選擇企業(yè)內(nèi)訓系統(tǒng)時，首先需要做的就是評估需求匹配度，即平臺架構(gòu)與功能是否能滿足自身的培訓需求。評估需求匹配度的關(guān)鍵不在功能的多少，而在于是否匹配企業(yè)自身特定的培訓需求。比如說，一家集團型公司建立的內(nèi)訓系統(tǒng)，需要支持復雜、多層次的組織結(jié)構(gòu)，以及滿足各子公司、各業(yè)務線、各崗位的個性化培訓需求。再如，一家零售型企業(yè)建立的內(nèi)訓系統(tǒng)，需要適應以門店銷售為主的培訓計劃，滿足旨在提升銷售人員客戶服務與銷售業(yè)績的培訓需求,對于引入內(nèi)訓系統(tǒng)的企業(yè)來說，學習內(nèi)容和運營往往是兩大難題，因而較好選擇能夠在在學習內(nèi)容和運營方面提供兼具廣度與深度的專業(yè)服務的平臺服務商。如果服務商能夠結(jié)合企業(yè)培訓需求，提供行業(yè)化通用課程、課件定制服務、代運營服務、定制化運營項目服務等，可以幫助企業(yè)節(jié)省探索成本，加速實現(xiàn)培訓價值的變現(xiàn)。學習平臺可以讓企業(yè)的教育培訓成本大幅降低?？荚嚺嘤栂到y(tǒng)開發(fā)機構(gòu)

企業(yè)在線學習平臺：21世紀是科技與知識的競爭，更是人才的競爭，企業(yè)想要做大做強，離不開人才的培養(yǎng)。過去，企業(yè)通過一場場的線下培訓完成人才培養(yǎng)工作，這種傳統(tǒng)模式因為涉及到場地、員工差旅、人員組織等因素，不僅讓企業(yè)每年付出高昂的資金成本，培訓后的效果難統(tǒng)計也無法建立系統(tǒng)的員工成長路徑，企業(yè)在員工培訓、人才培養(yǎng)方面急需升級。因為病情的影響，傳統(tǒng)培訓模式被停滯，一種更適合企業(yè)的培訓模式逐漸成為企業(yè)的選擇，那就是：企業(yè)在線學習平臺（企業(yè)在線培訓系統(tǒng)）。突破空間與時間限制，通過線上完成培訓，有效降低成本；大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)讓企業(yè)培訓效果一眼可知，提升培訓效率。考試培訓系統(tǒng)開發(fā)機構(gòu)在線學習平臺的課程全部引入國際統(tǒng)一標準的E-learning課件。

培訓課程開發(fā)的基本流程 1、培訓需求分析 培訓需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術(shù)，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓內(nèi)容的一種活動或過程。 2、培訓規(guī)劃 培訓規(guī)劃是指對企業(yè)組織內(nèi)培訓的戰(zhàn)略規(guī)劃，企業(yè)培訓規(guī)劃必須密切結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營戰(zhàn)略，從企業(yè)的人力資源規(guī)劃和開發(fā)戰(zhàn)略出發(fā)，滿足企業(yè)資源條件與員工素質(zhì)基礎(chǔ)，考慮人才培養(yǎng)的超前性和培訓效果的不確定性，確定職工培訓的目標，選擇培訓內(nèi)容、培訓方式。 3、培訓的實施 制定好培訓規(guī)劃后，接下來的工作就是計劃的實施。這方面，國內(nèi)外的研究學者關(guān)注得比較多的是采取怎樣的培訓方式進行培訓，認為多樣化的培訓方式將比傳統(tǒng)的講授式培訓達到更好的效果。

E-Learnin并不局限于遠距離的教育，在線教學同樣可以在傳統(tǒng)校園教學環(huán)境中發(fā)揮重要的作用，同樣，在遠程網(wǎng)絡教育中，一些常規(guī)的教學手段與教學方法同樣是非常重要的。E-Learning完全取代傳統(tǒng)的課堂教學是不現(xiàn)實的，傳統(tǒng)課堂教學在知識傳授、社會性、互動性方面具有巨大優(yōu)勢。 E-Learning進入校園，并不是對傳統(tǒng)教學替代式的進入，而是不斷與傳統(tǒng)教學相互碰撞，在碰撞中逐步融合，在融合中不斷補充和完善，形成實踐中有效可行的信息技術(shù)環(huán)境下的教學方法體系。 可以說，在線教學與傳統(tǒng)教學優(yōu)勢互補的混合式教學并不是一種全新的教學方法或理論，而隨著教育信息化的深入，人們的教育思想觀念從表面上看是在回歸，而實際上是按螺旋方式上升運動趨勢發(fā)展。企業(yè)培訓通用類課程有哪些？

學習平臺在線教育模式的選擇：1、錄播---對于適合于錄播的課程，可以選擇提前錄制的方式。大部分的遠程教育都采用這種模式，錄播前期會花費大量的資金、精力。只要課件的有效期夠長，以后運營還是比較省心的。2、老師遠程在線直播授課 ----對于英語口語等課程學習，較好是老師遠程在線授課。目前這一塊市場比較看好，國內(nèi)高級的英語面授培訓，收費都很高，通過網(wǎng)絡在線，可以較大的降低成本。還有技能培訓方面：比如：美發(fā)、攝影、茶道等。 如何讓用戶信任你的在線教育平臺？ 1、企業(yè)、事業(yè)單位備案，如果是個人備案，可信度就會降低不少。 2、在線教育平臺界面的專業(yè)和符合用戶體驗度。 3、課程提供試聽。提供3天無條件退款等一系列售后服務保障。學習平臺的學員可以隨需而動自主選擇自己偏好的課程?？荚嚺嘤栂到y(tǒng)開發(fā)機構(gòu)

企業(yè)大學體現(xiàn)了較完美的人力資源培訓體系，是較有效的學習型組織實現(xiàn)手段。考試培訓系統(tǒng)開發(fā)機構(gòu)

藝在線學習平臺解決方案，以全場景覆蓋、在線教育系統(tǒng)定制、數(shù)字課件定制三位一體的模式，解決企業(yè)員工培訓、在線學習、考試測評、人才培訓、知識沉淀、技術(shù)傳承、跨區(qū)域培訓管理、員工成長路徑等關(guān)鍵需求，幫助企業(yè)構(gòu)建智慧在線培訓系統(tǒng)，趣味學習體驗，加速企業(yè)員工成長；打造優(yōu)越內(nèi)容體系，讓員工高效學習；專業(yè)的運營團隊，幫助企業(yè)建立科學的員工成長路徑，通過大數(shù)據(jù)可視化分析，有效驅(qū)動企業(yè)的人才培養(yǎng)效率。艾藝擁有15年服務經(jīng)驗，200+技術(shù)團隊，已為全球500多家有名品牌提供了產(chǎn)品定制與交付，艾藝建立了標準化服務流程，引入CMMI3管理體系，助力企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，持續(xù)創(chuàng)造商業(yè)價值?？荚嚺嘤栂到y(tǒng)開發(fā)機構(gòu)

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