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  • 松江區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)
    松江區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)售后服務(wù)

    業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn);2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn),確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需...

  • 南京互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)
    南京互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)

    一般事業(yè)單位沒(méi)有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員,而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源,暫時(shí)還不屬于用人單位員工,等到用人單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用人單位的正式員工都是一樣的。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條***款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)...

  • 金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型
    金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型

    勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條,勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元,需具備與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施,同時(shí)要有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。法規(guī)1勞動(dòng)合同簽訂:依據(jù)同法第五十八條,勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,且應(yīng)詳細(xì)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限及工作崗位等關(guān)鍵信息。在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位還需按所在地**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),按月向被派遣勞動(dòng)者支付報(bào)酬。會(huì)進(jìn)行一對(duì)一的服務(wù)咨詢(xún)。金山區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型 類(lèi)型包括; 1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策...

  • 濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)
    濱湖區(qū)一站式勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。以下是對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細(xì)解析:勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣,又稱(chēng)人力派遣、人才租賃等,其**在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,并向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可后方可經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系:存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系:實(shí)際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,用工單位需...

  • 黃浦區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)
    黃浦區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)

    對(duì)社會(huì)的優(yōu)勢(shì)倡導(dǎo)人力資源配置市場(chǎng)化。打破人才地區(qū)分布不平衡,緩解目前中國(guó)人才(特別是高級(jí)人才)供求矛盾,可以實(shí)現(xiàn)人才資源共享。我國(guó)通過(guò)加大社會(huì)勞動(dòng)保障的力度,在促進(jìn)人事制度**的基礎(chǔ)上,更加適應(yīng)"單位人"向"社會(huì)人"的轉(zhuǎn)變。同時(shí),雙向選擇,更加靈活,對(duì)人才本身不局限在一個(gè)地方發(fā)揮自己的能力,人才成長(zhǎng)更快,更能體現(xiàn)自身價(jià)值,薪金回報(bào)更高更有保證。人才租賃可以充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)、人才、人才租賃公司等三方共贏。對(duì)用人單位的優(yōu)勢(shì)人才租賃對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),可增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。人才租賃的用人形式是適應(yīng)我國(guó)勞動(dòng)人事制度**新形勢(shì)下而誕生的,它解決了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下用人制度對(duì)各企事業(yè)單位發(fā)展的束縛,尋求人力資本比較大化。...

  • 天津勞務(wù)派遣服務(wù)介紹
    天津勞務(wù)派遣服務(wù)介紹

    作為用人單位認(rèn)為:這種勞動(dòng)用工形式,靈活機(jī)動(dòng),好處多多。這種用工形式可以**降低用人單位的成本,有利于提高效益和效率。而且可以有效避免勞動(dòng)者不確定性導(dǎo)致的各種風(fēng)險(xiǎn),用人單位什么時(shí)候缺人、缺多少、缺那些人,只需照單索取。用人單位只需要把支票一開(kāi),其它的事情,如工資發(fā)放、福利發(fā)放、各項(xiàng)保險(xiǎn)繳納等,統(tǒng)統(tǒng)由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)搞定。省工、省時(shí)、省心,對(duì)于派遣來(lái)的員工,用人單位根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),能夠很快發(fā)現(xiàn)一些能人,加以重點(diǎn)培養(yǎng),或者開(kāi)點(diǎn)小灶,可以將這些勞務(wù)工轉(zhuǎn)化為用人單位的長(zhǎng)期員工,實(shí)現(xiàn)了人力資源使用的可持續(xù)發(fā)展。江蘇卓聘,專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣,為您的企業(yè)注入活力。天津勞務(wù)派遣服務(wù)介紹勞務(wù)派遣又叫勞務(wù)租賃,指勞務(wù)派遣單位...

  • 濱湖區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)
    濱湖區(qū)本地勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)派遣人員的日常管理1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí);2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。八、工傷事故處理1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生;2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng),以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后,由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;3、因發(fā)生工傷...

  • 南通本地勞務(wù)派遣服務(wù)
    南通本地勞務(wù)派遣服務(wù)

    甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán);3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的; (2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重工作失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排; 公司涵蓋的業(yè)務(wù)板塊還是比較豐富的。南通本地勞...

  • 河北勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)
    河北勞務(wù)派遣服務(wù)技術(shù)指導(dǎo)

    類(lèi)型包括; 1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù); 2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù),包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜; 3、按照有關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理; 4、按照有關(guān)規(guī)定,承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào); 5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜; 6、為派出人員發(fā)放工資和福利,代扣代繳個(gè)人所得稅; 7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),并辦理賠付手續(xù); 8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料 ;9、協(xié)助...

  • 奉賢區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型
    奉賢區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型

    易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回,"瞬間"發(fā)生后就需要重新來(lái)生產(chǎn)。我們無(wú)法想象客戶(hù)打電話(huà)咨詢(xún)了半個(gè)小時(shí)后覺(jué)的不滿(mǎn)意,然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動(dòng)的角度來(lái)看通過(guò)對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究,人力資源派遣***人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層...

  • 福建綜合勞務(wù)派遣服務(wù)
    福建綜合勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié),從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等。選擇江蘇...

  • 普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型
    普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型

    從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn): 1、無(wú)形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。 3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷(xiāo)售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶(hù)的消費(fèi)過(guò)程,即使客戶(hù)和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)...

  • 連云港勞務(wù)派遣服務(wù)公司
    連云港勞務(wù)派遣服務(wù)公司

    業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞務(wù)人員的構(gòu)成情況、勞務(wù)人員的月工資標(biāo)準(zhǔn)以及在用工單位享受的福利待遇等;4.判斷此項(xiàng)業(yè)務(wù)是否可行。擬定人力資源派遣合同1.根據(jù)業(yè)務(wù)洽談的具體情況,將擬定好的派遣合同遞交至用工單位征求意見(jiàn);2.及時(shí)反饋派遣合同的征求意見(jiàn),確定合同文本及簽訂日期。簽訂人力資源派遣合同1.雙方簽訂《人力資源派遣合同》;2.可協(xié)助用工單位簽訂上崗合同。需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實(shí)際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實(shí)際需...

  • 普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么
    普陀區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)包括什么

    可避免人才流失:被聘用人員的人事檔案由我公司調(diào)集管理,在合同期內(nèi),我公司對(duì)被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度,這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作,企業(yè)不會(huì)擔(dān)心人才流失和"跳槽"??蓽p少人事(勞動(dòng))糾紛:在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,企業(yè)和我公司簽訂用人協(xié)議,我公司與被聘人員簽訂聘用合同,企業(yè)與被聘用人員是一種有償使用關(guān)系。這樣,企業(yè)就可避免與被聘用人員在人事(勞動(dòng))關(guān)系上的糾紛。 業(yè)務(wù)洽談1.與用工單位溝通,介紹本公司性質(zhì)、人力資源派遣的特點(diǎn)、人力資源派遣能夠給企業(yè)帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)等;2.根據(jù)用工單位的用工崗位和具體狀況,到現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地了解工作場(chǎng)所和勞動(dòng)防護(hù)情況;3.了解勞...

  • 北京勞務(wù)派遣服務(wù)好處
    北京勞務(wù)派遣服務(wù)好處

    勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,將勞動(dòng)者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。以下是對(duì)勞務(wù)派遣服務(wù)的詳細(xì)解析:勞務(wù)派遣的定義與性質(zhì)勞務(wù)派遣,又稱(chēng)人力派遣、人才租賃等,其**在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,而勞動(dòng)者實(shí)際為用工單位提供勞動(dòng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣單位需具備法定條件,并向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可后方可經(jīng)營(yíng)。勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系勞動(dòng)合同關(guān)系:存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間,明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)關(guān)系:實(shí)際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務(wù)關(guān)系,用工單位需...

  • 連云港勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹
    連云港勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹

    新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過(guò),自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;"(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。會(huì)進(jìn)行一對(duì)一的服務(wù)咨詢(xún)。連云港勞務(wù)派遣服務(wù)產(chǎn)品介紹勞務(wù)派遣辦法主要包括以下內(nèi)容:一、勞務(wù)派遣單位的設(shè)立與職責(zé)設(shè)立條件:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五...

  • 租賃勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型
    租賃勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型

    新《勞動(dòng)合同法》于2012年12月28日通過(guò),自2013年7月1日起實(shí)施第二節(jié)勞務(wù)派遣第五十七條經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件:"(一)注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元;"(二)有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施;"(三)有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度;"(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。"經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。江蘇卓聘,專(zhuān)注勞務(wù)派遣,助力企業(yè)輕松管理人力資源。租賃勞務(wù)派遣服務(wù)類(lèi)型勞務(wù)派遣服務(wù)是一種特殊的用工服務(wù)形式,具體是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,...

  • 江陰企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)
    江陰企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

    類(lèi)型包括; 1、提供國(guó)家人事勞動(dòng)政策、法規(guī)的宣傳、咨詢(xún)服務(wù); 2、提供代為招聘、引進(jìn)所需人才服務(wù),包括辦理大學(xué)畢業(yè)生的接收事宜; 3、按照有關(guān)政策規(guī)定,負(fù)責(zé)管理人事行政關(guān)系、人事檔案事宜及相關(guān)人事檔案材料的收集、鑒別和整理; 4、按照有關(guān)規(guī)定,承辦專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的認(rèn)定和考評(píng)申報(bào); 5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜; 6、為派出人員發(fā)放工資和福利,代扣代繳個(gè)人所得稅; 7、代為派出人員辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和商業(yè)醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn),并辦理賠付手續(xù); 8、按有關(guān)規(guī)定辦理派出人員的出國(guó)政審、申辦證照以及出具各種以檔案為依據(jù)的證明材料 ;9、協(xié)助...

  • 淮安區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)
    淮安區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

    重復(fù)性:人力資源派遣活動(dòng)具有重復(fù)性,這不僅體現(xiàn)在派遣活動(dòng)自身的具體內(nèi)容中,更多表現(xiàn)在企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)需求的重復(fù)性上。人力資源派遣活動(dòng)的重復(fù)性,是人力資源派遣發(fā)展的可能理由,企業(yè)對(duì)人力資源派遣服務(wù)重復(fù)性需求,才使人力資源派遣獲得發(fā)展的足夠動(dòng)力、通用性:人力資源派遣的通用性,即人力資源派遣活動(dòng)不是針對(duì)某一個(gè)企業(yè),而是滿(mǎn)足于這一類(lèi)服務(wù)需求,這是人力資源派遣的社會(huì)屬性。 這一用人方式**早起源于日本、美國(guó)。它的特點(diǎn)是勞務(wù)派遣企業(yè) "招人不用人",用人單位"不招人用人",這種招聘和用人相分離的用人模式,是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)**開(kāi)放的不斷深化、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一...

  • 金山區(qū)互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)
    金山區(qū)互聯(lián)網(wǎng)勞務(wù)派遣服務(wù)

    從服務(wù)行業(yè)角度來(lái)看人力資源派遣屬于服務(wù)行業(yè),具有服務(wù)行業(yè)的通性特點(diǎn): 1、無(wú)形性:人力資源派遣服務(wù)是一種行動(dòng),我們無(wú)法像感覺(jué)實(shí)物商品那樣來(lái)看到、感覺(jué)或觸摸到這種行動(dòng)。 2、異質(zhì)性:人力資源派遣服務(wù)由于是人表現(xiàn)出來(lái)的一系列行動(dòng),那么就沒(méi)有兩種服務(wù)會(huì)完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個(gè)員工不同的時(shí)間都會(huì)提供出不同的服務(wù),而且同樣的服務(wù)在不同的服務(wù)對(duì)象眼中都有不同的感受。 3、生產(chǎn)與消費(fèi)的同步性:人力資源派遣服務(wù)不同于實(shí)物商品,先生產(chǎn)后銷(xiāo)售和消費(fèi),人力資源派遣服務(wù)生產(chǎn)的過(guò)程中也是客戶(hù)的消費(fèi)過(guò)程,即使客戶(hù)和服務(wù)人員在過(guò)程中沒(méi)有接觸。我們?cè)诮o服務(wù)對(duì)象提供入離職手續(xù)服務(wù)...

  • 梁溪區(qū)哪些勞務(wù)派遣服務(wù)
    梁溪區(qū)哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

    易逝性:人力資源派遣服務(wù)不能被儲(chǔ)存、轉(zhuǎn)售或退回,"瞬間"發(fā)生后就需要重新來(lái)生產(chǎn)。我們無(wú)法想象客戶(hù)打電話(huà)咨詢(xún)了半個(gè)小時(shí)后覺(jué)的不滿(mǎn)意,然后將半個(gè)小時(shí)返還給服務(wù)提供商,從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動(dòng)的角度來(lái)看通過(guò)對(duì)人力資源派遣活動(dòng)的分析研究,人力資源派遣***人士gavinzhong認(rèn)為可以發(fā)現(xiàn)可派遣出去的人力資源活動(dòng)具有以下特點(diǎn):1、基礎(chǔ)性:人力資源派遣所涉及的內(nèi)容是傳統(tǒng)人力資源活動(dòng)的基礎(chǔ)部分,即具有基礎(chǔ)性,這是人力資源派遣活動(dòng)存在的必要理由。社會(huì)進(jìn)入到21世紀(jì),企業(yè)管理也變?yōu)橹饕侨肆Y源管理,人力資源管理隨即被提升到戰(zhàn)略層次,之前在人力資源管理過(guò)程中的人事管理工作也轉(zhuǎn)變?yōu)閼?zhàn)略管理的下層...

  • 宜興哪些勞務(wù)派遣服務(wù)
    宜興哪些勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)人員檔案如何管理為了及時(shí)、真實(shí)地掌握勞務(wù)人員的基本情況,勞務(wù)人員的檔案原則上統(tǒng)一管理,主要內(nèi)容有:(1)及時(shí)為勞務(wù)人員辦理人事檔案接轉(zhuǎn)手續(xù); (2)及時(shí)為新招聘人員辦理招工備案手續(xù); (3)受委托辦理外地人員務(wù)工的各種證件; (4)按規(guī)定代辦有關(guān)人事檔案材料的證明手續(xù); (5)派遣協(xié)議到期,根據(jù)用工單位和勞務(wù)人員的要求,代辦檔案續(xù)存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。 五、哪些人員適合進(jìn)行勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為***,從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員到一般勞務(wù)人員,均可采用派遣方式。目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有: (1)國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工; (2)國(guó)家事業(yè)單...

  • 寧波什么是勞務(wù)派遣服務(wù)
    寧波什么是勞務(wù)派遣服務(wù)

    "勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議,載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。"。第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施...

  • 企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)公司
    企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)公司

    勞動(dòng)者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任,阻礙勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,以勞務(wù)派遣形式強(qiáng)迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務(wù)派遣組織,再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作,而工資福利待遇卻與原來(lái)的待遇相差甚遠(yuǎn);有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后,大量使用勞務(wù)派遣工,規(guī)避其對(duì)自有職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;也有許多勞務(wù)派遣組織運(yùn)作不規(guī)范,高比例從勞務(wù)工工資中提取管理費(fèi),甚至克扣拖欠勞務(wù)工工資、不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn);更有個(gè)別勞務(wù)派遣組織與個(gè)人勾結(jié),從事多層勞動(dòng)力派遣或轉(zhuǎn)讓勞動(dòng)力等等。安全,服...

  • 清江浦區(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù)
    清江浦區(qū)租賃勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位,應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外,還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。江蘇卓...

  • 崇明區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)
    崇明區(qū)綜合勞務(wù)派遣服務(wù)

    勞動(dòng)合同法第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半年工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薇容^高不超過(guò)十二年。 [2]本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止**二個(gè)月的平均工資。勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)用工單位: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)派遣單位: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為了促進(jìn)就業(yè),滿(mǎn)足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商,在《中華人民共和...

  • 企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)好處
    企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)好處

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四...

  • 浙江勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢(qián)
    浙江勞務(wù)派遣服務(wù)價(jià)錢(qián)

    用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):(一)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬(三)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(四...

  • 淮陰區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)商家
    淮陰區(qū)勞務(wù)派遣服務(wù)商家

    甲方權(quán)利與義務(wù)1.必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;2.對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有**終決定權(quán);3.勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: (1)在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的; (2)嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重工作失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的; (4)被依法追究刑事責(zé)任的。4.甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排; 選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務(wù)派遣上無(wú)后顧之...

  • 清江浦區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)
    清江浦區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)

    辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)手續(xù)1.***參保的人員應(yīng)提供身份證復(fù)印件;2.以前參保的人員需提供社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信;3.對(duì)于未提供資料的員工,應(yīng)出具一式兩份的通知單,通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續(xù)1.根據(jù)用工單位開(kāi)具的通知單,由人力資源派遣公司出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)(一式三聯(lián)),與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信辦理退工手續(xù);3.員工憑解除勞動(dòng)合同證明書(shū)、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信到勞動(dòng)保障局失業(yè)管理中心辦理失業(yè)登記、到戶(hù)口所在區(qū)勞動(dòng)保障就業(yè)服務(wù)中心辦理失業(yè)證、領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金。安全,服務(wù)至上是首要的。清江浦區(qū)品牌勞務(wù)派遣服務(wù)勞動(dòng)合同法第四...

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