上海國暢律師事務所2024-11-13

員工以虛假身份入職發(fā)生工傷，能否主張工傷保險待遇，需要考慮多個因素。 首先，如果員工能夠證明自己與用人單位之間存在勞動關系，即員工事實上在用人單位的指揮、監(jiān)督下工作，則即使員工使用了虛假身份入職，其與用人單位之間的勞動關系仍然成立。在這種情況下，員工可以根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，申請工傷認定和享受工傷保險待遇。 其次，如果員工無法證明自己與用人單位之間存在勞動關系，則無法享受工傷保險待遇。因為工傷保險是基于勞動關系的一種社會保險制度，只有存在勞動關系，員工才具備享受工傷保險待遇的資格。 如果用人單位為員工的虛假身份投保了工傷保險，則工傷保險經(jīng)辦機構有權要求用人單位提供員工的真實身份信息并進行核實。如果用人單位無法提供員工的真實身份信息或者提供的信息不真實，則工傷保險經(jīng)辦機構可以拒絕支付工傷保險待遇。 綜上所述，員工以虛假身份入職發(fā)生工傷后，能否主張工傷保險待遇需要考慮多個因素。如果員工能夠證明與用人單位之間的勞動關系，則可以享受工傷保險待遇；如果無法證明，則無法享受。同時，如果用人單位為員工的虛假身份投保了工傷保險，則需承擔相應的法律責任。 上海國暢律師事務所研發(fā)的企業(yè)法律事務智能分析系統(tǒng)，能夠生成目標企業(yè)法律事務分析報告，報告對目標企業(yè)法律風險的覆蓋率能達到90%以上，可供參考。

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