沒有勞動合同，在認定勞動關(guān)系時可能會產(chǎn)生爭議。但一旦員工發(fā)生工傷等情況，根據(jù)勞動法律法規(guī)，即使沒有簽訂書面合同，只要存在事實勞動關(guān)系，用人單位仍要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。例如，某員工在工作過程中受傷，雖然沒有勞動合同，但有工資支付記錄、工作證等可以證明勞動關(guān)系的證據(jù)，用人單位就需要按照工傷賠償標(biāo)準，支付員工的醫(yī)療費用、停工留薪期工資、傷殘補助金等一系列費用。

勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系**直接的證據(jù)。沒有勞動合同，勞動者在維護自身權(quán)益時，如要求支付工資、加班工資、經(jīng)濟補償金等，可能會面臨困難。例如，勞動者需要證明自己的工作時間、工資標(biāo)準等內(nèi)容時，如果沒有合同約定，可能需要收集其他證據(jù)，如考勤記錄、工資發(fā)放記錄、同事證言等，這些證據(jù)收集過程可能比較復(fù)雜。 《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。民事勞動訴訟介紹

實習(xí)生在實習(xí)單位受傷，學(xué)校需要承擔(dān)什么責(zé)任？若學(xué)校未對實習(xí)生進行充分的安全教育，導(dǎo)致實習(xí)生缺乏必要的安全知識和自我保護意識而受傷，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如在某案例中，學(xué)校未向?qū)嵙?xí)學(xué)生詳細講解實習(xí)工作中的安全風(fēng)險及防范措施，學(xué)生因不知曉相關(guān)風(fēng)險而受傷，學(xué)校被判定承擔(dān)一定責(zé)任。

：若實習(xí)單位存在明顯過錯，如未提供安全的工作環(huán)境、未對學(xué)生進行必要的安全培訓(xùn)等導(dǎo)致學(xué)生受傷，且學(xué)校已盡到管理職責(zé)，此時主要由實習(xí)單位承擔(dān)責(zé)任，學(xué)校一般無需擔(dān)責(zé)。若學(xué)生受傷是由第三方侵權(quán)行為所致，且學(xué)校無過錯，學(xué)校也無需承擔(dān)責(zé)任荔枝新聞 蕪湖提供勞動訴訟根據(jù)《婚姻法》《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定：法定婚假為30天，婚假期間，享受與在崗人員同等的待遇。

一般情況下，實習(xí)生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關(guān)系：實習(xí)生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規(guī)：由于實習(xí)生與用人單位之間不存在勞動關(guān)系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習(xí)生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業(yè)的實習(xí)生：如果實習(xí)生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。此時，實習(xí)生作為勞動者，其權(quán)益受到勞動法律法規(guī)的保護，可以依據(jù)相關(guān)規(guī)定申請勞動仲裁47.非在校實習(xí)生：如果實習(xí)生并非在校學(xué)生，而是以就業(yè)為目的參加實習(xí)，與用人單位建立了勞動關(guān)系，那么在發(fā)生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。

訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利即喪失請求人民法院依法保護其民事權(quán)利的法律制度。對訴訟時效的基本規(guī)定是：當(dāng)事人自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為二年;符合本法第136條規(guī)定情形的，訴訟時效期間為一年;在訴訟時效期間的***6個月，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，訴訟時效中止。從中止時效的原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷，從中斷時起，訴訟時效期間重新計算。但從權(quán)利被侵害之日起超過20年的，人民法院不予保護，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定。勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周工作時間不超過24小時。

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 建立勞動關(guān)系后應(yīng)依法依規(guī)繳納社會保險費用。蕪湖提供勞動訴訟

雙倍工資至多支付 11 個月，用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同。民事勞動訴訟介紹

離退休人員與現(xiàn)工作單位之間簽訂的聘用合同實質(zhì)上就是用人單位與勞動者之間訂立的勞動合同，不能因其名稱不同就排除在勞動法之外。故應(yīng)將離退休人員與現(xiàn)工作單位之間的聘用關(guān)系認定為勞動關(guān)系，離退休人員在受聘期間因工受傷應(yīng)適用《工傷保險條例》。

勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條關(guān)于“已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利義務(wù)”

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