WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證產(chǎn)生的背景品牌商和跨國(guó)買家希望擁有更加有效的供應(yīng)商工廠評(píng)估方法，工廠也在積極尋找途徑，了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距。現(xiàn)在，越來(lái)越多的工廠注重提升操作透明度，采取綜合權(quán)面、實(shí)際的手段，對(duì)工廠持續(xù)改善的成效進(jìn)行評(píng)估。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證的目的WCA（WorkplaceConditionsAssessment)為致力改善工廠條件的企業(yè)提供了經(jīng)濟(jì)有效的解決方案，同時(shí)幫助他們符合廣范認(rèn)可的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和蕞佳操作規(guī)范。WCA審核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整來(lái)自大型零售機(jī)構(gòu)均采納的GSCP標(biāo)準(zhǔn)，依托Intertek深厚的社會(huì)責(zé)任服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，WCA已成為幫助企業(yè)實(shí)施供應(yīng)商工廠評(píng)估、基準(zhǔn)評(píng)定、實(shí)現(xiàn)持續(xù)改善的有力工具。通過(guò)Intertek天祥構(gòu)建的網(wǎng)上平臺(tái)使得審核流程更加流暢并更具智能化，級(jí)大提高供應(yīng)鏈成員的工作效率。WCA驗(yàn)廠/WCA認(rèn)證關(guān)注以下內(nèi)容：1、勞工—童工、強(qiáng)制勞工、歧視、紀(jì)律、搔擾及虐待，工人結(jié)社自由及勞工合約2、工資與工時(shí)—報(bào)酬及利益、工作時(shí)間3、健康與安全—整體工作環(huán)境設(shè)施、遇上緊急情況之應(yīng)變能力、工傷、機(jī)械操作安全、潛在工作空間危機(jī)，化學(xué)有害物質(zhì)，住宿環(huán)境及食堂設(shè)施4、管理制度—文件及紀(jì)錄存盤，WCA認(rèn)證，WCA驗(yàn)廠，找上海傾禹咨詢來(lái)輔導(dǎo)。上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV反恐驗(yàn)廠顧問(wèn)公司，經(jīng)驗(yàn)豐富，人脈廣，歡迎隨時(shí)隨地來(lái)電咨詢。迪士尼認(rèn)證D&G認(rèn)證SMETA驗(yàn)廠NBCU驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠審核流程咨詢流程

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    WCA驗(yàn)廠審核中常見(jiàn)問(wèn)題匯總，WCA驗(yàn)廠審核常見(jiàn)的體系管理方面的問(wèn)題:1.無(wú)書(shū)面的社會(huì)責(zé)任方針;2.未建立書(shū)面體系以識(shí)別和監(jiān)督法律法規(guī)的收集和實(shí)施;3.未建立內(nèi)部社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)和程序,沒(méi)有對(duì)供應(yīng)商和分包商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任評(píng)審;4.沒(méi)有進(jìn)行定期的社會(huì)責(zé)任內(nèi)部審核;5.沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的糾正預(yù)防措施以預(yù)防社會(huì)責(zé)任相關(guān)問(wèn)題;6.沒(méi)有環(huán)境影響登記表及環(huán)評(píng)驗(yàn)收.7.沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)責(zé)任管理評(píng)審;8.沒(méi)有社會(huì)責(zé)任方面的職責(zé)界定和授權(quán);9.沒(méi)有任命社會(huì)責(zé)任方面的管理著代裱;10.沒(méi)有建立書(shū)面程序?qū)Ψ职毯凸?yīng)商進(jìn)行社會(huì)責(zé)任方面的評(píng)估和選擇;11.沒(méi)有指定環(huán)境管理者代裱;12.沒(méi)有建立環(huán)境管理體系;13.沒(méi)有對(duì)管理層進(jìn)行社會(huì)責(zé)任實(shí)施方面的培訓(xùn);WCA驗(yàn)廠審核常見(jiàn)的工資工時(shí)方面:1.由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性；2.由于上述不一致,無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求;3.無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄;4.不能判定是否每7天至少1天的休息;5.提供的工資表不正確并且有不一致情況;6.無(wú)法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求;WCA驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，聯(lián)系上海傾禹咨詢來(lái)輔導(dǎo)。WCA驗(yàn)廠，SQP驗(yàn)廠，GSV驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠，WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV反恐認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來(lái)輔導(dǎo)。

客戶驗(yàn)廠注意事項(xiàng)：客戶驗(yàn)廠涉及范圍非常廣，既有蘋(píng)果驗(yàn)廠，富士康驗(yàn)廠等這種大型知銘廠商的驗(yàn)廠，也有很多行業(yè)內(nèi)默默無(wú)聞的廠家的客戶驗(yàn)廠，一般以質(zhì)量驗(yàn)廠居多，尤其是國(guó)內(nèi)廠家一般以質(zhì)量驗(yàn)廠為主，部分外商有涉及到社會(huì)責(zé)任人權(quán)驗(yàn)廠，既有客戶自己派人過(guò)來(lái)的驗(yàn)廠，也有客戶委托第三方審核公司審核的驗(yàn)廠，無(wú)論是客戶人權(quán)驗(yàn)廠，客戶社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，客戶品質(zhì)驗(yàn)廠（客戶質(zhì)量驗(yàn)廠，客戶技術(shù)驗(yàn)廠），都可以聯(lián)系上海傾禹來(lái)幫忙處理，上海傾禹為專業(yè)的客戶驗(yàn)廠**，有關(guān)客戶驗(yàn)廠，客戶查廠，客戶審廠，客戶審核，客戶稽核，客戶驗(yàn)廠咨詢，客戶驗(yàn)廠輔導(dǎo)，客戶驗(yàn)廠顧問(wèn)公司，客戶驗(yàn)廠報(bào)價(jià)，客戶驗(yàn)廠費(fèi)用等問(wèn)題，請(qǐng)選擇我們這種實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富專業(yè)的咨詢公司來(lái)輔導(dǎo)驗(yàn)廠。上海傾禹咨詢，專業(yè)的WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV反恐認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，歡迎來(lái)電咨詢。SQP認(rèn)證COSTCO驗(yàn)廠SQP驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠審核公司輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)

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