估計你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇，但是你知道，作為小白，人才引進中，有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎？誤區(qū)：人才引進只有應(yīng)屆生、黨員、學(xué)生干部可以報，我不是應(yīng)屆生肯定不行。真相是：人才引進確實有部分限制應(yīng)屆生，但是這部分的人才引進只占全國人才引進的不到十分之一，大量的質(zhì)量城市都有不限制應(yīng)屆生的人才引進。比如南通、杭州、寧波、成都等各大城市，都有著大量的崗位，針對往屆生開放，但是一般都會卡年紀，例如經(jīng)?？ùT士研究生30周歲。黨員、學(xué)生干部這個要求，更是在人才引進中少之又少，基本上只有大學(xué)輔導(dǎo)員才會出現(xiàn)。在人才引進的謀劃上，我們要把謀劃包裝成綠色生態(tài)、符合當?shù)貙嶋H、延鏈強鏈的好項目。成都那些偏遠的區(qū)縣的人才引進，非四川人不是很推薦，待遇真的挺一般。應(yīng)屆生人才引進辦理步驟

引進人才，要按照客觀實際分析人才需求，根據(jù)各地發(fā)展重點及需要，引進適用人才。對引進人才方面的工作要有規(guī)劃、有設(shè)計。全方面的人才群布局，才能起到全方面引進人才的效果。引進人才，要處理好引進人才與本土人才的配合問題。要從政策上引導(dǎo)各類人才協(xié)同合作，使引進人才能夠和本土人才團隊進行合理的搭配，互為補充，實現(xiàn)倍增效果。要為引進人才提供相關(guān)配套條件及服務(wù)等，切實關(guān)心、珍惜引進人才，幫助解決現(xiàn)實困難，使其能夠快速適應(yīng)、融入或建立團隊，從而能夠心無旁騖地充分發(fā)揮潛力與作用。要避免出現(xiàn)引進人才水土不服、無法真正融入團隊，然后出現(xiàn)引才回流的現(xiàn)象。要讓引進人才起到帶動和培養(yǎng)本土人才的良好效果。應(yīng)屆生人才引進申辦條件我們學(xué)習(xí)和借鑒引進人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神才是認真的、嚴肅的，才是充分的、多方面的，也才是科學(xué)的。

南通高校人才引進條件：1、符合規(guī)定。選調(diào)對象應(yīng)當具備《公務(wù)員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的基本條件。2、思想素質(zhì)。思想素質(zhì)好，立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于為國家和人民服務(wù)奉獻；品學(xué)兼優(yōu)，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?；專業(yè)水平較高，有一定的組織協(xié)調(diào)和語言文字表達能力。3、年齡限制。大學(xué)本科生一般不超過26周歲（1993年8月1日以后出生），碩士研究生一般不超過30周歲（1989年8月1日以后出生），博士研究生一般不超過35周歲（1984年8月1日以后出生）。4、學(xué)歷要求。具有教育部認可的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位證書，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如期畢業(yè)，并于2020年7月31日前取得相應(yīng)證書（博士研究生可放寬至當年的9月31日）。5、優(yōu)先選調(diào)。國家黨員和具有學(xué)生干部經(jīng)歷（尤其是高校就讀期間擔任過班長、團支書職務(wù)，院、校學(xué)生會），或獲得過綜合性表彰獎勵的人員會被優(yōu)先選調(diào)。6、身體條件。具有正常履行職責的身體條件。7、遵紀守法。報考人需無違紀違法行為，未受過組織處理和紀律處分。

人才引進可以提高企業(yè)的核心競爭力企業(yè)的核心競爭力是指企業(yè)在市場上獲得優(yōu)勢的能力。高素質(zhì)、高技能、高知識的人才是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。引進這些人才可以提高企業(yè)的技術(shù)水平和管理水平，增強企業(yè)的創(chuàng)新能力和市場競爭力，從而在市場上獲得更多的機會和優(yōu)勢。人才引進可以促進社會進步和發(fā)展人才是社會進步和發(fā)展的重要推動力量。高素質(zhì)、高技能、高知識的人才可以為社會帶來新的思想、新的觀念和新的技術(shù)，推動社會的進步和發(fā)展。同時，人才也是社會創(chuàng)新和發(fā)展的重要源泉。引進高素質(zhì)的人才可以促進社會的創(chuàng)新和發(fā)展，提高社會的文化水平和科技水平。海南自貿(mào)港人才引進鼓勵用人單位采取靈活多樣的方式。

人才引進對策：構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制留住人才。的重心員工以技術(shù)型人才為主，這類型員工雖未能直接與企業(yè)收益掛鉤，但對企業(yè)的生存發(fā)展至關(guān)重要，是企業(yè)的重心優(yōu)勢資源，針對當前員工流動性大的困境，企業(yè)應(yīng)構(gòu)建薪酬績效聯(lián)動機制來留住人才。薪酬績效聯(lián)動機制的構(gòu)建可通過建立科學(xué)合理的績效考核體系和寬帶薪酬體系，根據(jù)績效考核結(jié)果制定薪酬水平、薪酬增長、職位晉升等決策，實施寬帶薪酬，根據(jù)員工的崗位等級制定崗位薪酬水平，增強對企業(yè)員工的激勵作用。減少人才流失。蘇州的人才引進適合本科211以上，綜合素質(zhì)較高。應(yīng)屆生人才引進申辦條件

人才引進條件：擁有屬于自主知識產(chǎn)權(quán)并達到國內(nèi)外先進水平的特利、發(fā)明或者專有專有技術(shù)的人才。應(yīng)屆生人才引進辦理步驟

這是人才的本質(zhì)特征，是人才區(qū)別與一般勞動者的明顯特點，也是人才獲得承認的關(guān)鍵。第三個詞是“貢獻”。這是對人才價值的評判，是對人才德才素質(zhì)的主要要求。只有為社會進步做出貢獻的人，才能成為社會需要的人才。相反，有才無德，就像高智商犯罪，危害更大，這樣的人顯然不是人才。人才是發(fā)展較為重要的支撐，也是我們較為寶貴的資源。在推動高質(zhì)量發(fā)展實踐中，我們對“發(fā)展要務(wù)、人才資源、創(chuàng)新動力”的論斷有了越來越深刻的認識，對走創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、人才創(chuàng)新之路有了越來越堅定的自覺。新形勢下，我們要多方面培養(yǎng)、引進、用好人才，加快建立人才資源競爭優(yōu)勢。應(yīng)屆生人才引進辦理步驟