公司破產(chǎn)后，勞動者仍然可以申請勞動仲裁，原因如下：維護(hù)勞動者合法權(quán)益：公司破產(chǎn)并不意味著其對勞動者的法定義務(wù)可以免除。勞動者若面臨工資拖欠、未依法繳納社保、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償未支付等權(quán)益受侵害的問題，通過勞動仲裁可以尋求合法的救濟(jì)途徑，要求公司或其破產(chǎn)管理人承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.符合勞動仲裁受理范圍：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，因確認(rèn)勞動關(guān)系、訂立履行變更解除和終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利培訓(xùn)勞動保護(hù)、勞動報酬工傷醫(yī)療費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，均適用勞動仲裁。即使公司破產(chǎn)，這些勞動爭議依然存在，勞動者可就此申請仲裁3.有明確法律依據(jù)支撐：《企業(yè)破產(chǎn)法》第二十條規(guī)定，人民法院受理破產(chǎn)申請后，已經(jīng)開始而尚未終結(jié)的有關(guān)債務(wù)人的民事訴訟或者仲裁應(yīng)當(dāng)中止；在管理人接管債務(wù)人的財產(chǎn)后，該訴訟或者仲裁繼續(xù)進(jìn)行勞動者拒絕到用人單位調(diào)整后的崗位提供勞動是否構(gòu)成kuang工?買賣合同勞動訴訟聯(lián)系方式

工人賠償責(zé)任的限制：賠償?shù)南拗婆c方式從工資中扣除的限制：即便工人需要承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位從其工資中扣除賠償費(fèi)也受到一定限制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按比較低工資標(biāo)準(zhǔn)支付協(xié)商與協(xié)議約定：如果雙方在勞動合同或者其他協(xié)議中明確了追償責(zé)任及追償比例，則可以按照約定履行。如果沒有約定，雙方可以協(xié)商具體賠償比例和金額，達(dá)成書面賠償協(xié)議。若協(xié)商不成，公司可將處理決定通報工會，聽取工會意見后下發(fā)員工，員工不服可走法律途徑，**終由法院根據(jù)具體情況依法確定賠償比例和金額.什么是勞動訴訟咨詢熱線介紹工程收居間費(fèi)合法嗎？

如果工作快兩年公司未買五險一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動關(guān)系證明：如勞動合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關(guān)系以及工作的時間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細(xì)、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的計算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進(jìn)行溝通協(xié)商，要求公司補(bǔ)繳五險一金，并按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動合同法》中關(guān)于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).

職工懷孕期間合同到期，單位不可以不續(xù)聘，變相解雇員工，需要支付正常工資：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿時，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。即女職工的合同應(yīng)當(dāng)自動延續(xù)至其孕期、產(chǎn)期和哺乳期結(jié)束，傭人單位不得以合同到期不續(xù)聘為由解雇員工。工資發(fā)放需要按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得因懷孕而降低其工資，產(chǎn)假期間絨里。對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人定南王上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付生育津貼，對未參生育險的，按照女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。雙倍工資至多支付 11 個月，用人單位不依法簽訂勞動合同的懲罰性措施，督促用人單位盡快與勞動者簽訂合同。

起訴必須符合下列條件原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織,有明確的被告,;有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由;屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

管轄勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

訴訟時效-般訴訟時效為二年。即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計算。 被競業(yè)后只能轉(zhuǎn)行，否則要承擔(dān)巨額違約金？買賣合同勞動訴訟聯(lián)系方式

江蘇南通市、廣西北海市、貴州遵義市習(xí)水縣都先后出臺了相關(guān)規(guī)定，將村干部納入到工傷統(tǒng)籌的范圍內(nèi)。買賣合同勞動訴訟聯(lián)系方式

一般情況下，工人因自身原因給公司造成損失是否需要賠償，需視具體情況而定，以下是詳細(xì)分析：一般情況下的判斷依據(jù)存在故意或重大過失：如果工人在工作中存在故意行為，如故意破壞公司財物、泄露公司商業(yè)機(jī)密等，或者因重大過失導(dǎo)致公司遭受損失，例如因嚴(yán)重違反操作規(guī)程致使機(jī)器損壞、工作中嚴(yán)重疏忽大意造成重大失誤等，那么工人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失124.無故意或重大過失：若工人*有一般過失，甚至沒有任何過錯，其行為屬于正常的工作風(fēng)險范圍，那么通常不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧雨P(guān)系中，用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營的組織者和管理者，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，包括因員工正常工作失誤可能帶來的損失買賣合同勞動訴訟聯(lián)系方式