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它將整體目標分解為個人、團隊、部門和分項目標；它有助于分析整體目標；它是個持續(xù)和進化的過程，過程中行為與時俱進；它的執(zhí)行依靠協(xié)議和合作而不是控制或脅迫；它在改進行為的要求和方法上一致；它鼓勵個人行為的自我管理；它要求的管理方式是公開且誠實的，并鼓勵上下級間的雙向溝通；它要求持續(xù)不斷的反饋；反饋環(huán)節(jié)使個人在工作中獲得經驗和知識，并用以修正合作目標；它以公認的目標作為標準來衡量和評價行為；它對所有員工都適用，且不是簡單地把行為和金錢獎勵掛鉤微網管行為管理即可自動掃描計算機軟硬件以及其他IT資產，隨時更新資產的變動情況。

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