****人才引進困境：人才引進后缺乏人才培養(yǎng)機制：人才引進和人才培養(yǎng)具備聯(lián)動效應，但我國****在建立人才引進和人才培訓的聯(lián)動機制方面缺乏經驗，二者被視為單獨模塊，企業(yè)集中精力引進所需人才，卻忽視了在人才引進后要建立有效的人才培養(yǎng)機制來增強員工的工作能力和留住人才，具體體現(xiàn)為未能建立成熟的培訓管理機制、激勵約束機制、職業(yè)生涯晉升機制等，長此以往員工容易失去工作興趣，造成人才流失。人才引進不能“糊糨糊”“做燴面”，要堅持實事求是、因地制宜的原則，樹立正確的引才導向。通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。人才引進入戶政策

在上海辦人才引進居住證需要的資料：1、公司材料：人才引進申請報告，申報單位工商營業(yè)執(zhí)照和法人代碼證復印件，申報單位的外經貿批準證書復印件，錄用名冊，申報單位與被引進人員簽訂的勞動合同。2、個人材料：《引進人才登記表》，引進人才條件認定證明，申報常住戶口登記表，檔案所在地同意調出函，結婚證書復印件或未婚未育證明或已婚未育證明，被引進人員原戶籍所在地出具的地方考核，被引進人員原戶籍所在地出具的業(yè)務考核，被引進人員原戶籍所在地出具是否參加邪教的證明。身份證復印件，學歷學位證書原件及復印件、職稱證書復印件，被引進人員戶籍證明原件及戶口本復印件，被引進人員在上海落戶地的證明，被引進人員近期體檢報告。人才引進入戶政策人才引進落戶的用人單位應與引進落戶的人才簽訂勞動（聘用）合同并在滬依法繳納社會保險費。

建立多元化人才引進機制。****為提升人才引進質量，應調整人才引進機制，通過多元化人才引進方法吸納優(yōu)佳人才。首先，****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式，面向全國采用專場招聘、網上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質人才，加大企業(yè)人才的引進力度。其次，****可通過探索國外先進人才引進機制，采取先進科學的方法進行人才選拔和人才引進，吸引優(yōu)佳人才。再次，基于校企合作項目解決企業(yè)的技術難題，引進高校拔尖人才。然后，高校技術企業(yè)可通過吸引海外留學人才提升公司人才的整體技術水平，提升企業(yè)人才的綜合素質。

人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規(guī)定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規(guī)定。人才引進工作有利于維持和壯大高校師資隊伍規(guī)模。

上海人才引進申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：本市重點引進機構、項目或做出重大貢獻的企業(yè)緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術人員、管理人員。本市重點產業(yè)發(fā)展緊缺急需、取得國家一級職業(yè)資格證書（高級技師），或取得國家二級職業(yè)資格證書（技師）且獲得國家及省部級以上技能競賽獎勵的在工作前線從事技能類職業(yè)、工種的高技能人才。國家及省部級以上技能競賽獎勵，是指國家或省部級技能類人才表彰、國家的技能競賽金、銀、銅獎或省部級技能競賽金獎或一等獎。技能類職業(yè)、工種范圍另行發(fā)布。本市文化藝術、體育、傳統(tǒng)醫(yī)學、農業(yè)技術及其他特殊行業(yè)緊缺急需的專門人才。在滬投資于本行業(yè)中處于超前水平、為投資所在地區(qū)縣經濟社會發(fā)展作出重大貢獻的企業(yè)中擔任企業(yè)高級經營管理職務的創(chuàng)業(yè)人才。其他緊缺急需、確有特殊才能的人才。人才引進業(yè)務類型有對人工智能、新一代信息技術等戰(zhàn)略性新興產業(yè)領域重點企業(yè)的急需型人才。人才引進入戶政策

人才引進對于特別完美或者特別緊缺急需的，可適當放寬年限要求。人才引進入戶政策

人才引進要多方協(xié)作：進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，出臺具體的可操作的人才住房購買、配偶就業(yè)、子女入學等優(yōu)惠政策，解決工作和生活難題，真正做到以心換心、坦誠相待，用環(huán)境誘人、服務留人、真情感人來充分保障各市的人才事業(yè)多方面繁榮發(fā)展。鼓勵和引導人才向基層和偏遠地區(qū)1線流動，國家為此出臺了大量的政策，各地各級人民有關機構要樹立“四個意識”，建立健全工作責任制，抓住政策紅利，根據(jù)各自實際研究制定具體落實措施，充分發(fā)揮用人主體作用，采取更加積極有效措施，較廣培養(yǎng)、吸引、用好各方面人才。人才引進入戶政策

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