員工解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提**0日書面形式通知單位，可以解除合同。這種解除權(quán)是不附加條件的。另外，根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］324號(hào)）規(guī)定，勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提**十日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。超過三十日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。員工簽署放棄社保證明書是無效的，遇到工傷，公司仍要賠償。項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟內(nèi)容

申請人應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書載明當(dāng)事人基本情況、仲裁請求和所依據(jù)的事實(shí)、理由。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)開庭審理仲裁案件應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 南京裝修合同勞動(dòng)訴訟勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，累計(jì)每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)。

拖欠工資多久算違法？我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強(qiáng)制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當(dāng)月還是上月沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時(shí)支付了你的工資，即使是在后一個(gè)月發(fā)上一個(gè)月的工資也是符合法律規(guī)定的。

勞動(dòng)爭議的表現(xiàn)形式履行勞動(dòng)合同過程中的爭議:如工資支付、工作時(shí)間、休息休假等方面的爭議。解除、終止勞動(dòng)合同過程中的爭議:如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、違約金等方面的爭議。社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益方面的爭議:如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等方面的爭議。

勞動(dòng)爭議處理的必要性維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益:通過勞動(dòng)爭議處理，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵害。促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定和諧:及時(shí)化解勞動(dòng)爭議，有利于維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和諧。提高勞動(dòng)生產(chǎn)率:公正、高效的勞動(dòng)爭議處理有助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。 “花100萬讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。

回避,是指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院審判勞動(dòng)爭議的審判人員和其他有關(guān)人員,與案件有利害關(guān)系或其他關(guān)系,有可能影響案件正確處理時(shí),應(yīng)當(dāng)退出該案的審理。根據(jù)回避的方式不同,可以分為自行回避和申請回避。自行回避,是指仲裁員、審判人員等具有回避的情形時(shí)，主動(dòng)提出回避,即不參與或退出對案件的審理。申請回避,是指當(dāng)事人認(rèn)為仲裁員、審判人員、書記員、翻譯人員、鑒定人員或勘驗(yàn)人與本案有利害關(guān)系或者有其他關(guān)系可能影響公正審判的，有權(quán)申請仲裁員、審判人員等回避。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條之規(guī)定,仲裁員有下列情形之一,應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;(2)與本案有利害關(guān)系的;(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正裁決的;(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對回避申請應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出決定,并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人。勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。浙江刑事勞動(dòng)訴訟

競業(yè)限制本質(zhì)是保密制度，防止與用人單位存在競爭關(guān)系的單位通過“挖人”或“自立門戶”獲得不正當(dāng)利益。項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟內(nèi)容

員工參加團(tuán)建受傷，公司是否要賠償，需根據(jù)具體情況來判斷，以下是一些常見情形的分析：認(rèn)定為工傷的情形及公司責(zé)任屬于工傷的團(tuán)建活動(dòng)：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第五項(xiàng)規(guī)定以及《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條第（二）項(xiàng)規(guī)定，職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷.公司需承擔(dān)的賠償責(zé)任：如果員工參加團(tuán)建受傷被認(rèn)定為工傷，公司有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，那么員工可以享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)***所需費(fèi)用、住院期間的伙食補(bǔ)貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等，這些費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。若公司未依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，則公司需按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，全額承擔(dān)賠償責(zé)任項(xiàng)目勞動(dòng)訴訟內(nèi)容