人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經(jīng)歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的專業(yè)技術(shù)人才；具有博士學歷；具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱或碩士研究生學位學歷，且經(jīng)認定符合經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關(guān)人才認定規(guī)定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關(guān)引進人才的考核規(guī)定。上海人才引進申請需要在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上。公務員人才引進新規(guī)

建立多元化人才引進機制。****為提升人才引進質(zhì)量，應調(diào)整人才引進機制，通過多元化人才引進方法吸納優(yōu)佳人才。首先，****可通過改變傳統(tǒng)的招聘模式，面向全國采用專場招聘、網(wǎng)上招聘、獵頭招聘、綜合招聘等方式吸納高素質(zhì)人才，加大企業(yè)人才的引進力度。其次，****可通過探索國外先進人才引進機制，采取先進科學的方法進行人才選拔和人才引進，吸引優(yōu)佳人才。再次，基于校企合作項目解決企業(yè)的技術(shù)難題，引進高校拔尖人才。然后，高校技術(shù)企業(yè)可通過吸引海外留學人才提升公司人才的整體技術(shù)水平，提升企業(yè)人才的綜合素質(zhì)。技能人才引進居住證辦理條件人才引進主要是人才發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。

培養(yǎng)引進用好人才，制度是根本保障。國家人才工作會議上強調(diào)要深化人才發(fā)展體制機制改變，并作出重要部署。貫徹落實黨的精神，必須在人才發(fā)展體制機制和人才成長培養(yǎng)機制、使用機制、激勵機制、競爭機制等方面下大功夫、拿出硬舉措。做好人才工作，要保持戰(zhàn)略定力，也要不斷開拓創(chuàng)新，發(fā)揮新型舉國體制優(yōu)勢，采取培養(yǎng)使用戰(zhàn)略人才的戰(zhàn)略舉措、培養(yǎng)“大師”的大舉措。千方百計為不同類型、不同層次、不同年齡段的人才成長成才創(chuàng)造脫穎而出、施展拳腳、建功立業(yè)的平臺和舞臺。引導社會力量，促進多方主體參與，厚植人才成長的土壤，不斷拓展人才成長成才空間，在規(guī)范管理中促進有序競爭，形成人才工作新格局。

全方面引進人才；人才引進是人才流動的主要方式。引進完美的人才，是國家和地區(qū)快速發(fā)展、充分利用人才資源的有效途徑。在加強全方面培養(yǎng)人才的同時，還要大力引進人才。引進國際化人才是利用全球智力的重要方式。未來的長遠發(fā)展需要加強國際交流與合作，需要有國際視野，引進高素質(zhì)的人才。留學人才是國家寶貴的資源，要大力引進留學人才，使留學人才能夠?qū)庀冗M的經(jīng)驗與技能帶回來。通過引進國際化的高級緊缺人才，可以為我國盡快補齊人才短板。在引進國際化人才方面，需要“有容乃大”的精神，唯才是舉、不拘一格。中介機構(gòu)派遣人員不屬于引進人才申辦本市常住戶口范圍。

人才引進要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟的高質(zhì)量趕超發(fā)展，就要把人才引進當做重點工作來抓。只有不斷推進人才的有效聚集，才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，而要做好人才的招引工作，就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫。將在外工作的碩士博士以上學歷的人才、**學者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計造冊，建立在外人才信息庫，將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學歷人才，包括2021年度應屆畢業(yè)生統(tǒng)計造冊，建立就業(yè)意向人才庫，為招引各類人才做好準備。人才引進業(yè)務類型有技能型人才。技能人才引進居住證辦理條件

人才引進高技能人才要求：取得國家一級職業(yè)資格證書（技能等級認定證書）的高技能人才（具有個人證書）。公務員人才引進新規(guī)

上海人才引進申請條件：在滬工作穩(wěn)定，專業(yè)（業(yè)績）與崗位相符，一般應能在本單位工作五年以上，且符合下列條件之一：1、具有博士研究生學歷并取得相應學位或者具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格并受聘相應職務的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。2、獲得省部級及以上地方獎勵的人員。3、國家重大科技專項項目、國家重要科技計劃項目和本市重大科技項目負責人及其團隊重心成員。4、列入省部級及以上人才培養(yǎng)計劃的人選。5、在本市重點支持的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域中擔任高級經(jīng)營管理職務且具有研究生學歷并取得相應學位的人員。6、本市金融、貿(mào)易、航運等現(xiàn)代服務業(yè)重點機構(gòu)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點領(lǐng)域、****、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化項目、在滬跨國公司地區(qū)總部及地區(qū)總部投資設(shè)立的具有單獨法人資格的研發(fā)中心緊缺急需的具有本科及以上學歷并取得相應學位的專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和創(chuàng)新團隊重心成員。應屬單位緊缺急需的業(yè)務骨干，且具有兩年以上（截至申報之日）相應工作經(jīng)歷。公務員人才引進新規(guī)

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