其次,年會需要策劃鮮明的主題,而且,這一主題必須切實符合企業(yè)現(xiàn)階段與戰(zhàn)略發(fā)展的需要。有了這樣的主題,就成功了一半。具體說來,策劃鮮明的主題要做到兩點:一是“化無形為有形”,即賦予平凡活動以不平凡主題;二是“化有形于無形”,即讓不平凡的主題融化在體驗性、啟發(fā)性極強的活動形式之中,實現(xiàn)“心中有劍、手中無劍”的較高境界!那么如何提煉恰當?shù)哪陼黝}?可以從三個方面思考:從企業(yè)文化入手;從企業(yè)經營管理難題入手;從企業(yè)經營目標入手。中小型公司辦理年會場地需要多大?無錫單位年會策劃
年會的啟動一般是以提交年會策劃書給管理層開始的,啟動時間不晚于春節(jié)前2個月,否則各項環(huán)節(jié)執(zhí)行不過來。一份年會策劃書需要包括主題、時間、地點、人數(shù)、形式等基本內容,還應該著重闡釋創(chuàng)意要點及費用預算,并要給領導提供多種選擇和參考的基礎支撐,充分預留溝通時間,直到所有意見達成一致。起草策劃書的人,要充分熟悉活動的整個流程,相當于總導演。策劃書做得越明確,后續(xù)工作的開展落地越輕松,預算也會保證到位。如果策劃書做得不完整,后期臨時增加項目,超出預算的部分是一個困難的事。常州年會節(jié)目策劃辦年會怎么去節(jié)省費用?
確定年會的經費,年會的經費大小決定了你能舉辦個檔次多高的年會。如果經費充足的話完全可以找年會創(chuàng)意公司進行策劃,如果經費差不多的話就自己策劃下,配合各部門同事也能舉辦個相當不錯的年會。確定年會的主題,年會的主題是年會的重點,比如青春,比如奮進等等,只要配合好公司目前的發(fā)展方向,又帶有創(chuàng)意和正能量的就可以。確定年會的主持人,主題確定后之后,年會的主持人是一大重要的。找到公司比較放得開的員工做年會的主持人會比較好,這樣你能在策劃年會的流程時讓其準備好自己的主持詞,隨時配合你做調整。確定年會的場地,年會的場地可以選擇公司往年訂的酒店,如果公司沒有做其他要求的話,還是選擇之前的酒店會比較省事。這樣年會的場地布置什么的也能做到心中有數(shù)。
時間:預訂酒店要越早越好,因為一到年底,很多公司都在找辦年年會的酒店,如果太晚,那你時間選選擇就會受限,比如不能選周五晚,一般很多優(yōu)先將這個時間給預訂了,所以你只能選擇其他時間,因為員工聚餐后大多數(shù)人都會喝點酒,第二天還要早起上班不會很樂意的,所以休息日的前一晚是建議的時間。當然時間的選擇根據(jù)公司員工上班時間情況而定。舉辦年會時間建議在1月里或2月上旬,因為一般企業(yè)很多員工老家在外地,過年要提前請假回老家,所以年會舉辦時間不宜太晚,這樣才能保證全員參與,也能讓員工早點回家過年。哪家策劃公司辦理年會效果比較好?找上海蒂伽。
客戶答謝會則為建立博取地位,營造商機并籠絡人脈的社交網絡,企業(yè)定期或不定期地將各種熟悉的朋友,或剛認識的商業(yè)伙伴等聚集在一起,通過宴飲和交流,來增強彼此的了解,融洽相互的關系,甚至為下一步建立更牢固的友誼、合作打下基礎。通過會議、慶典、晚會、參觀等形式與內容,將該企業(yè)文化及發(fā)展遠景與客戶進行充分溝通,使客戶真正理解到該品牌的價值,實現(xiàn)合作共贏。在公司審批活動方案后,可以向客戶發(fā)送邀請信,通過銷售人員的溝通,確認到會人員,公司根據(jù)到會人員詳細信息安排住宿、交通、餐飲等,并按照預先的活動流程進行。年會現(xiàn)場需要做引導指示嗎?蘇州主題年會策劃流程
如何給員工帶去一場舒適的年會?無錫單位年會策劃
換個意外梗:把獲獎者往海里丟一丟,會不會很嗨?在現(xiàn)場把獎品“意外”給弄壞?播放同事們對TA的各種八卦短片……現(xiàn)在,你還覺得年會策劃難嗎?你還會覺得創(chuàng)新很難嗎?我們只需要改變原有的一個小點,換個方式去玩,世界也就跟著改變了。所以說,企業(yè)想要培養(yǎng)員工的創(chuàng)新能力,一定要聚焦在某一些具體的事情上,哪怕是小到微不足道。如果有人采用不同的辦法,同樣達到企業(yè)既定的目標,那么員工的“創(chuàng)新能力”就該得到鼓勵。如果這樣的創(chuàng)新細胞不斷分裂、擴散,企業(yè)身體內自然能夠流淌著新鮮且富有創(chuàng)造力的血液,組織創(chuàng)新便真正地深入骨髓了!無錫單位年會策劃
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