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加強(qiáng)人才引進(jìn)的合理性:科學(xué)合理的使用人才科學(xué)地使用人才,較大程度地把人才配置到較需要的崗位,才能使人才的實(shí)力和綜合潛力得到充分發(fā)揮,進(jìn)而促進(jìn)一個(gè)單位的多方面發(fā)展;也唯有在使用中才能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才,并為引進(jìn)和培養(yǎng)的人才創(chuàng)造更大的舞臺(tái)。要進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,強(qiáng)化人才的合理使用與任用,將竭盡全力造就的人才及時(shí)、合理地選拔、任用到充分發(fā)揮其才能與特長(zhǎng)的崗位上,在大力培養(yǎng)與引進(jìn)高層次人才、高素質(zhì)人才、急需緊缺人才的同時(shí),想方設(shè)法地用好現(xiàn)有人才。上海的人才引進(jìn)適合家底較厚的男生,或者真的超級(jí)喜歡上海的女孩子,有那種上海情節(jié)的。教師人才引進(jìn)引進(jìn)政策
人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:重視引進(jìn),忽視培育。人才計(jì)劃的實(shí)施,重視人才引進(jìn),對(duì)引進(jìn)來(lái)的人才給與待遇、戶籍及社會(huì)保障的政策優(yōu)厚,但是卻忽視了對(duì)原有人員的培育工作。一方面,待遇差距明顯,比如有些“人才計(jì)劃”規(guī)定,新引進(jìn)的公立醫(yī)院和基層衛(wèi)生院的正高職稱、副高職稱,經(jīng)考核合格的三年內(nèi)共可分別享受20萬(wàn)元、10萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼,而具有相同條件單位人才卻沒(méi)有享受同等待遇,導(dǎo)致原有人才心態(tài)失衡。另一方面,缺乏一系列培育措施,在管用選育上沒(méi)有樹立重視1線培育導(dǎo)向,導(dǎo)致農(nóng)村精英人才大量流失,基層治理能人難尋,村干**伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,整體素質(zhì)不高。特殊人才引進(jìn)落戶去哪里辦理在實(shí)際人才引進(jìn)過(guò)程中,我們也不妨試試招商的“項(xiàng)目化”思維,把人才引進(jìn)工作抓好抓實(shí)。
人才引進(jìn)要防止“三方面問(wèn)題”:當(dāng)前,各地人才引進(jìn)工作如火如荼進(jìn)行,但就筆者看來(lái),還存在以下三方面突出問(wèn)題。拔高數(shù)據(jù),為引而引。長(zhǎng)期以來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的需要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的深入推進(jìn),各地紛紛出臺(tái)各種“誘人”政策吸引人才落戶生根,對(duì)于高精尖人才各地更是開展了搶人大戰(zhàn),但是存在一些為了表現(xiàn)漂亮數(shù)據(jù)、為了填滿人才工作報(bào)告數(shù)據(jù)欄的“人才計(jì)劃”,只看數(shù)量,不看質(zhì)量,而對(duì)于怎么用、用在哪、在哪用缺乏深入思考。
人才引進(jìn)要著力搭好四條線:要想助推本地經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量趕超發(fā)展,就要把人才引進(jìn)當(dāng)做重點(diǎn)工作來(lái)抓。只有不斷推進(jìn)人才的有效聚集,才能不斷釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力,而要做好人才的招引工作,就要著力搭好以下四條線。建立人才信息庫(kù)。將在外工作的碩士博士以上學(xué)歷的人才、**學(xué)者、有名人士等高層次人才統(tǒng)計(jì)造冊(cè),建立在外人才信息庫(kù),將未就業(yè)的或有意返鄉(xiāng)就業(yè)的大專以上學(xué)歷人才,包括2021年度應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)計(jì)造冊(cè),建立就業(yè)意向人才庫(kù),為招引各類人才做好準(zhǔn)備。要深刻認(rèn)識(shí)到,引進(jìn)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神也是隨著時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境以及其他條件的變化而發(fā)展的。
估計(jì)你現(xiàn)在正在感慨杭州的優(yōu)渥待遇,但是你知道,作為小白,人才引進(jìn)中,有多少誤區(qū)是我們經(jīng)常忽略的嗎? 誤區(qū):我等公告出來(lái)再準(zhǔn)備,我等筆試成績(jī)出來(lái)再準(zhǔn)備……真相是:人才引進(jìn)和普通招考完全不一樣,很多地方都是沒(méi)有筆試的,只有面試。 即使有筆試,很多地區(qū)也都是不算入總成績(jī),所以還是面試較重要。很多人習(xí)慣了普通招考,出公告、筆試、面試、體檢、政審入職大半年的節(jié)奏。 但是你知道嗎?很多人才引進(jìn)出公告過(guò)不了多久就立即通知面試,面試完了第二天就體檢。如果你打算出公告出來(lái)再準(zhǔn)備,那么質(zhì)量熱門地區(qū),上岸的可能性可能不會(huì)很大。這么多人才引進(jìn),你到底適合哪座城?碩士人才引進(jìn)要多少錢
青島的各個(gè)區(qū)幾乎都有人才引進(jìn),要求也不高,很多時(shí)候雙非都可以報(bào),友好度很高。教師人才引進(jìn)引進(jìn)政策
人才引進(jìn)也得“慢工出細(xì)活”:一方面,具有強(qiáng)大學(xué)術(shù)影響力的前列人才在這些地區(qū)是稀缺資源,使得這些地區(qū)的高校、科研機(jī)構(gòu)難以在全國(guó)的學(xué)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)中獲得話語(yǔ)權(quán),人才的匱乏已嚴(yán)重影響到學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展。而另一方面,激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),讓中西部的人才稍有成績(jī)就登上了高校重金挖掘的“獵頭榜”,令原高校、科研機(jī)構(gòu)的引進(jìn)、培養(yǎng)所付出的資源淪為沉沒(méi)成本。不只引不來(lái)人才,還面臨著流失人才的危險(xiǎn),對(duì)于原本就沒(méi)有得到足夠人才資源的中西部高校、科研機(jī)構(gòu)而言,這無(wú)疑是雪上加霜。這種情況下,通過(guò)優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)措施手段吸引人才可以說(shuō)也是無(wú)奈之舉。教師人才引進(jìn)引進(jìn)政策
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