勞動爭議仲裁和勞動爭議訴訟的關(guān)系:勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即“先裁后審”制，勞動爭議當事人須首先將爭議提交勞動仲裁機構(gòu)進行仲裁。仲裁裁決后，如對仲裁裁決不服的，應在收到裁決書后十五日內(nèi)向人民法院起訴，未經(jīng)仲裁而直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。收到仲裁裁決后，當事人未在十五日內(nèi)起訴的，裁決發(fā)生法律效力，當事人應當履行該裁決，否則對方可申請人民法院強制執(zhí)行;在十五日內(nèi)起訴的，仲裁裁決不發(fā)生法律效力，人民法院應當對該勞動爭議進行***審理，不受已完成的仲裁的影響。勞務派遣組織與勞務人員簽訂勞動合同，實際用人單位與勞務人員之間只有使用關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。江西勞動訴訟

實習生在實習單位受傷，學校需要承擔什么責任？若學校未對實習生進行充分的安全教育，導致實習生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔相應責任。如在某案例中，學校未向?qū)嵙晫W生詳細講解實習工作中的安全風險及防范措施，學生因不知曉相關(guān)風險而受傷，學校被判定承擔一定責任。

：若實習單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環(huán)境、未對學生進行必要的安全培訓等導致學生受傷，且學校已盡到管理職責，此時主要由實習單位承擔責任，學校一般無需擔責。若學生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學校無過錯，學校也無需承擔責任荔枝新聞 哪些勞動訴訟計劃員工被移出工作群是否屬于解除勞動關(guān)系需要綜合多種因素判斷。

根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條之規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議:(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

在實踐中,有不少勞動者就公積金的繳納問題、受到行政處分而與用人單位發(fā)生爭議,訴至勞動爭議仲裁委員會。

我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。目前勞動保險最主要的有五種:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構(gòu)成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、扣押、凍結(jié)的財產(chǎn)罪的，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關(guān)法律規(guī)定，被依法追究刑事責任。

此外子女的教育，就讀一些高收費私立學校會受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響。 勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時。哪些勞動訴訟計劃

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。江西勞動訴訟

合同到期不續(xù)簽是否有賠償，需要分情況來看：勞動合同用人單位不續(xù)簽：一般情況：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償.特殊情況：如果勞動者存在《勞動合同法》第十四條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資.勞動者不續(xù)簽:單位維持或提高勞動條件：如果用人單位維持或者提高原來勞動條件，勞動者仍然不續(xù)簽的，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償。單位降低勞動條件：如果用人單位降低原來勞動條件，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。江西勞動訴訟