訴訟當事人應詳細閱讀法院送達的《民事訴訟案件舉證通知書》，并按照其規(guī)定***地向法院提供認為可以證明其主張或反駁對方的證據(jù)材料等證據(jù)。

幾種勞動糾紛案件有關舉證范圍的指南，為您訴訟提供參考。(一)一般舉證范圍1、勞動仲裁委員會的裁決書及送達日期2、勞動關系的證明;如雙方所簽訂的勞動合同，聘用、雇傭關系的證明，未簽訂勞動合同的應提供工作起止日期及相關證明或者當事人其他協(xié)議等證明材料。3、當事人是公民的應提供居民身份證明;是法人或者其他組織的，應提供營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明或者負責人身份證明。 《社會保險法》規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。哪些勞動訴訟回收價

一般情況下，實習生不能申請勞動仲裁，原因如下：不存在勞動關系：實習生與用人單位之間通常簽訂的是三方協(xié)議或?qū)嵙晠f(xié)議，并非正式的勞動合同，雙方不存在勞動關系。根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同4.不適用勞動法律法規(guī)：由于實習生與用人單位之間不存在勞動關系，他們之間發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議范疇，不適用勞動法律法規(guī)的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會一般不能受理134.然而，在一些特殊情況下，實習生可以申請勞動仲裁，例如：已畢業(yè)的實習生：如果實習生已經(jīng)畢業(yè)，并且與用人單位形成了事實勞動關系，即使未簽訂正式的勞動合同，也可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。此時，實習生作為勞動者，其權益受到勞動法律法規(guī)的保護，可以依據(jù)相關規(guī)定申請勞動仲裁47.非在校實習生：如果實習生并非在校學生，而是以就業(yè)為目的參加實習，與用人單位建立了勞動關系，那么在發(fā)生勞動爭議時，也可以申請勞動仲裁。哪些勞動訴訟回收價如何確定雙方確立勞動關系？

用人單位辭退懷孕員工屬于違法辭退，需依照以下標準進行補償華律網(wǎng)華律網(wǎng)：經(jīng)濟補償計算依據(jù)：按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。此處的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止**二個月的平均工資。特殊情況：若員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗薇容^高不超過十二年。

公司倒閉拖欠員工工資，法人會坐牢嗎？這需要根據(jù)具體情況而定。一般情況下法人因經(jīng)營困難導致的倒閉欠薪，無需坐牢：公司正常經(jīng)營，但因為市場風險，經(jīng)濟環(huán)境變化，資金鏈斷裂導致經(jīng)營困難倒閉的，法人不需要承擔刑事責任。按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，會?yōu)先用于清償員工的工資、醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，以及應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用和法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金等。

競業(yè)限制本質(zhì)是保密制度，防止與用人單位存在競爭關系的單位通過“挖人”或“自立門戶”獲得不正當利益。

如果工作快兩年公司未買五險一金現(xiàn)被公司辭退，你可以按照以下步驟要求賠償：收集證據(jù)勞動關系證明：如勞動合同、工資條、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、同事證言等，用以證明你與公司存在勞動關系以及工作的時間華律網(wǎng)華律網(wǎng).工資收入證明：工資條、銀行工資流水明細、工資發(fā)放的微信或支付寶記錄等，確定經(jīng)濟補償或賠償金的計算基數(shù)律圖律圖.與公司協(xié)商可以先嘗試與公司進行溝通協(xié)商，要求公司補繳五險一金，并按照法律規(guī)定支付相應的經(jīng)濟補償或賠償金，明確指出法律依據(jù)，如《勞動合同法》中關于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者可解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定華律網(wǎng).依據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，入職近2個月未簽勞動合同違反《勞動合同法》規(guī)定的。蕪湖撫養(yǎng)費勞動訴訟

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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條之規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。此外,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條之規(guī)定,與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條之規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。哪些勞動訴訟回收價