在中國(guó)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生以下諸多后果：對(duì)用人單位的后果支付雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。例如，某員工2024年1月1日入職，單位一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，那么從2月1日起，單位就要開(kāi)始支付雙倍工資。如果該員工每月工資是5000元，到3月1日，單位除了正常發(fā)放工資外，還需要額外支付給員工5000元作為未簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償。這里的雙倍工資**多支付11個(gè)月，是對(duì)用人單位不依法簽訂勞動(dòng)合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動(dòng)者簽訂合同。職工與企業(yè)發(fā)生婚假糾紛，目前法院判決或勞動(dòng)仲裁裁決均由企業(yè)承擔(dān)賠償責(zé)任。推廣勞動(dòng)訴訟介紹

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼，對(duì)未參生育險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。綜合勞動(dòng)訴訟平臺(tái)勞動(dòng)關(guān)系指雙方通過(guò)合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)，一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

如果用人單位存在法律規(guī)定的隨時(shí)解除的情形，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)解除的，但用人單位仍然是要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者的，只是不同于預(yù)告解除需要30天的時(shí)限。勞動(dòng)者在與用人單位就解除勞動(dòng)合同協(xié)商不成的情況下，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，也可向勞動(dòng)仲裁部門(mén)請(qǐng)求調(diào)解或者仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，在15天內(nèi)向法院提起訴訟。

如果勞動(dòng)者依照法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，首先，除非勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制或服務(wù)合同約定的兩種特殊情況，否則用人單位無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者支付違約金。其次，用人單位必須依法為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明;否則，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法進(jìn)行賠償。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的要求進(jìn)行，否則如果給用人單位造成損失，用人單位依法有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。

實(shí)習(xí)生被拖欠工資可以起訴嗎？首先建議實(shí)習(xí)生通過(guò)溝通協(xié)商的方式，先跟實(shí)習(xí)單位直接溝通，明確，禮貌向單位負(fù)責(zé)人，比如人事或者直屬上司說(shuō)明自己工資被拖欠的情況，咨詢具體原因，是否可能是財(cái)務(wù)流程或其他原因?yàn)榧皶r(shí)發(fā)放；與學(xué)校溝通，跟你的帶教老師，實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師進(jìn)行溝通，通過(guò)學(xué)校督促實(shí)習(xí)單位盡快解決工資拖欠問(wèn)題。如上述都不能解決，實(shí)習(xí)生可以收集工作期間的記錄，如工資條，工資發(fā)放約定記錄，考勤記錄，工作成果等，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，均不能解決的情況下，就可以提出向管轄地法院提起訴訟。“花100萬(wàn)讓你身敗名裂”，涉事總經(jīng)理被免職。

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過(guò)失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財(cái)物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過(guò)失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無(wú)故意或重大過(guò)失：若工人*有一般過(guò)失，甚至沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，其行為屬于正常的工作風(fēng)險(xiǎn)范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的組織者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，包括因員工正常工作失誤可能帶來(lái)的損失企業(yè)違法辭退員工，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)，還可以提起勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)承擔(dān)維持辭退員工的法律責(zé)任。離婚訴訟勞動(dòng)訴訟優(yōu)勢(shì)

勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者在婚假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。推廣勞動(dòng)訴訟介紹

簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的權(quán)利也是勞動(dòng)者的義務(wù)，我國(guó)勞動(dòng)法特別強(qiáng)調(diào)了勞動(dòng)合同的簽訂?！秳趧?dòng)法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”用一句簡(jiǎn)單的話說(shuō)就是“有勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)合同”。用人單位需承擔(dān)的舉證責(zé)任包括：1、報(bào)酬收入的憑證。如，工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄等。2、招聘用工的憑證。如，勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄等。3、日常管理的憑證。如，考勤記錄等。推廣勞動(dòng)訴訟介紹