能夠幫助企業(yè)從員工招聘入職、勞動(dòng)關(guān)系管控、規(guī)章制度、考勤管理 ( 加班、病假、事假、年休假、產(chǎn)假等 )、工資管控、社保、工傷到員工離職、勞動(dòng)糾紛處理實(shí)現(xiàn)全流程管控，達(dá)到和諧用工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。

1. 幫助企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范，符合法律的規(guī)定； 2. 不增加企業(yè)成本的前提下，解決企業(yè)歷史遺留的加班工資、年休假的風(fēng)險(xiǎn)； 3. 提高企業(yè)管理主動(dòng)權(quán)，全面性應(yīng)對用工風(fēng)險(xiǎn)； 4. 解決企業(yè)社保難題：社保基數(shù)差額等；降低企業(yè)用工成本； 5. 設(shè)計(jì)和建立企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)管控系統(tǒng)，降低用工成本，預(yù)防勞動(dòng)爭議。