“以用為本”是人才引進工作的要義:引得進人才，用得好人才，亦要留得住人才。做好人才服務保障體系，要以強化服務為重點，為人才解決“后顧之憂”，營造可以拴心留人的成長環(huán)境，提升留住人才的“溫度”，也是人才引進的重要舉措。立足新時代背景下的人才工作，黨管人才作為人才工作的重要原則，對于凝聚人才的思想是具有至關重要的作用的。所以，要想發(fā)揮好人才這一國家發(fā)展較寶貴的戰(zhàn)略資源，就必須在堅持黨管人才原則的基礎上，著眼于優(yōu)化人才服務體系，健全人才服務網絡，打造人才“一體化”服務，營造全社會關心、關愛人才的良好氛圍，打造人才發(fā)展的寬廣舞臺，較大限度的把各方面的良好人才集聚到新一輪多方面振興大業(yè)中來。隨著有名主播以及快遞小哥等特殊人才的引進，人們紛紛關注各地的特殊人才引進政策。各地人才引進購房政策

人才引進要多方協作：經濟建設高質量發(fā)展離不開各方面人才的支撐，“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人”，，領導在不同場合不同會議上強調了人才的重要性。他指出，創(chuàng)新是領導發(fā)展的第1動力，創(chuàng)新驅動實質上是人才驅動。我們要充分認識到人才對于推動我縣經濟社會持續(xù)發(fā)展的重要性。目前，全國各地普遍存在人才流失現象，尤其基層和偏遠地區(qū)更甚。本身在處在發(fā)展的階段，人才的流失讓人痛心不已。為留住人才，促進基層和偏遠地區(qū)高質量發(fā)展，需從三點著力。進一步加大人才引進力度。除了傳統的引進手段外，充分利用高校眾多的優(yōu)勢，與高校簽訂定點人才輸出協議，搭建人才到艱苦邊遠地區(qū)和基層1線干事創(chuàng)業(yè)平臺。鼓勵艱苦邊遠地區(qū)和基層1線依托本地特有自然人文資源、特色優(yōu)勢產業(yè)和有關科研項目，積極打造事業(yè)平臺，讓各類人才干事有舞臺、創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間。教育人才引進落戶多少錢如果只是引進人才卻又留不住人才，那對于地方來講無疑是巨大的打擊。

人才引進要防止“三方面問題”評估不足、缺乏考核。一方面，在引進時，對人才的評估不足，重學歷職稱，輕能力經歷，有些地方建立的“人才分類目錄”中高級人才為具有正高級專業(yè)技術職稱的專業(yè)技術人才；具有博士學歷；具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學位學歷，且經認定符合經濟社會發(fā)展急需緊缺要求的良好人才等，而對那些學歷不高，但在某一行業(yè)是專業(yè)能手或者獲得重要獎勵的，缺乏相關人才認定規(guī)定；另一方面，對引進來的人才，缺乏考核，只有強化人才服務保障機制，沒有相關引進人才的考核規(guī)定。

屬于未婚或已婚配偶具有本市常住戶口的；已婚的夫妻雙方均是非本市常住戶口并雙方均符合下列條件之一的人才，可申報辦理人才引進手續(xù)。具有普通高等教育本科以上學歷并有學士以上學位的年齡在35周歲以下的人才。具有普通高等教育大專以上學歷，同時具有相關專業(yè)的中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格的年齡在35周歲以下的人才。投靠配偶人員，其配偶具有本市非農業(yè)戶口同時具有高級專業(yè)技術資格、具有研究生學歷并有博士學位、研究生學歷并有碩士學位和中級專業(yè)技術資格、執(zhí)業(yè)資格的人才。人才引進條件：享受國家特殊津貼的**、省部級有突出貢獻的中青年**。

人才引進到底有哪些優(yōu)勢？ 1.機會眾多。一個省一年只有一次定向選調，但由于人才引進一般為地級市或區(qū)縣自行組織，次數要遠多于該地選調，極大增加被錄用概率。 2.節(jié)奏緊快。定向選調從發(fā)布公告、報名、筆試、面試......一直到簽約錄用，時間周期較長，也相對耗時耗力；人才引進形式更加靈活，不少地方現場面談面試、當場簽約，慢的基本1個月左右能走完流程，省時省力。 3.待遇給力。比如“中山市333引育計劃”博士年薪35萬，碩士年薪30萬；再比如“杭州市余杭區(qū)高層次緊缺專業(yè)人才引進”2018年一次性招錄8名清華北大畢業(yè)生，待遇同樣達到30+，還有租房補助、購房補貼等。這樣的待遇不輸當地的公務員，甚至很多地方還要比公務員高。蘇州工業(yè)園區(qū)這種沒有編制的人才引進，也是人山人海。各地人才引進購房政策

以杭州的有名度，和目前互聯網大環(huán)境下的吸引力，加上門檻又不苛刻，杭州人才引進熱度可想而知。各地人才引進購房政策

這么多人才引進，你到底適合哪座城？蘇南浙北其他的城市：沒有什么特別之處，城市基本上都很不錯，但是缺乏大城市的繁榮感（江蘇無錫除外~），工資收入在當地也可以過上不錯的生活，但是外地人需要謹慎考慮一下，江浙本地人較多，融入需要一定的時間。但是在蘇南浙北還是很舒適（環(huán)境好、待遇前列）的，歡迎大家一起內卷。謹慎考慮地區(qū)：東三省、河南、山西、陜西等地，非本地人不推薦，特別是東三省和山西地區(qū)，待遇在國內墊底，又沒有什么財政扶持，自身發(fā)展緩慢，之前接觸到一個黑龍江工作三年的縣城公務員，總包收入（到手的錢+公積金）六萬五都不到，可能連蘇州的朋友一年的公積金都不如，非本地人不推薦。各地人才引進購房政策

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