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裝修合同勞動訴訟回收價對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。如合同?guī)定主播如果需要提前解除合同，需要支付一定金額的固定違約金，或者按照對合作方損失賠償。不同行業(yè)的主播賠償標(biāo)準(zhǔn)可謂天差地別，如電商行業(yè)頭部主播每場帶貨1000萬的銷售額，合同期還有10場未播，品牌方要求的賠償可能是未完成直播帶貨銷售額的20%，即2000萬的賠償，還不包括品牌形象受損等無形損失的賠償。《社會保險法》規(guī)定“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。裝修合同勞動訴訟回收價根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單...
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紹興民事勞動訴訟如果實習(xí)生在實習(xí)單位工作中，在工作時間、工作場所因工作原因受到傷害的，即使自身存在一般性過錯，亦不能減輕實習(xí)單位的賠償責(zé)任。學(xué)校應(yīng)就實習(xí)生在實習(xí)中的安全防范和權(quán)益依法提供必要的保障。學(xué)校未對實習(xí)單位盡到必要督促義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)其過錯程度對實習(xí)生的傷害后果承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任.在城市中小學(xué)校就讀的農(nóng)村戶籍學(xué)生，在學(xué)校的教育教學(xué)活動（含派出實習(xí)）中受傷致殘的，其殘疾賠償金應(yīng)當(dāng)按照該校所在地的城鎮(zhèn)居民標(biāo)準(zhǔn)計算?！盎?00萬讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。紹興民事勞動訴訟對主播的賠償該從哪些方面著手計算，首先可以查看當(dāng)初與合作方簽訂的合同，合同中一般會注明明確規(guī)定違約賠償?shù)挠嬎惴绞?。如合同?guī)定主播如果需要...
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項目勞動訴訟計劃沒簽勞動合同可以申請雙倍工資賠償嗎？《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。即用人單位需要在用工之日起就與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月未滿一年仍未簽訂，勞動者可要求單位每月支付二倍工資。若勞動者在該傭人單位連續(xù)工作滿十年的，也需要支付二倍工資，勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條***項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的等華律網(wǎng). 計算方...
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山東標(biāo)準(zhǔn)勞動訴訟簽訂勞動合同簽訂勞動合同是勞動者的權(quán)利也是勞動者的義務(wù)，我國勞動法特別強調(diào)了勞動合同的簽訂?！秳趧臃ā返谑鶙l規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！庇靡痪浜唵蔚脑捳f就是“有勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。...
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舟山推廣勞動訴訟靈活用工怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？從用工形式來看有下面幾種情況。非全日制用工，指按小時計酬為主，勞動者在企業(yè)工作日均不超過4小時，周累計不超過24小時的用工形式，工作時間相對靈活，但依然建立勞動關(guān)系，雙方可以簽訂口頭協(xié)議，隨時終止合同，無需作出勞動賠償。勞務(wù)派遣工，這種勞務(wù)關(guān)系屬于勞動者和派遣單位之間，需要簽訂勞動合同，派遣單位承擔(dān)用人單位對勞動者義務(wù)，如支付工資，繳納社保等。平臺用工，如網(wǎng)約車司機，外賣騎手等，目前仍存在爭議。一些人認(rèn)為平臺對勞動者金珠嚴(yán)格控制，對工作時間、地點、工作方式等有強制規(guī)定，勞動者依賴平臺獲得收入，就構(gòu)成勞動關(guān)系。還有一部分人認(rèn)為平臺只是提供信息中介服務(wù)。勞動法第五十一條規(guī)...
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提供勞動訴訟要求
沒有勞動合同，在認(rèn)定勞動關(guān)系時可能會產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，支付員工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。 勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動合同，勞動者在維護(hù)自身權(quán)益時，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容時，如果沒有合同約定，可能需要收...