失信被執(zhí)行人要面臨什么樣的法律責任？追究強制措施：面臨罰款、拘留等強制措施，如被執(zhí)行人違反限制高消費令且情節(jié)嚴重的，可依照《中華人民共和國民事訴訟法》予以拘留、罰款 、刑事責任：涉嫌構成拒不執(zhí)行判決、裁定罪、拒不支付勞動報酬罪、妨害公務罪以及非法處置查封、扣押、凍結的財產(chǎn)罪的，將依照《中華人民共和國刑法》《中華人民共和國刑事訴訟法》及有關法律規(guī)定，被依法追究刑事責任。

此外子女的教育，就讀一些高收費私立學校會受到限制，就業(yè)方面，考公考編都會受到影響。 拖欠工程款，即使合同無律師費約定，違約方也應承擔律師費和保全費。哪里勞動訴訟要求

試用期被辭退能補償嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。 南京勞動訴訟《中華人民共和國勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經(jīng)仲裁，案件不能進入訴訟程序。審判實踐中，筆者發(fā)現(xiàn)勞動爭議案件在適用民事訴訟法規(guī)定的反訴程序時不合適，原因是:***，一方不服仲裁起訴后，另一方提出反訴，反訴的請求如未經(jīng)過仲裁裁決，那么雙方的爭議是未經(jīng)仲裁就進入訴訟程序，違反了上述“前置程序”的規(guī)定。第二，一方不服仲裁起訴后，另一方提起反訴的內(nèi)容如經(jīng)過了仲裁，那么上述勞動法第八十三條規(guī)定的“不服仲裁裁決，可向人民法院提起訴訟”就又形同虛設，沒有意義了。

在工傷停工留薪期內(nèi)上班薪資如何計算。如果是工傷停工留薪期，一般情況來說應該休息，不應當上班。如果已經(jīng)經(jīng)過醫(yī)療機構認定，工傷職工在停工留薪期內(nèi)可以上班的，其工資待遇等應根據(jù)具體情況計算。停工職工的工資會按照職工原工資待遇發(fā)放，為保障期在受傷期間的經(jīng)濟收入不受影響，按照正常上班時間的工資標準計算，保持原工資福利待遇。用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的意見，合理安排工傷職工在停工留薪期內(nèi)的工作。若工作對工傷職工的傷勢恢復不利，就予以避免。同時，用人單位可以與工傷職工協(xié)商，根據(jù)實際情況調(diào)整工作安排和工資待遇。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

拖欠工資找哪個部門？1、**簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、***的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。為什么勞動訴訟類型

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拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在**近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。一般，具體的發(fā)薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規(guī)定。那么，只要單位每月支付一次就是合法的，至于當月還是上月沒有嚴格的規(guī)定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資也是符合法律規(guī)定的。哪里勞動訴訟要求