現(xiàn)實中派遣比較多的就是保安公司，被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關系，但涉及加班，用工單位還是要給加班費的。一些單位喜歡從中介公司用人，用工單位只需和派遣單位簽訂合同，形成合同關系，好處就是省去一筆費用，特別是社會保險快，用人單位不用管。勞動合同法實施后，用工成本增加，一些單位不直接招聘員工，而是從勞務派遣公司用人。據(jù)我所知，7天連鎖酒店，部分員工就是勞務派遣公司派遣的。區(qū)別：勞動者和派遣單位之間是勞動合同關系，和用工單位沒有勞動合同關系。勞動關系是勞動者和用人單位之間的關系。用人單位用人，派遣機構管人。閔行區(qū)服務外包勞務派遣單位

勞務派遣服務特色：1、一對一專業(yè)服務：慧義人才為每個客戶指定專門的服務專員或項目經(jīng)理，客戶只需與該指定人員進行對接，即可完成所有的員工派遣相關服務對接工作，提高客戶的工作對接效率。2、大客戶駐點服務：服務人數(shù)達到一定規(guī)模時，根據(jù)客戶的需要，慧義人才可為客戶量身訂制質優(yōu)高效的駐點服務，派駐專業(yè)服務團隊在客戶處駐點辦公，及時處理各類事務及緊急突發(fā)事件。3、豐富的行業(yè)經(jīng)驗：慧義人才總部設在上海，歷時10年，服務網(wǎng)點遍布全國多個城市的人力資源流程服務解決方案提供商，在金融、、大型國企、公共服務、消費品、零售連鎖、物流、軟件及互聯(lián)網(wǎng)、媒體等十多個大類行業(yè)擁有超過800家重要客戶的人力資源流程服務經(jīng)驗。4、專業(yè)的服務團隊：慧義人才的服務團隊超過80%擁有本科及以上學歷，超過1/3擁有5年以上HR從業(yè)或專業(yè)人力資源服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，超過80%擁有2年以上HR從業(yè)或專業(yè)人力資源服務行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗。公司設有專業(yè)的客戶行業(yè)研究團隊、勞動法律法規(guī)研究咨詢團隊、全國社保跟蹤研究團隊、流程優(yōu)化及質量管理團隊。金山區(qū)代理招聘勞務派遣資質人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體。

勞務派遣服務優(yōu)點：1，可為客戶提供按需選派、契約管理、全程服務及靈活派遣等各種派遣模式，幫助客戶提高人力資源管理效率，實現(xiàn)效益比較大化。2、企業(yè)用人不養(yǎng)人，解決編制問題3、用人單位與員工無勞動關系，避免勞動糾紛，轉移風險4、用人單位可免去辦理各類人事勞動手續(xù)，大幅度降低管理成本享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障；

勞務派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的全部義務。主要包括以下內(nèi)容：(1)與派遣員工簽訂勞動合同的義務和派遣的義務：《勞動合同法》第58條第2款規(guī)定：勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地人民規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。(2)告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。(3)提供建立和管理人事檔案服務的義務：這是對勞動者被派遣后的一種附加義務，勞務派遣公司必須履行，以確保維護勞動者的利益。(4)代付工資和代繳社會保險費的義務：《勞動合同法》第60條第2款和第3款規(guī)定：勞務派遣公司不得克扣用人單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣公司和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務派遣，就選嘉興慧義人才服務有限公司。

人事成本降低：使用人才派遣，用人單位直接使用推薦人才，在招聘、選拔、錄用、培訓、離退休、人事管理等環(huán)節(jié)上，員工使用成本降低，以崗租人，有效控制員工數(shù)量，精簡管理機構，人力資源使用率提高。提高企業(yè)重心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中于那些與企業(yè)的重心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業(yè)沒有過多的精力去關注于企業(yè)價值鏈的其他環(huán)節(jié)。對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發(fā)放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業(yè)服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業(yè)構建重心競爭力?？梢詼p少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和人才代理服務事務所簽訂用人協(xié)議，人才代理服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關系，這樣用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關系上的糾紛。嘉興慧義人才服務有限公司是一家專業(yè)提供勞務派遣的公司。黃浦區(qū)人力資源勞務派遣

勞務派遣的濫用，導致了新的二元用工體制。閔行區(qū)服務外包勞務派遣單位

從事勞務派遣，勞務外包等產(chǎn)品和服務，公司于2021-10-08后，就堅持建立強大的服務團隊，以服務為起點，給客戶提供保障。公司擁有年輕而良好的團隊，進行勞務派遣，勞務外包等產(chǎn)品研究，為客戶提供定制化的解決方案，為客戶提供多維度的服務和的技術支持。經(jīng)多年潛心發(fā)展，公司全體工作人員始終報以腳踏實地，攻堅克難，為能幫助更多勞務派遣，勞務外包產(chǎn)品用戶不懈努力，公司員工的內(nèi)心時時刻刻心系客戶。公司以保證勞務派遣，勞務外包產(chǎn)品及服務的品質為生存根本，我們始終堅持用戶至上 用心服務于客戶，堅持用自己的服務去打動客戶。閔行區(qū)服務外包勞務派遣單位

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