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重磅政策,重點流域水環(huán)境綜合治理資金支持可達總投資的80%
留學生找工作好找嗎?
留學生找工作的難易程度呈現(xiàn)?兩極分化趨勢?,其競爭力取決于個人背景、行業(yè)選擇和求職策略。結合新數(shù)據(jù)與行業(yè)動態(tài),結論如下:
優(yōu)勢領域與機遇??高增長行業(yè)需求旺盛??新能源汽車、半導體/集成電路?:
應屆生需求同比增長184.69%,留學生因技術前沿性和國際化經(jīng)驗更受青睞。?人工智能、云計算?:科技相關崗位增速超30%,海外技術背景成加分項。?
出海業(yè)務崗位?:如海外市場、外貿專員、管培生等,企業(yè)明確優(yōu)先招聘留學生,語言及跨文化能力成競爭力。?薪資與城市吸引力?留學生平均起薪約1.5萬元/月,高于國內應屆生平均水平。上海、北京、深圳仍為招聘主力。
挑戰(zhàn)與競爭壓力??求職競爭白熱化?2025年國內畢業(yè)生達1222萬,疊加留學生歸國人潮(2024年同比增長19%),部分崗位投錄比高達1:15910。金融(如基金/證券)、互聯(lián)網(wǎng)通用職能崗(人力資源、財務)競爭很激烈。?學歷光環(huán)弱化?企業(yè)更注重實習經(jīng)歷與技能匹配度,部分“一年制碩士”因學制短遭質疑,名校背景作用遞減。
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留學生回國需要做什么?
一、主要事務(回國前/落地立即辦)?學歷認證?。需滿足境外停留≥180天(不含線上學習)材料只有一次提交機會,失敗需重新申請。認證結果影響考公、落戶、國企入職。
二、落戶準備(回國2年內啟動)?北京、上海落戶政策相對嚴格。其他地方相對寬松,需早做準備可聯(lián)系上海達碩教育。上海達碩教育是品牌機構,專業(yè)從事上海落戶和上海轉學、自費留學、就業(yè)指導18年。實地注冊,實地經(jīng)營,具備教育咨詢、留學中介、因私出入境、人才咨詢資格。有完整的體制和流程,各方面有保障。
三、生活事務(回國前后1-3個月)?賬戶處理?注銷境外銀行賬戶,避免扣費影響信用終止手機合約并解綁關聯(lián)服務退租與行李?提前1-2月通知房東,清理房間避免扣押金3郵寄行李保留免稅單(享5000元免稅額)檔案建檔?持認證學歷至戶籍地人才中心建檔(影響考編/落戶審核)。
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留學生回國找工作什么時間比較好?
英國?:?
秋季入學:一般在次年11月拿到學位證,比較好求職時間為10-12月(英國招聘季),次年1-3月(國內春招),次年6-7月(秋招預熱),次年9-11月(國內秋招黃金時間),次年12月(秋招補錄)?。?
美國?:大多數(shù)美國留學生在5月或6月畢業(yè),比較好求職時間為5-8月進行職業(yè)規(guī)劃并投遞暑期實習,9-10月投遞寒假實習,次年1-5月投遞有轉正機會的暑期實習,次年8-11月國內秋招黃金時間,次年12月秋招補錄?。?
澳大利亞?:畢業(yè)時間主要集中在11月和6月,比較好求職時間為畢業(yè)前一年7月開始準備簡歷,8-9月關注國內網(wǎng)申,10-11月利用暑假時間回國面試,次年2-4月關注國內春招,7-10月關注國內秋招,11月拿到offer?。?
香港?:授課型碩士一般在5月或6月畢業(yè),求職時間為9-12月投遞實習崗位,次年5月結課后開始實習,次年6-11月國內秋招黃金時間,次年12月秋招補錄?。?
新加坡?:畢業(yè)時間與國內大致相同,主要集中在7月和12月,比較好求職時間為7-8月準備簡歷并開始投遞,8-11月國內秋招開啟,12月秋招補錄。
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留學生回國做什么比較好找工作?
?留學生回國后可以選擇多個領域和行業(yè),以下是一些就業(yè)前景較好的方向和代表性企業(yè)?:?
金融行業(yè)?:?國債登記結算公司?:提供六險一金,應屆生年薪約34萬,尤其青睞留學生。?
科技與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)?:?算法工程師年薪30-50萬,產(chǎn)品經(jīng)理20-40萬。?
騰訊?:軟件工程師年薪25-45萬,人工智能研究員可達60萬。?
華為?:通信工程、計算機科學背景的留學生可應聘研發(fā)崗,年薪20-50萬。?
咨詢與新能源行業(yè)?:?麥肯錫、波士頓咨詢?:管理咨詢崗位起薪30-50萬。?
寧德時代、比亞迪?:新能源領域頭部企業(yè),研發(fā)工程師年薪18-60萬?。?
中國電信?:開放大數(shù)據(jù)、AI崗位,留學生可參與海外項目,轉正年薪15-20萬。?
華潤、保利、五礦等央企?:覆蓋零售、地產(chǎn)、能源等領域,留學生可通過專項招聘進入崗位?。?
體制內單位(公務員/事業(yè)單位)?:?國家部委?:如司法部、人社部等,2024年公務員錄用名單中有多名留學生被錄取。?
地方事業(yè)單位?:如上海、山東等地取消專業(yè)復核要求,留學生畢業(yè)兩年內未交社保即可報考應屆崗位?。
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海歸留學生回國考編有什么好辦法?
海歸留學生回國考編的主要途徑包括以下幾種?:?
正常的公務員考試?:如國家公務員考試和省級公務員考試。留學生可以通過這些考試獲得公務員編制。例如,國家公務員考試通常在每年10月中旬發(fā)布招考公告,12月進行筆試?。?
定向選調考試?:主要面向應屆畢業(yè)生,留學生也可以報考。這種考試通常提供公務員編制。例如,上海選調生考試就有面向國外高水平大學應屆畢業(yè)生的職位?。?
事業(yè)單位考試?:留學生也可以報考事業(yè)單位,獲得事業(yè)編制。例如,上海的事業(yè)單位考試對留學生也有開放崗位?。?
人才引進?:面向境內外人才的人才引進計劃也是一個選擇,通常進入事業(yè)單位。這種途徑也可以獲得事業(yè)編制?。
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留學生回國找工作有限制嗎?
?留學生回國找工作并沒有明確的限制,反而有許多政策支持。?政策支持?《關于進一步做好留學人才回國服務工作的意見》?:該政策明確規(guī)定國有企業(yè)、事業(yè)單位在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,要求將經(jīng)過教育部認證的海外學歷與國內學歷同等對待。這意味著留學生在求職時與其他學生享有平等的機會?。?
《關于實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略促進高質量充分就業(yè)的意見》?:該文件部署了二十四條舉措,旨在拓展高校畢業(yè)生等青年就業(yè)成才渠道,保障平等就業(yè)權利。留學生回國后可以享受與國內畢業(yè)生同等的招聘條件,符合條件的還可以享受高校畢業(yè)生的各類政策支持?。
具體措施?國有企業(yè)和事業(yè)單位?:在招聘過程中不得設置針對海外學歷的歧視性條款,鼓勵央企、國企在金融、科技、國際業(yè)務等領域設立“留學人才專項崗位”,部分單位甚至放寬了應屆生身份認定時限?。?
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