《勞動(dòng)合同法》第六十二條第二款規(guī)定:“用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位?!边@項(xiàng)禁止性規(guī)定反映出《勞動(dòng)合同法》決心消除勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的立法本意。當(dāng)前一些人力資源外包公司,由于自身實(shí)力或者地方分支機(jī)構(gòu)不健全,為降低自身成本,不去開設(shè)自有分支機(jī)構(gòu),而是通過與“合作伙伴”、“外包聯(lián)盟”等相互合作互為轉(zhuǎn)派遣,從而造成勞務(wù)派遣的層層轉(zhuǎn)派遣、再派遣現(xiàn)象。由于勞務(wù)派遣本身所呈現(xiàn)出來的三方關(guān)系人的責(zé)權(quán)利沒有得到明確的法律規(guī)范,加之一些用工單位缺乏社會(huì)責(zé)任感,法律意識(shí)不強(qiáng),使得那些缺乏資質(zhì)、技術(shù)和規(guī)模的小中介、小機(jī)構(gòu),甚至有一些頗具規(guī)模的大型派遣機(jī)構(gòu)有機(jī)會(huì)和動(dòng)力進(jìn)行“勞務(wù)再派遣”,嚴(yán)重影響了勞務(wù)派遣...
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四...
勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 [2]本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)用工單位: (以下簡稱甲方)派遣單位: (以下簡稱乙方)為了促進(jìn)就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和...
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。"用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。"。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)輕松管理人力資源。勞務(wù)派遣服務(wù)常見問題 重...
勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。以下是對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細(xì)解析:勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣,又稱人力派遣、人才租賃等,其**在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,并向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可后方可經(jīng)營。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系:存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系:實(shí)際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,用工單位需...
重復(fù)性:人力資源派遣活動(dòng)具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在派遣活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動(dòng)的重復(fù)性,是人力資源派遣發(fā)展的可能理由,企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力、通用性:人力資源派遣的通用性,即人力資源派遣活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè),而是滿足于這一類服務(wù)需求,這是人力資源派遣的社會(huì)屬性。 這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一...
勞務(wù)派遣手續(xù)如何辦理勞務(wù)派遣手續(xù)簡便,用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》,提出派遣勞務(wù)人員的需求(勞務(wù)人員可以由用人單位自行招聘,也可通過勞務(wù)服務(wù)公司招聘),確定用人名單,然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理用工手續(xù),具體辦理派遣手續(xù)程序如下: (1)用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣合同》。在雙方遵守勞動(dòng)法的前提下,明確其責(zé)任和義務(wù)。 (2)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》。與所有勞務(wù)人員簽訂《勞動(dòng)合同》,注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。(3)用人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》或《上崗協(xié)議》,明確雙方的勞務(wù)關(guān)系和所從事工作崗位職責(zé)的具體要求。 會(huì)有統(tǒng)一的派遣交通工具進(jìn)行安全...
可以降低用人成本支出:企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),主要考慮職位效益、市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí),只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主要在企業(yè)。企業(yè)可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少是減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活??杀苊馊瞬帕魇?被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以...
這一用人方式**早起源于日本、美國。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國際上十分流行的用工形式。隨著我國**開放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化,勞務(wù)派遣開始在不同層次的勞動(dòng)力市場、人才市場得到發(fā)展。并順應(yīng)著這種國際化的趨勢成為今后勞動(dòng)力市場不斷成熟完善的用工模式。 倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),...
勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十七條,勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于人民幣二百萬元,需具備與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所和設(shè)施,同時(shí)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動(dòng)合同簽訂:依據(jù)同法第五十八條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,且應(yīng)詳細(xì)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息。在無工作期間,勞務(wù)派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬。選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加省心省力。徐匯區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù) 近年來,它是中國...
業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見;2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見,確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需...
人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)目前銷售...
勞務(wù)派遣人員的招錄與變更1.勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用,也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同;2.甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的,要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提**5個(gè)工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;3.勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)?。┰卺t(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三...
從服務(wù)行業(yè)角度來看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn): 1、無形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無法像感覺實(shí)物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動(dòng),那么就沒有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。 3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費(fèi)過程,即使客戶和服務(wù)人員在過程中沒有接觸。我們在給服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)...
對(duì)用人單位的優(yōu)勢人才租賃對(duì)用人單位來說,可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度**新形勢下而誕生的,它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,尋求人力資本比較大化??梢越档陀萌顺杀局С?企業(yè)在核算租賃人才的總支出時(shí),主要考慮職位效益、市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)、自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例等,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出**降低。人事管理便捷:企業(yè)不需要專門人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行管理,這些人員的人事工作由我公司負(fù)責(zé)完成。企業(yè)在使用這些人員時(shí),只是做出相關(guān)管理規(guī)定,按分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理、考核。合同到期,與我公司的合同終止,是否續(xù)簽合同,主要在企業(yè)。企...
勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié),從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等。遵守合法...
需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并...
勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃,指勞務(wù)派遣單位招聘和管理職工而不使用職工,用人單位使用職工但不招聘和管理職工?!坝萌瞬还苋耍苋瞬挥萌恕笨胺Q是“勞務(wù)派遣”**通俗的解釋。從法律關(guān)系來看,勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣單位和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議,涉及勞動(dòng)者、用人單位(即勞務(wù)派遣單位)以及用工單位三方主體《勞動(dòng)合同法》的第五十七條和第五十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立,注冊資本不得少于五十萬元。”“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)?!背酥猓F(xiàn)實(shí)中各地對(duì)勞務(wù)派遣還有行政許可的要求,也就是我們平常所說的“派遣資質(zhì)”。這是對(duì)勞務(wù)派遣公司的底限...
而對(duì)規(guī)模大、在不同地域設(shè)有分支機(jī)構(gòu)的用工單位,如果要實(shí)現(xiàn)跨地區(qū)的勞務(wù)派遣,可供選擇的派遣機(jī)構(gòu)就只能是自身分支機(jī)構(gòu)同樣健全的派遣機(jī)構(gòu),至少派遣機(jī)構(gòu)的自有分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與用工單位的分支機(jī)構(gòu)所在地域相匹配。否則,選擇那些通過所謂“合作”“聯(lián)盟”來接單的地方性派遣機(jī)構(gòu)就有觸犯法律之嫌。專業(yè)能力《勞動(dòng)合同法》**提高了直接雇用的操作難度和違法成本。用工單位選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)重要目的之一就是為了讓專業(yè)的人干專業(yè)的事情,使用工單位的人力資源管理工作可以集中于**業(yè)務(wù)、**人才的經(jīng)營。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系、預(yù)防勞動(dòng)爭議的發(fā)生比被動(dòng)的應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭議更加重要,因此,預(yù)防和應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)能力,法律專業(yè)程度和處理經(jīng)驗(yàn),專業(yè)人員...
人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務(wù)人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關(guān)手續(xù)。辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)勞務(wù)派遣...
勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員,并組織體檢、辦理入職手續(xù)。合同簽訂:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。檔案管理:包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作。福利保障:為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務(wù)處理:根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資,并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用。勞動(dòng)糾紛處理:提供勞動(dòng)爭議咨詢及解決方案,處理勞動(dòng)爭議仲裁。培訓(xùn)與回訪:根據(jù)需要對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn),并定期回訪用工單位和派遣人員,跟蹤合作情況。打通了很多地產(chǎn)企業(yè)行業(yè)的合作。江蘇綜合勞務(wù)派遣服務(wù)...
辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開具的通知單,由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(一式三聯(lián)),與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動(dòng)合同證明書、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。 新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過,自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;"(二)有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施...
一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時(shí)還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)...
需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設(shè)計(jì),并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓(xùn)1.勞務(wù)人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對(duì)于勞務(wù)人員根據(jù)用工單位及實(shí)際崗位的需要進(jìn)行用工制度及崗位培訓(xùn)。要求勞務(wù)人員提供的資料1.失業(yè)人員應(yīng)提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓(xùn)證)、身份證復(fù)印件;2.應(yīng)屆大中專畢業(yè)生應(yīng)提供:報(bào)到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應(yīng)提供:職工調(diào)動(dòng)審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動(dòng)合同1.向用工人員解釋勞務(wù)用工單位、勞務(wù)人員之間的關(guān)系及相關(guān)情況并...
可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽"??蓽p少人事(勞動(dòng))糾紛:在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。 業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來的優(yōu)勢等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場實(shí)地了解工作場所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞...
勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容人員招聘與入職:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)根據(jù)用工單位需求招聘人員,并組織體檢、辦理入職手續(xù)。合同簽訂:勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,并與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,明確各方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。檔案管理:包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作。福利保障:為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務(wù)處理:根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務(wù)人員工資,并代扣、代繳個(gè)人所得稅和社保公積金等費(fèi)用。勞動(dòng)糾紛處理:提供勞動(dòng)爭議咨詢及解決方案,處理勞動(dòng)爭議仲裁。培訓(xùn)與回訪:根據(jù)需要對(duì)派遣人員進(jìn)行培訓(xùn),并定期回訪用工單位和派遣人員,跟蹤合作情況。江蘇卓聘,專注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)快速發(fā)展。金山區(qū)勞...
第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。"前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。"用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定。"。第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣新選擇,江蘇卓聘,專業(yè)可靠。盱眙品牌勞務(wù)派遣服務(wù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益同...
對(duì)社會(huì)的優(yōu)勢倡導(dǎo)人力資源配置市場化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國通過加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),雙向選擇,更加靈活,對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,人才成長更快,更能體現(xiàn)自身價(jià)值,薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對(duì)用人單位的優(yōu)勢人才租賃對(duì)用人單位來說,可增強(qiáng)企業(yè)競爭力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國勞動(dòng)人事制度**新形勢下而誕生的,它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,尋求人力資本比較大化。...
勞務(wù)派遣協(xié)議與用工單位義務(wù)勞務(wù)派遣協(xié)議:按照同法第五十九條,勞務(wù)派遣單位在派遣勞動(dòng)者時(shí),必須與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。該協(xié)議需明確約定包括派遣崗位、人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬支付方式、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任等**條款。法規(guī)3用工單位義務(wù):依據(jù)同法第六十二條,用工單位需執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供適宜的勞動(dòng)條件和保護(hù),并告知被派遣勞動(dòng)者其工作具體要求和應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。此外,用工單位還負(fù)責(zé)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供崗位相關(guān)的福利待遇,并對(duì)在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行必要的崗位培訓(xùn)。在連續(xù)用工的情況下,用工單位還應(yīng)實(shí)施正常的工資調(diào)整機(jī)制我們派遣的過程會(huì)有保護(hù)。金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)哪家好作...
勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)會(huì)認(rèn)為:作為專門從事勞務(wù)中介的“第三者”,一方面要保護(hù)勞動(dòng)者的切身利益,另一方面要維護(hù)企業(yè)的權(quán)益,**重要的是這個(gè)機(jī)構(gòu)要“有利可圖”。用人單位不再為人才信息的搜尋而犯愁,不再為人才的培訓(xùn)花費(fèi)更多的精力,經(jīng)過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的篩選,好多的勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位,是拿來便用型的,可以省去用人單位很多的麻煩。而這種省心,用人單位是要為此買單的。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將變零散、無序的勞動(dòng)者整理、打包、外派,變無序?yàn)橛行颉⒆儫o組織為有組織,減少了勞動(dòng)者外出務(wù)工的盲目性,為務(wù)工者提供了一條便捷、快速、穩(wěn)妥、安全的就業(yè)通道。選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上更加高效。洪澤區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗...