那么培訓(xùn)系統(tǒng)軟件開發(fā)應(yīng)該注意哪些？下面就為大家介紹一下： 1、評估培訓(xùn)需求和目標(biāo) 在購買培訓(xùn)系統(tǒng)軟件時，必須與部門領(lǐng)導(dǎo)及持份者溝通，了解他們對系統(tǒng)的期望，以及評估具體的培訓(xùn)需要和目標(biāo)。當(dāng)然，評估培訓(xùn)需求和發(fā)展目標(biāo)，必須通過結(jié)合企業(yè)提高自身的情況，不為跟風(fēng)顯擺，需要我們考慮能否真正解決人才培養(yǎng)的痛點，增加公司員工工作學(xué)習(xí)的參與度。 2、選擇在線學(xué)習(xí)的形式 目前市場上培訓(xùn)系統(tǒng)軟件的供應(yīng)商很多，所以在線學(xué)習(xí)產(chǎn)品也很多，、H5、APP等形式也很多。這就很難區(qū)分好壞了。在規(guī)劃建設(shè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計軟件時，應(yīng)充分考慮企業(yè)自身的教學(xué)需求，從而可以選擇合適的形式。 3、明確需求功能 市面上的培訓(xùn)系統(tǒng)軟件大同小異，通常具有課程學(xué)習(xí)、題庫、考試、文化建設(shè)、直播、社區(qū)等功能。當(dāng)然，培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計軟件技術(shù)能夠有效實現(xiàn)的功能非常多，還可以通過按照中國企業(yè)的需求來開發(fā)功能，但并不是什么樣功能都能用得上，而且功能越來越多，價格也會越高。因此，在購買培訓(xùn)系統(tǒng)軟件時，應(yīng)明確需要哪些功能，應(yīng)保留所需的功能。企業(yè)大學(xué)須向企業(yè)所有層次的員工(而不只只是新員工)反復(fù)傳播企業(yè)文化、價值觀和愿景。培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)開發(fā)多少錢
在線學(xué)習(xí)平臺相關(guān)介紹： 1.快速與現(xiàn)有IT系統(tǒng)集成 在線學(xué)習(xí)平臺提供能夠與第三方系統(tǒng)集成的通用組件與標(biāo)準(zhǔn)接口，能夠快速實現(xiàn)與客戶現(xiàn)有門戶網(wǎng)站、OA、HR、目錄服務(wù)(AD/Domino)、郵件服務(wù)、短信服務(wù)等系統(tǒng)的單點登錄(SSO)和數(shù)據(jù)交換。 2.對國際標(biāo)準(zhǔn)的支持 在線學(xué)習(xí)平臺支持各項國際標(biāo)準(zhǔn)，并通過兼容性測試和客戶實際應(yīng)用檢驗。同時提供對多種語言版本的支持，如英語、日語等。 3.經(jīng)過檢驗的安全性設(shè)計 在線學(xué)習(xí)平臺的安全架構(gòu)全方面包括系統(tǒng)應(yīng)用的五個層次，即：部署、數(shù)據(jù)、傳輸、應(yīng)用和審計。其它特色的安全特性有：防SQL注入、防Cookie欺騙、防不安全文件上傳，可配置的IP地址綁定等。 4.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臋?quán)限管理機制 在線學(xué)習(xí)平臺內(nèi)置三級訪問權(quán)限控制：功能菜單、數(shù)據(jù)分類和讀寫操作。用戶授權(quán)以角色為中心，支持多級授權(quán)和集團管理模式。客戶根據(jù)自身的管理特點可快速自定義系統(tǒng)訪問權(quán)限配置。培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)開發(fā)多少錢在線學(xué)習(xí)平臺的安全架構(gòu)全方面包括系統(tǒng)應(yīng)用的五個層次，即：部署、數(shù)據(jù)、傳輸、應(yīng)用和審計。
在線學(xué)習(xí)平臺是一種新型的教學(xué)方式，相比傳統(tǒng)的教學(xué)，在線學(xué)習(xí)可以為學(xué)生提供在線自學(xué)平臺，讓學(xué)生可以隨時隨地按自己喜歡的方式學(xué)習(xí)。同時，教師也可以通過平臺了解到學(xué)生的學(xué)習(xí)情況以及對知識點的掌握程度，在線幫助學(xué)生解決問題。在線學(xué)習(xí)平臺作為師生互動交流平臺，可以達到很好的學(xué)習(xí)效果。? 在線學(xué)習(xí)平臺的國內(nèi)現(xiàn)狀：因為我國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)較國外起步晚，基礎(chǔ)薄弱，所以在線學(xué)習(xí)平臺的開發(fā)與使用也相對較晚，但目前各種在線學(xué)習(xí)平臺的發(fā)展十分迅速，幾乎包含小學(xué)到大學(xué)及各種技能證書培訓(xùn)的所有課程，內(nèi)容十分豐富。在線學(xué)習(xí)平臺的發(fā)展前景是相當(dāng)不錯的。?
在線學(xué)習(xí)平臺主要通過記錄學(xué)員在線上參加的課程培訓(xùn)、考試競賽、試題練習(xí)、調(diào)查問卷和培訓(xùn)交流等情況，實現(xiàn)對學(xué)員學(xué)習(xí)情況的全程追蹤管理和對員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)需求的全方面掌握，企業(yè)可以通過虛擬大學(xué)，實現(xiàn)對員工的遠程培訓(xùn)。還可以將學(xué)員在線下參加過的培訓(xùn)、考試等內(nèi)容導(dǎo)入到平臺中，組成完整的學(xué)員學(xué)習(xí)培訓(xùn)檔案，對員工素質(zhì)進行公正評價和準(zhǔn)確分析提供有力的數(shù)據(jù)支持。 B2B2C平臺型是在線教育主流方式，通過和機構(gòu)合作，個人老師入駐形式，向?qū)W習(xí)者提供在線和點播的網(wǎng)絡(luò)授課資源。 亮點： 1.課程質(zhì)量高：偏重精選課程，課程大部分來源于認(rèn)知機構(gòu)和專業(yè)個人，嚴(yán)格的審查和遴選，降低用戶試錯成本。 2.遴選方式多元化：通過”技能圖譜“”猜你喜歡“等功能，讓用戶很好的定位自己的知識水平和薄弱點，做出合理課程學(xué)習(xí)選擇。 3.良好的互動性：通過”精選筆記“”答疑解惑“”題庫訓(xùn)練“等功能，形成學(xué)習(xí)閉環(huán)，增加用戶黏性。?那么企業(yè)培訓(xùn)課程主要有哪些？
e-Learning項目設(shè)計先要進行識別需求，制定規(guī)劃。 需要重點說明的是，狹義上的e-Learning作為一種學(xué)習(xí)與培訓(xùn)實現(xiàn)的信息化手段，獲得成功的一個重要前提是必須對企業(yè)的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)進行規(guī)劃。所以e-Learning項目的起點實際上應(yīng)該建立在對企業(yè)需求的理解上。 首先是對企業(yè)商業(yè)模式和發(fā)展戰(zhàn)略的理解，這樣的理解有助于我們發(fā)現(xiàn)哪些人才是企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵人才，哪些培訓(xùn)內(nèi)容能夠有效支撐戰(zhàn)略發(fā)展。比如，在連鎖型的企業(yè)中，能否快速培養(yǎng)出好的店長決定了擴張速度，更加決定了企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)能否完成，對店長進行有效培訓(xùn)成為連鎖型企業(yè)培訓(xùn)的重點。而對于一家實施國際化戰(zhàn)略的企業(yè)而言，海外目標(biāo)市場的文化和語言應(yīng)該成為員工學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)平臺有簡潔清楚的學(xué)習(xí)界面，向?qū)W習(xí)者提供友好的在線學(xué)習(xí)環(huán)境。培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)開發(fā)多少錢
給你一套完整的企業(yè)大學(xué)建設(shè)方案。培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)開發(fā)多少錢
在線教育平臺可以搭建有效的激勵機制來提高復(fù)購率。 在互聯(lián)網(wǎng)時代，大部分用戶是低估困難，高估能力的。合理的學(xué)習(xí)計劃對培養(yǎng)用戶的自律習(xí)慣十分重要。建議在線教育平臺搭建一個激勵機制，同時提高學(xué)員的積極性，達到督促學(xué)員的目的。 ◇慎用打卡：目前，市場上很多平臺會進行每日學(xué)習(xí)打卡的活動，其實這會在一定程度上消耗客戶的積極性，很多用戶打完卡會在潛意識里覺得完成了當(dāng)天的學(xué)習(xí)任務(wù)，恰恰減少了完課率。 ◇設(shè)置學(xué)習(xí)排行榜：這會激勵到自尊心強且督促沒有上榜的用戶進行學(xué)習(xí)。 ◇獎懲并用：在培訓(xùn)結(jié)束后可以為用戶辦理培訓(xùn)證書，雖然只是培訓(xùn)證書，但要制作得足夠精美，體現(xiàn)平臺的重視程度，會成為激勵用戶的有利抓手。同時對于自律性較差的用戶，會有懲罰措施。比如沒有按時完成課程，不能參加考試。以及，超過固定期限完成學(xué)習(xí)，也不能參加考試。培訓(xùn)考試管理系統(tǒng)開發(fā)多少錢
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