二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲（特殊行業(yè)要經(jīng)過審批），男不滿60周歲、女不滿55周歲（女工人不滿50周歲）的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。三是勞動合同關(guān)系必須依法繳納社會保險費；勞務關(guān)系則不需要。四是終止或解除的條件不同。解除勞動合同應當符合《勞動法》的規(guī)定，解除勞務合同關(guān)系的重要依據(jù)則是雙方約定。五是勞動合同關(guān)系的被雇用一方必須接受用人方的勞動管理，勞務合同關(guān)系則不需要接受用人方的勞動管理。六是勞動合同關(guān)系有加班時間和加班工資支付的限制，勞務關(guān)系則沒有上述限制等等。指企業(yè)內(nèi)部正式員工經(jīng)過培訓考核后成為工長，勞務人員原則上由工長招募，并由企業(yè)統(tǒng)一管理。梁溪區(qū)品牌建筑勞務分包平臺

（2）甲方不履行或不按合同約定履行義務時，應向乙方支付違約金 元，甲方尚應賠償因其違約給乙方造成的經(jīng)濟損失，并順延延誤的乙方工作時間。 2、當發(fā)生下列情況之一時，乙方應承擔違約責任： （1）乙方因自身原因延期交工的，每延誤一日，應向甲方支付 元的違約金； （2）乙方施工的工程質(zhì)量不符合合同約定的質(zhì)量要求，但能夠達到國家規(guī)定的比較低標準時，乙方應向甲方支付 元的違約金； （3）乙方不履行或不按合同約定履行義務時，應向甲方支付 元的違約金，乙方尚應賠償應其違約給甲方造成的經(jīng)濟損失，延誤的乙方工作時間不予順延。 3、一方違約后，另一方要求違約方繼續(xù)履行合同時，違約方在承擔上述違約責任后仍應繼續(xù)履行合同。梁溪區(qū)品牌建筑勞務分包平臺木工作業(yè)：如木模板工程和木門窗工程。

第二步、主要人員配置需要50個技工證書和5個九大員，還需要一名技術(shù)負責人。這是主要是人員，另外還有那些會計、機械設(shè)備，這些都是要準備的。第三步、申報資料的制作包括綜合資料、人員資料以及《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)申請表》。住建部發(fā)布了2014版《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)標準》（以下簡稱新版標準），并于2015年1月1日執(zhí)行，原《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級標準》（以下簡稱舊版標準）同時廢止。勞務分包資質(zhì)調(diào)整為施工勞務資質(zhì)，明確施工勞務資質(zhì)不再劃分類別與級別，取消了承包范圍的限制，明確“可承擔各類施工勞務作業(yè)”。

這里應注意，勞務受包人合法運作必須包含兩種形式：一是與有勞務資質(zhì)的建筑施工企業(yè)即勞務分包人（總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)）建立勞務分包合同關(guān)系。二是特定地區(qū)若干經(jīng)過崗前培訓的自然人中的每一個工人簽訂勞動合同。通過勞務作業(yè)分包中勞動關(guān)系模式圖，三方的勞動關(guān)系就清楚了：工人與勞務受包人確立了勞動關(guān)系，自然工人與勞務受包人之間由于勞動引起的關(guān)系受《勞動法》調(diào)整；工人與勞務受包人又同時與勞務分包人形成勞務合同，由此引起的與勞動有關(guān)的法律關(guān)系由《民法》來調(diào)整。油漆作業(yè)：涵蓋油漆、涂料等工程。

風險分擔：將部分勞務工作分包，可以有效分散承包單位的風險。勞務公司負責其分包部分的安全和質(zhì)量，承包單位可以將精力集中在整體項目的管理上。靈活用工：建筑項目的工期和用工需求往往具有不確定性，勞務分包可以根據(jù)項目進展靈活調(diào)整用工人數(shù)，避免人力資源的浪費。勞務分包的挑戰(zhàn)盡管勞務分包帶來了諸多優(yōu)勢，但在實際操作中也面臨一些挑戰(zhàn)：管理難度增加：分包后，承包單位需要對多個勞務公司進行管理和協(xié)調(diào)，增加了管理的復雜性。法律依據(jù)：建筑勞務分包的合法性主要來源于《中華人民共和國建筑法》的相關(guān)規(guī)定。梁溪區(qū)品牌建筑勞務分包平臺

由于勞務合同的主體是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系，因此勞務分包合同并非勞動合同。梁溪區(qū)品牌建筑勞務分包平臺

零散勞務零散的勞務承包。指企業(yè)臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。成建制勞務成建制的勞務分包。指以企業(yè)的形態(tài)從施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)處分項、分部或單位工程地承包勞務作業(yè)。在自帶勞務承包中，公司將所承建的部分工程通過簽訂承包合同的形式，交由本公司職工具體承包施工，該承包人自招工人，就形式而言，工程由承包人負責施工與管理，工人的報酬也是由承包人支付，這似乎在承包人與工人之間已形成了勞務關(guān)系。梁溪區(qū)品牌建筑勞務分包平臺

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