷有所要求。

在上海辦人才引進(jìn)居住證需要的資料:1、公司材料:人才引進(jìn)申請(qǐng)報(bào)告,申報(bào)單位工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照和法人代碼證復(fù)印件,申報(bào)單位的外經(jīng)貿(mào)批準(zhǔn)證書(shū)復(fù)印件,錄用名冊(cè),申報(bào)單位與被引進(jìn)人員簽訂的勞動(dòng)合同。2、個(gè)人材料:《引進(jìn)人才登記表》,引進(jìn)人才條件認(rèn)定證明,申報(bào)常住戶口登記表,檔案所在地同意調(diào)出函,結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件或未婚未育證明或已婚未育證明,被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具的地方考核,被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具的業(yè)務(wù)考核,被引進(jìn)人員原戶籍所在地出具是否參加邪教的證明。身份證復(fù)印件,學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件、職稱證書(shū)復(fù)印件,被引進(jìn)人員戶籍證明原件及戶口本復(fù)印件,被引進(jìn)人員在上海落戶地的證明,被引進(jìn)人員近期體檢報(bào)告。在引進(jìn)國(guó)際化人才方面,需要“有容乃大”的精神,唯才是舉、不拘一格。人才引進(jìn)入戶要多久

引得進(jìn)人才,用得好人才,亦要留得住人才。人才引進(jìn)入戶要多久

大學(xué)人才引進(jìn)政策有什么作用?師資隊(duì)伍水平是決定高校競(jìng)爭(zhēng)力的重心要素,而人才引進(jìn)作為高校師資補(bǔ)充的主要途徑,在高校師資隊(duì)伍建設(shè)中發(fā)揮著重要作用。做好人才引進(jìn)工作,有利于維持和壯大高校師資隊(duì)伍規(guī)模,有利于師資隊(duì)伍保持合理的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)和相對(duì)穩(wěn)定的年齡結(jié)構(gòu),有利于改善師資隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)和學(xué)緣結(jié)構(gòu),有利于師資隊(duì)伍的年輕化、國(guó)際化??梢?jiàn),人才引進(jìn)對(duì)于高校師資隊(duì)伍建設(shè)起著不可或缺的作用?;臼且幌聴l件:一國(guó)家杰出青年。二某省杰出青年。三在某個(gè)領(lǐng)域,某個(gè)方向上是學(xué)科帶頭人。四雙很好的大學(xué)或者很好的建設(shè)學(xué)科學(xué)校博士畢業(yè)生。人才引進(jìn)入戶要多久

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