企業(yè)文化應(yīng)以社會主義主要價值觀為基礎(chǔ)，動員大眾，關(guān)注人的角度，發(fā)揮人的智慧，挖掘人的潛力，促進(jìn)人的發(fā)展。通過對員工的尊重、關(guān)心、愛護(hù)、教育和培訓(xùn)，激勵員工發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性。 中國傳統(tǒng)文化在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中具有重要的時代價值。例如，山西儒商大廈秉持“以儒促商，以商弘儒”的理念，將儒學(xué)的智慧與商業(yè)的實踐相結(jié)合。以中國傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)，創(chuàng)建既具又具時代風(fēng)采的企業(yè)文化，是現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的重要方向。

“以人為本”的企業(yè)文化是一個有機(jī)的文化體系，是企業(yè)穩(wěn)定、和諧、協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展的文化軟環(huán)境。它不僅是企業(yè)的重要軟實力，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和創(chuàng)造力。 以人為本的管理模式確立了人在企業(yè)中的主導(dǎo)地位，通過對員工的尊重、關(guān)心、愛護(hù)、教育和培訓(xùn)等方式，一方面激勵員工發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性，另一方面使員工的意志、體力和智力得到鍛煉和提高，從而使其得到自由和發(fā)展。 傳統(tǒng)文化中的“以人為本”思想在現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)中得到了有效應(yīng)用，通過確立主要價值觀、強(qiáng)化精神引導(dǎo)、促進(jìn)員工發(fā)展、構(gòu)建有機(jī)文化體系以及創(chuàng)新管理模式，形成了一個以人為本的企業(yè)文化生態(tài)系統(tǒng)。